Wie sieht ein juristischer Lebenslauf aus? Worauf muss ich beim Persönlichkeitstest im Unternehmen achten? Brauchen Juristen Social Media? Und wie kann ich meine Kanzlei am besten gegenüber potentiellen Mandanten präsentieren? Diese und viele weitere Fragen rund ums Thema Karriere beantworten Ihnen unsere Profis aus juristischen Personalberatungen, Kanzleien und Unternehmen.
Was tun, wenn auf Grund der Digitalisierung neue Geschäftsfelderstrategien für Steuerberater notwendig werden? Lesen Sie hier, warum die Weiterbildung zum Unternehmensberater nahe liegt und was Sie dabei erwartet.
Um zu wissen, ob Präsenz- oder Fernkurse für die Vorbereitung zur Steuerberaterprüfung zielführend sind, müssen einem die eigenen Stärken bewusst sein. Lesen Sie hier, welche Kriterien die Entscheidung erleichtern.
Ein weitläufiges Arbeitsfeld, Internationalisierung und täglich neue Herausforderungen beherrschen das Steuerrecht. Doch welche Eigenschaften spielen für die Berufe Steuerberater und Jurist im Zeitalter der Digitalisierung und des Fortschritts eine Rolle?
Wie lernt man richtig im Studium und wie lernt man richtig Jura? Das muss jeder für sich persönlich entscheiden und einen individuellen Weg durch das Jurastudium entwickeln. Nachfolgend eine kleine Navigationshilfe: WAS möchte ich WOZU WIE WOMIT und WANN lernen?
Stereotypenbedrohung wirkt sich negativ auf die Lernmotivation aus, laut Dana-Sophia Valentiner. Lesen Sie hier, was Juristinnen diesen Rollenbildern entgegensetzen können.
Nachhaltigkeit und wirtschaftlicher Erfolg müssen kein Gegensatz sein, wie die Finanzmärkte zeigen. Doch welche nachhaltigen Geldanlagen sind am besten?
Nicht nur für Sparer sind stetige Niedrigzinsen ein Problem. Auch Versorgungswerke stehen bei der Rentenversicherung vor einer Herausforderung.
Der „War of Talents“ hat längst begonnen. Lesen Sie hier, was Kanzleien tun können, um das eigene Karrieremanagement zu lenken.
Um den richtigen Arbeitgeber zu finden, müssen JuristInnen sich erst selbst richtig einschätzen. Lesen Sie hier, wie die Suche am besten angegangen sollte.
Selbstreflektion und bewusste Positionierung sind für Wechselwillige unteranderem sehr hilfreich, um einen neuen Arbeitgeber zu finden. Doch nicht allen JuristInnen fällt dies leicht. Lesen Sie hier, welche Fragen Sie sich selbst dafür stellen sollten.
Gerade High Potentials können sich als Nachwuchsjurist ihren Arbeitgeber aussuchen. Lesen Sie hier, worauf allgemein in der Branche im Vergleich zu anderen geachtet wird, auf was die Geschlechter jeweils Wert legen und was sich im Laufe der Zeit verändert hat.
Digitalisierung erfordert eine angepasste Führungskultur, neue Geschäftsmodelle und ein „neues Arbeiten“. Welche Auswirkungen das auf Kanzleien und Rechtsabteilung hat, lesen Sie hier.
Oft reichen die Rentenansprüche nicht aus, um dem Lebensstandard gerecht zu werden. Doch worauf muss bei Versicherungen von Juristen geachtet werden?
Lebensversicherung, Aktien oder doch Rentenversicherung? Was nützt heutzutage noch und wie lässt sich der Renteneintritt gefahrlos meistern?
Vorzeitige Abbrüche und eine sehr hohe Durchfallquote. Der Steuerberaterprüfung wird mit Furcht und Respekt begegnet, doch unmöglich ist sie nicht. Wer überhaupt zugelassen wird und wie man sich am besten auf den Marathon vorbereiten kann.
Seine Qualifikationen erweitern – das verlangt die Digitalisierung in Steuerkanzleien. Was dies beinhaltet und welche Vorteile das New-Work-Konzept aufweist.
Digitalisierung verdrängt so manche Berufe, doch sie schafft auch neue Möglichkeiten. Wie z. B. dem Juristen den Sprung in die Politik. Welche Wege ebnen ihm den Einstieg und welche Eigenschaften nützen ihm dabei, um sich zu behaupten?
Immer mehr Kanzleien erkennen, dass Prädikatsexamen und vorbildliche Leistungen nicht allein erfolgsentscheidend sind.
Vielmehr sollen die inneren Werte, wie mentale Stärke, der Individuen im Fokus stehen.
Akzeptanz, Zugehörigkeit, Achtsamkeit sind nur einige Schlagworte, die relevant werden sobald es um wertvolle Führung in Unternehmen geht.
Erhalten Sie Denkanstöße für mehr Wertschätzung in den Aspekten der Führung.
Was treibt mein Gegenüber an, wie kann ich ihm mit meinen Fähigkeiten helfen, wie kann ich mich profilieren? Die Übung des sozialen Umgangs geschieht durch die Arbeit mit Menschen.
Doch welche Möglichkeiten gibt es dafür und wo werde ich gebraucht?...
Juristische Fragestellungen ergeben sich in allen Lebensbereichen. Wie sehen aber nun die Jobperspektiven in der Politik für Juristen aus?
Der Testamentsvollstrecker stellt eine mehr oder weniger präzise Beschreibung der ausgeübten Tätigkeit dar. Welche Aufgaben hat ein Testamentsvollstrecker zu vollziehen und welche Personen sind als Testamentsvollstrecker berechtigt?
Nie waren in deutschen Städten so viele Menschen mit Migrationshintergrund oder Ausländer ansässig, nie waren deutsche Städte so international.
Lesen Sie über die Vorzüge von Fremdsprachenkenntnissen bei Juristen.
Der Berufsstand der Rechtsanwälte erscheint oft als „von oben herab“. Um diese Ansichtsweise zu überbrücken, sind Charisma und Empathie besondere Wertschöpfer. Lesen Sie über Impulse für gute Beziehungen im Umgang mit Mandanten und vor Gericht.
Eine Krise der GmbH stellt für alle Beteiligten eine Herausforderung dar. Lesen Sie über die Pflichten und Aufgaben des Geschäftsführers bei Insolvenzreife.
Gute Fachangestellte oder Auszubildende für ReNo-Berufe zu finden, fällt zunehmend schwer. Welche Soft Skills ReNo-Kräfte in der beruflichen Praxis benötigen, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Markante Kanzleien bekennen sich zu dem, was sie antreibt. Sie bekunden selbstbewusst, wofür sie stehen. Lesen Sie fünf relevante Tipps, um die Einzigartigkeit Ihrer Kanzlei wirksam zu gestalten.
Der richtige Umgang bei Konflikten mit Kollegen erscheint oft schwer. Welche Möglichkeiten hat man, um diese zu lösen und was bewirkt eine Mediation bei Stagnation des Konflikts?
Psychische Belastungen nehmen im Job vermehrt zu. Für die Vorgesetzten bedeutet dies, Fingerspitzengefühl mit den Betroffenen zu beweisen. Lesen Sie über den daraus resultierenden Umgang mit den Mitarbeitern, im Hinblick auf Konsequenzen und Kommunikation.
Wer einen geliebten Menschen verliert, gerät aus der Bahn. Führungskräfte und Kollegen sind oft unsicher und weichen aus. Betroffene funktionieren nicht mehr so wie vor dem Tag X. Wir geben Ihnen Denkanstöße für die Trauerarbeit in der Kanzlei.
Kanzlei oder Unternehmen? Lesen Sie, welche Möglichkeiten es gibt und wie Sie frühzeitig die Weichen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft richtig stellen.
Lesen Sie, wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter mit zielgerichteten Fragen, aktivem Zuhören und konstruktivem Feedback aktivieren.
Restrukturierungen provozieren Schlagzeilen. Lesen Sie, wie man professionell mit der Presse umgeht, denn sonst verspielen Sie Glaubwürdigkeit und schüren Ängste.
Die Digitalisierung krempelt die Arbeitswelt um. Bemerkenswerte Kanzleien gestalten den Wandel mit und richten ihre Führung neu aus: für ein Miteinander, das Individualität respektiert und Menschlichkeit lebt.
Gute Führungskräfte beeindrucken nicht nur fachlich, sondern imponieren auch mit ihrer Persönlichkeit. Impulse, wie Sie sich mental und emotional kraftvoll aufstellen können, erhalten Sie hier.
Mit über 70 Rechtsgebieten und 20 Fachanwaltsbereichen fällt die Entscheidung für ein Einsatzgebiet schwer. Hier erhalten Sie Orientierung und Hilfestellung für die Auswahl.
Kein Arbeitgeber hat jemals einem Mitarbeiter übel genommen, dass dieser hart über das Gehalt verhandelt hat! Wer die Regeln bei Gehaltsverhandlungen kennt und geschickt anzuwenden vermag, kann nur gewinnen.
Wie Rechtsanwälte mit starken Online-Texten Mandanten finden und binden. Tipps und Tricks für die Praxis.
Mittlerweile kann der Postgraduierten-Abschluss „Master of Laws“ (LL.M.) an vielen Hochschulen erlangt werden. Wer oder was sind die „Master of Laws“ und welche Qualifikation steckt eigentlich hinter diesem akademischen Titel?
"Das kulturelle Kapital eines Unternehmens ist der Wettbewerbsvorteil der Zukunft". Lesen Sie, wie Sie mit der aufrichtigen Auseinandersetzung mit Werten bessere Ergebnisse in Ihrer Kanzlei erzielen können.
Immer mehr Rechtsanwälte setzen sich bewusst mit ihren Werten auseinander. Sie würdigen Bewährtes und hinterfragen, was bremst. Impulse für eine wertvolle Kanzleistrategie.
Jurastudenten werden mit dem Ziel "Staatsdienst" ausgebildet. Eine gute Alternative zum Staatsdienst oder Anwaltsberuf ist aber auch die Tätigkeit als Unternehmensjurist.
Erfahren Sie mehr über den Einsatzbereich sowie bestimmte Fähigkeiten, die ein Unternehmensjurist mitbringen sollte.
Ehrlicher Respekt und eine aufrichtige Kommunikation steigern das Wohlbefinden und fördern Identifikation. Lesen Sie, wie Mitarbeiter ihre Stärken entfalten – ein Plädoyer für mehr Vertrauen und Engagement in der Zusammenarbeit.
Achtsame Menschen aktivieren ihre eigenen Kraftquellen. Und sie gehen gestärkt aus schwierigen Situationen hervor. Impulse für mehr Gelassenheit im turbulenten Kanzleialltag.
Wie schafft man erfolgreich den Sprung in die Selbständigkeit? Lesen Sie, wie man an dieses Vorhaben herangeht und welche Aspekte zu bedenken sind.
Derzeit sind in Deutschland 164.565 Anwälte zugelassen.
Wie man sich mit professionellem Kanzleimarketing aus der Masse hervorhebt und was zu beachten ist, erfahren Sie hier.
Auch Kanzleien sind nicht frei von dicker Luft. Nachfolgend erfahren Sie, wie Sie schwierige Gespräche erfolgreich meistern können. Denn: Wer selbstsicher und beziehungsstärkend denkt, fühlt, spricht und handelt, kann Konflikte in Chancen verwandeln.
Gerichtsprozesse sind teuer, sehr zeitintensiv und bergen ein gewisses Risiko. Die Vorteile der Mediation werden im wirtschaftlichen Kontext bewusster wahrgenommen, weshalb auch der Bedarf an qualifizierten Mediatoren bzw. Wirtschaftsmediatoren steigt. Lohnt sich die Ausbildung zum Mediator oder zur Mediatorin auch für Rechtsanwälte?
Wie geht man damit um, wenn man das Gefühl bekommt, dass der Beruf nicht Berufung, sondern Last ist? Lesen Sie, wie man an dieses Dilemma konstruktiv herangehen kann.
Kann der Traum, dort zu arbeiten wo andere Urlaub machen, Wirklichkeit werden? Für einen Juristen ist das nicht so einfach, da in jedem Land eigene Rechtsnormen gelten. Hier erfahren Sie welche Möglichkeiten Sie haben und wie es geht.
Justitiar oder Rechtsanwalt – für welches Berufsbild ist man wirklich fit, wenn man sein zweites Staatsexamen in der Tasche und die Befähigung zum Richteramt hat?
Es gibt einen neuen Trend auf dem juristischen Arbeitsmarkt: Immer mehr JuristInnen streben eine Teilzeitanstellung an. Die Nachfragen nach verkürzten Arbeitszeiten oder weniger Anwesenheitstagen im Büro häufen sich.
Die Zeiten sind vorbei, als ein Associate über die Jahre einfach den Weg zur Partnerschaft gehen konnte. Nachfolgend wird die aktuelle Situation der erfahrenen Associates erörtert und Vorschläge für den weiteren Karriereweg gegeben.
Kein anderer juristischer Arbeitsbereich vereint in sich so viele unterschiedliche Berufsbilder wie der öffentliche Dienst – wir stellen Sie Ihnen vor!
"Ich will Verbandsjurist werden" dürfte man von den wenigsten frisch gebackenen Assessoren zu hören bekommen. Damit Sie wissen, ob Sie mit einem Job als Verbandsjurist vielleicht Ihren Traumberuf finden, bringen wir Licht ins Dunkel.
Neben den Berufsfeldern Öffentlicher Dienst sowie Großkanzlei bietet sich die freie Wirtschaft an. In diesem Bereich sind die international agierenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaften eine Option, deren Aufgaben und Kernbereiche beleuchtet werden.
Der Weg in die Selbstständigkeit erfordert kaufmännische und unternehmerische Qualitäten. Welche Aspekte sind zu berücksichtigen um erfolgreich eine Kanzlei zu gründen?
Welche Vorteile bietet eine Rechtsanwaltskanzlei auf dem Land? Welche Perspektiven können mittelständische Kanzleien Bewerbern bieten? Eine interessante Möglichkeit, die man bei der Berufs- und Arbeitswahl mit in Erwägung ziehen sollte.
Es ist keine große Neuigkeit. Der juristische Arbeitsmarkt ist hart umkämpft. Die großen Wirtschaftskanzleien buhlen um Kandidaten mit hervorragenden Examina. Lesen Sie, welche weiteren Erwartungen Kanzleien an einen herausragenden Anwalt stellen.
Personalsuchen unter Einschaltung von juristischen Personalberatern sind Projekte unter Beteiligung von drei Parteien. Je besser diese drei Parteien zusammenarbeiten, desto besser sind die Erfolgsaussichten des Projektes. So weit – so einleuchtend. Aber was heißt das konkret für die handelnden Parteien bzw. Personen?
Allein mit fachlichem Know-how ist es heute für die Juristen noch lange nicht getan. Damit Sie sich im Dschungel der vielfältigen externen Weiterbildungsangebote zurecht finden, erhalten Sie im Folgenden einen Überblick, was sich hinter den einzelnen Beratungsformen verbirgt.
Durch zunehmende Regulierung, Globalisierung, Wettbewerb und technologischen Fortschritt nehmen Komplexität und Umfang der rechtlichen Fragestellungen für Unternehmen stetig zu. Daher überrascht es nicht, dass viele Unternehmen in letzter Zeit ihre Rechts- und Compliance-Abteilungen weiter ausgebaut haben.
Als Personalberater sieht man sich regelmäßig mit der Situation konfrontiert, dass Bewerber und Vakanz aus unterschiedlichsten Gründen nicht zusammenpassen.
Auf eine spezifische Konstellation soll an dieser Stelle näher eingegangen werden, und zwar auf die Gruppe der berufserfahrenen Bewerber mit etwa 7-8 Jahren Berufserfahrung aufwärts, die sich auf Vakanzen in Wirtschaftskanzleien bewerben.
Die Nachfrage nach hochqualifizierten Kollegen in den Top-Law-Firms in Deutschland ist auch im Jahr 2012 ungebrochen und stetig wachsend. Dem stehen pro Jahr nur etwa 500 bis 1.000 Absolventen gegenüber, die das gewünschte Gesamtpaket von Prädikatsexamen, Promotion und gegebenenfalls LL.M. mitbringen.
Viele Bewerbungen scheitern schlichtweg an der fehlerhaften Vorbereitung. Nach dem Motto “Versuch macht klug” werden Bewerbungen als Massenware ziellos an potentielle Arbeitgeber geschickt, die sich dem Andrang kaum entziehen können. Die Folgen sind gleich in zweifacher Hinsicht fatal.
Kanzlei ist nicht gleich Kanzlei. Insbesondere Berufseinsteiger stehen manchmal etwas ratlos vor der Entscheidung, welche Adresse für den Karrierestart die Beste ist.
Die Noten der beiden juristischen Examina, gepaart mit dem Abitur und weiteren Abschlüssen wie z. B. Promotion oder LL.M. gehören zur Berufsqualifikation und bilden daher sowohl bei Anwaltskanzleien wie Unternehmen das wichtigste Einstellungskriterium des frisch gebackenen Volljuristen.
Die Präsenz im Internet ist die digitale Visitenkarte, mit der sich ein Rechtsanwalt oder eine Kanzlei präsentiert, bevor der erste persönliche Kontakt zustande kommt. Die eigene Homepage ist heute ein Muss, um mit Mitbewerbern und Konkurrenten mithalten zu können.
Soziale Netzwerke wie Facebook, StayFriends, LinkedIn, Xing & Co. haben überaus regen Zulauf zu verzeichnen. Nur wenige Internetnutzer entziehen sich dem Web 2.0 und halten sich von derartigen Plattformen gänzlich fern.
Wer sich vor Gericht behaupten muss, steht unweigerlich am Medienpranger. Selbst wenn ein Gerichtsprozess siegreich endet, kann die öffentliche Meinung ein verheerendes moralisches Urteil gesprochen haben.
Bekanntermaßen spielen im Bewerbungsverfahren für juristische Berufe die Examensnoten eine ganz zentrale Rolle. Von sehr seltenen Ausnahmen abgesehen verbergen sich hinter nicht angegebenen Examensnoten eher (unter-)durchschnittliche als überdurchschnittliche Noten, so dass sich ein Bewerber, der diese Angaben unterlässt, damit keinen Gefallen tut.
Das Geheimnis erfolgreicher Rechtsanwälte: Sie kümmern sich nicht zu viel um ihre Mandanten! Was sich paradox anhört, ist dennoch wahr.
In den großen Wirtschaftskanzleien fanden die Gehaltsrallye und die üppigen Bonuszahlungen mit der Finanzkrise ein jähes Ende. Ebenso wurden die alljährlichen und inzwischen als normal angesehenen Gehaltssteigerungen der Associates eingefroren.
Für einen überzeugenden Online-Auftritt sind heute weder Programmierkenntnisse erforderlich noch müssen viel Zeit oder Geld investiert werden, da es Lösungen gibt, mit denen auch Computer-Laien relativ einfach eine Homepage erstellen können.
Wie gewinnt der frischgebackene Rechtsanwalt seine ersten Mandate? Diesbezüglich sollte sich der Absolvent ein Grundgerüst geeigneter Akquise- und Marketingmaßnahmen zulegen.
In den USA und den führenden EU-Staaten, vor allem in Großbritannien, nutzen inzwischen mehr als die Hälfte der Unternehmen im Rahmen ihrer Bewerbungsverfahren Persönlichkeitstests als Beurteilungskriterium.
Die mehr oder weniger direkte Frage nach den Gehaltsvorstellungen bzw. -wünschen ist Teil eines jedes Bewerbungsverfahrens. Allzu oft sind Bewerber auf diese Frage nicht vorbereitet oder haben sich keine durchdachte Verhandlungsstrategie parat gelegt, um hier souverän und überlegt reagieren zu können.
Damit die Presse- und Medienarbeit für eine Kanzlei zum Erfolg führt, wählen Media-Agenturen relevante Medien der Wirtschafts- und Fachpresse aus und setzen diese effektiv für Sie ein. Unterlagen werden mediengerecht aufbereitet und ggf. auch mit bestimmten Themengebieten online gekoppelt, um die Zielgruppe optimal zu erreichen.
