Ratgeber Karriere

Nachhaltigkeit und wirtschaftlicher Erfolg müssen kein Gegensatz sein, wie die Finanzmärkte zeigen. Doch welche nachhaltigen Geldanlagen sind am besten?

Der „War of Talents“ hat längst begonnen. Lesen Sie hier, was Kanzleien tun können, um das eigene Karrieremanagement zu lenken.

Selbstreflektion und bewusste Positionierung sind für Wechselwillige unteranderem sehr hilfreich, um einen neuen Arbeitgeber zu finden. Doch nicht allen JuristInnen fällt dies leicht. Lesen Sie hier, welche Fragen Sie sich selbst dafür stellen sollten.

Digitalisierung erfordert eine angepasste Führungskultur, neue Geschäftsmodelle und ein „neues Arbeiten“. Welche Auswirkungen das auf Kanzleien und Rechtsabteilung hat, lesen Sie hier.

Lebensversicherung, Aktien oder doch Rentenversicherung? Was nützt heutzutage noch und wie lässt sich der Renteneintritt gefahrlos meistern?

Seine Qualifikationen erweitern – das verlangt die Digitalisierung in Steuerkanzleien. Was dies beinhaltet und welche Vorteile das New-Work-Konzept aufweist.

Digitalisierung verdrängt so manche Berufe, doch sie schafft auch neue Möglichkeiten. Wie z. B. dem Juristen den Sprung in die Politik. Welche Wege ebnen ihm den Einstieg und welche Eigenschaften nützen ihm dabei, um sich zu behaupten?

Akzeptanz, Zugehörigkeit, Achtsamkeit sind nur einige Schlagworte, die relevant werden sobald es um wertvolle Führung in Unternehmen geht.
Erhalten Sie Denkanstöße für mehr Wertschätzung in den Aspekten der Führung.

Juristische Fragestellungen ergeben sich in allen Lebensbereichen. Wie sehen aber nun die Jobperspektiven in der Politik für Juristen aus?

Nie waren in deutschen Städten so viele Menschen mit Migrationshintergrund oder Ausländer ansässig, nie waren deutsche Städte so international.
Lesen Sie über die Vorzüge von Fremdsprachenkenntnissen bei Juristen.

Eine Krise der GmbH stellt für alle Beteiligten eine Herausforderung dar. Lesen Sie über die Pflichten und Aufgaben des Geschäftsführers bei Insolvenzreife.

Markante Kanzleien bekennen sich zu dem, was sie antreibt. Sie bekunden selbstbewusst, wofür sie stehen. Lesen Sie fünf relevante Tipps, um die Einzigartigkeit Ihrer Kanzlei wirksam zu gestalten.

Psychische Belastungen nehmen im Job vermehrt zu. Für die Vorgesetzten bedeutet dies, Fingerspitzengefühl mit den Betroffenen zu beweisen. Lesen Sie über den daraus resultierenden Umgang mit den Mitarbeitern, im Hinblick auf Konsequenzen und Kommunikation.

Kanzlei oder Unternehmen? Lesen Sie, welche Möglichkeiten es gibt und wie Sie frühzeitig die Weichen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft richtig stellen.

Restrukturierungen provozieren Schlagzeilen. Lesen Sie, wie man professionell mit der Presse umgeht, denn sonst verspielen Sie Glaubwürdigkeit und schüren Ängste.

Gute Führungskräfte beeindrucken nicht nur fachlich, sondern imponieren auch mit ihrer Persönlichkeit. Impulse, wie Sie sich mental und emotional kraftvoll aufstellen können, erhalten Sie hier.

Kein Arbeitgeber hat jemals einem Mitarbeiter übel genommen, dass dieser hart über das Gehalt verhandelt hat! Wer die Regeln bei Gehaltsverhandlungen kennt und geschickt anzuwenden vermag, kann nur gewinnen.

Mittlerweile kann der Postgraduierten-Abschluss „Master of Laws“ (LL.M.) an vielen Hochschulen erlangt werden. Wer oder was sind die „Master of Laws“ und welche Qualifikation steckt eigentlich hinter diesem akademischen Titel?

Immer mehr Rechtsanwälte setzen sich bewusst mit ihren Werten auseinander. Sie würdigen Bewährtes und hinterfragen, was bremst. Impulse für eine wertvolle Kanzleistrategie.

Ehrlicher Respekt und eine aufrichtige Kommunikation steigern das Wohlbefinden und fördern Identifikation. Lesen Sie, wie Mitarbeiter ihre Stärken entfalten – ein Plädoyer für mehr Vertrauen und Engagement in der Zusammenarbeit.

Wie schafft man erfolgreich den Sprung in die Selbständigkeit? Lesen Sie, wie man an dieses Vorhaben herangeht und welche Aspekte zu bedenken sind.

Auch Kanzleien sind nicht frei von dicker Luft. Nachfolgend erfahren Sie, wie Sie schwierige Gespräche erfolgreich meistern können. Denn: Wer selbstsicher und beziehungsstärkend denkt, fühlt, spricht und handelt, kann Konflikte in Chancen verwandeln.

Wie geht man damit um, wenn man das Gefühl bekommt, dass der Beruf nicht Berufung, sondern Last ist? Lesen Sie, wie man an dieses Dilemma konstruktiv herangehen kann.

Justitiar oder Rechtsanwalt – für welches Berufsbild ist man wirklich fit, wenn man sein zweites Staatsexamen in der Tasche und die Befähigung zum Richteramt hat?

Die Zeiten sind vorbei, als ein Associate über die Jahre einfach den Weg zur Partnerschaft gehen konnte. Nachfolgend wird die aktuelle Situation der erfahrenen Associates erörtert und Vorschläge für den weiteren Karriereweg gegeben.

"Ich will Verbandsjurist werden" dürfte man von den wenigsten frisch gebackenen Assessoren zu hören bekommen. Damit Sie wissen, ob Sie mit einem Job als Verbandsjurist vielleicht Ihren Traumberuf finden, bringen wir Licht ins Dunkel.

Der Weg in die Selbstständigkeit erfordert kaufmännische und unternehmerische Qualitäten. Welche Aspekte sind zu berücksichtigen um erfolgreich eine Kanzlei zu gründen?

Es ist keine große Neuigkeit. Der juristische Arbeitsmarkt ist hart umkämpft. Die großen Wirtschaftskanzleien buhlen um Kandidaten mit hervorragenden Examina. Lesen Sie, welche weiteren Erwartungen Kanzleien an einen herausragenden Anwalt stellen.

Allein mit fachlichem Know-how ist es heute für die Juristen noch lange nicht getan. Damit Sie sich im Dschungel der vielfältigen externen Weiterbildungsangebote zurecht finden, erhalten Sie im Folgenden einen Überblick, was sich hinter den einzelnen Beratungsformen verbirgt.

Als Personalberater sieht man sich regelmäßig mit der Situation konfrontiert, dass Bewerber und Vakanz aus unterschiedlichsten Gründen nicht zusammenpassen.
Auf eine spezifische Konstellation soll an dieser Stelle näher eingegangen werden, und zwar auf die Gruppe der berufserfahrenen Bewerber mit etwa 7-8 Jahren Berufserfahrung aufwärts, die sich auf Vakanzen in Wirtschaftskanzleien bewerben.

Viele Bewerbungen scheitern schlichtweg an der fehlerhaften Vorbereitung. Nach dem Motto “Versuch macht klug” werden Bewerbungen als Massenware ziellos an potentielle Arbeitgeber geschickt, die sich dem Andrang kaum entziehen können. Die Folgen sind gleich in zweifacher Hinsicht fatal.

Die Noten der beiden juristischen Examina, gepaart mit dem Abitur und weiteren Abschlüssen wie z. B. Promotion oder LL.M. gehören zur Berufsqualifikation und bilden daher sowohl bei Anwaltskanzleien wie Unternehmen das wichtigste Einstellungskriterium des frisch gebackenen Volljuristen.

Soziale Netzwerke wie Facebook, StayFriends, LinkedIn, Xing & Co. haben überaus regen Zulauf zu verzeichnen. Nur wenige Internetnutzer entziehen sich dem Web 2.0 und halten sich von derartigen Plattformen gänzlich fern.

Bekanntermaßen spielen im Bewerbungsverfahren für juristische Berufe die Examensnoten eine ganz zentrale Rolle. Von sehr seltenen Ausnahmen abgesehen verbergen sich hinter nicht angegebenen Examensnoten eher (unter-)durchschnittliche als überdurchschnittliche Noten, so dass sich ein Bewerber, der diese Angaben unterlässt, damit keinen Gefallen tut.

In den großen Wirtschaftskanzleien fanden die Gehaltsrallye und die üppigen Bonuszahlungen mit der Finanzkrise ein jähes Ende. Ebenso wurden die alljährlichen und inzwischen als normal angesehenen Gehaltssteigerungen der Associates eingefroren.

Wie gewinnt der frischgebackene Rechtsanwalt seine ersten Mandate? Diesbezüglich sollte sich der Absolvent ein Grundgerüst geeigneter Akquise- und Marketingmaßnahmen zulegen.

Die mehr oder weniger direkte Frage nach den Gehaltsvorstellungen bzw. -wünschen ist Teil eines jedes Bewerbungsverfahrens. Allzu oft sind Bewerber auf diese Frage nicht vorbereitet oder haben sich keine durchdachte Verhandlungsstrategie parat gelegt, um hier souverän und überlegt reagieren zu können.