In zwei weitverbreiteten Ausgaben erscheint jedes Jahr die BECK Stellenmarkt Karrierebeilage. Dieses Medium bietet allen Juristen eine breite Übersicht über ihre derzeit wichtigsten Arbeitgeber. Kanzleien im In- und Ausland, Unternehmen und Behörden geben detailliert Auskunft über ihre Expertise, ihre Philosophie und Mandate. Erfahren Sie hier, was diese bedeutenden Player am Arbeitsmarkt ausmacht!
In dieser Karrierebeilage erfahren Sie mehr über die Arbeitswelt der Zukunft. Welche Chancen bietet Vielfalt im Recht der kommenden Generation von Juristinnen und Juristen? Und wie können Sie von der Digitalisierung profitieren? Antworten auf diese Fragen finden Sie hier!
Lesen sie im zweiten der Teil der Karrierebeilage, wie KI die juristische Arbeitswelt transformieren und welche Chancen und Risiken diese Transformation bietet. Außerdem können Sie mehr über die Arbeit in multidisziplinären Einheiten erfahren.
Lesen sie im zweiten der Teil der Karrierebeilage, wie Legal Tech und KI die juristische Arbeitswelt transformieren und welche Chancen und Risiken diese Transformation bietet. Außerdem können Sie mehr über die Arbeit in multidisziplinären Einheiten erfahren.
In dieser Karrierebeilage erfahren Sie mehr über die Arbeitswelt der Zukunft. Welche Chancen bietet Vielfalt im Recht der kommenden Generation von Juristinnen und Juristen? Welche Skills sind von Arbeitgebern besonders gefragt? Und wie können Sie von der Digitalisierung profitieren? Antworten auf diese Fragen finden Sie hier!
Lesen Sie in Teil zwei der Karrierebeilage 2024, welche Erfahrungen eine Berliner Rechtsanwaltskanzlei mit der Einführung der Vier-Tage-Woche gemacht hat. Ein weiterer Beitrag liefert Ihnen eine Anleitung zum effektiven Onboarding neuer Kollegen und Kolleginnen in der Kanzlei. Verpassen Sie auch nicht unseren Erfahrungsbericht über Work-Life-Balance in einer großen Wirtschaftskanzlei.
In den Beiträgen von Teil eins der Karrierebeilage 2024 erfahren Sie, wie es ist, als Jurist/in im Bundesministerium der Finanzen zu arbeiten. Dann erhalten Sie wertvolle Tipps, wie es Ihnen gelingt, im Beruf für sich einzustehen und Ihre Situation zu verbessern. Unser dritter Beitrag hilft Ihnen, ein berufliches Netzwerk erfolgreich analog auf- und auszubauen.
Im zweiten Teil der Karrierebeilage werden Ihnen weitere Top-Arbeitgeber in der juristischen Branche vorgestellt. Außerdem beleuchtet Katharina Bisset den Bereich Legal-Tech. Warum es sich dabei um mehr als die Implementierung einer neuen Software handelt und wie gerade kleinere Kanzleien profitieren können, lesen Sie hier.
Im ersten Teil dieser Karrierebeilage erfahren Sie, wie Sie durch richtiges Stressmanagement psychischen und körperlichen Beschwerden aufgrund hoher Arbeitsbelastung entgegenwirken können. Außerdem zeigt Ihnen Dr. Anja Schäfer auf, welche (positiven) Auswirkungen ein gelungener Auftritt auf LinkedIn haben kann und gibt Ihnen hierfür fünf passende Tipps an die Hand. Wie gewohnt, stellen sich zudem die Top-Arbeitgeber für juristische Berufe vor.
In dieser Karrierebeilage geben Konstantin Kohlmann und Dr. Katharina Shingler von der Kanzlei Freshfields Bruckhaus Deringer LLP zusammen mit Alexander Scheel, Diplom Ökonom und Geschäftsführer der RIBOTA GmbH innovative Einblicke in die Zusammenarbeit in der Kanzlei mit "Kollege Roboter". Außerdem ermutigt Jennifer Seyderhelm all diejenigen, die vor einer Gehaltsverhandlung stehen, aber noch den letzten Schubs brauchen, um diese anzugehen.
In dieser Karrierebeilage berichtet Lena Kreggenfeld, Rechtsanwältin in der Kanzlei Wolter Hoppenberg und dort im Team »Energie & Digitales« tätig, über umgesetzte Neuerungen im Arbeitsalltag und wohin die Digitalisierungsreise der Zukunft führen soll. Außerdem finden Sie dort spannende Arbeitgeberprofile.
Mitten in der Corona- Krise ist die Jobsuche noch schwieriger geworden und mit viel Unsicherheit verbunden. In einigen Branchen werden aber händeringend neue Mitarbeiter gesucht. Dadurch ist die Jobvergabe manchmal schneller und unbürokratischer als vor der Pandemie. Zeitgleich stehen Unternehmer und Bewerber vor neuen Herausforderungen. Florian Rosing von der Kanzlei Baumeister Rosing zeigt uns den Arbeitsalltag in einer Online-Kanzlei und erklärt, welche Chancen sich in der Corona-Krise bieten.
Mitten in der Corona- Krise ist die Jobsuche noch schwieriger geworden und mit viel Unsicherheit verbunden. In einigen Branchen werden aber händeringend neue Mitarbeiter gesucht. Dadurch ist die Jobvergabe manchmal schneller und unbürokratischer als vor der Pandemie. Zeitgleich stehen Unternehmer und Bewerber vor neuen Herausforderungen. Die Innovationsberaterin Jennifer Pauli beschreibt, wie New Work längst in der Arbeitswelt angekommen ist und es auch in Kanzleien funktionieren kann.
In unserer Karrierebeilage erfahrt Ihr, worauf es der Generation Y wirklich bei der Wahl Ihres Arbeitgebers ankommt und wie die Arbeitgeber darauf reagieren. Außerdem erfahrt Ihr mehr über zahleiche (Top-)Arbeitgeber, die Ihr so vielleicht noch gar nicht auf dem Zettel hattet. Darüber hinaus informieren wir über brandaktuelle Themen und alternative Karrierewege. Dabei gehen wir der Frage nach, wie Legal Tech die Arbeit von Juristen verändert.
In unserer Karrierebeilage erfahrt ihr, worauf es der Generation Y wirklich bei der Wahl ihres Arbeitgebers ankommt und wie die Arbeitgeber darauf reagieren. Außerdem erfahrt ihr mehr über zahleiche (Top-)Arbeitgeber, die Ihr so vielleicht noch gar nicht auf dem Zettel hattet. Darüber hinaus informieren wir über brandaktuelle Themen und alternative Karrierewege. Des Weiteren veranschaulicht Kommunikationsexpertin und Coach, Susanne Kleiner, inwieweit psychische Widerstandsfähigkeit erlernbar und warum ihr Nutzen so groß ist.
In dieser Karrierebeilage erfahrt Ihr, wovon Nachwuchsjuristen ihre Entscheidung bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes abhängig machen. Außerdem geben wir Euch einen "Kompass" an die Hand, der dabei hilft, bei der Auswahl hochattraktiver Arbeitgeber den Überblick zu behalten.
In dieser Karrierebeilage gehen wir unter anderem der Frage, wie Kanzleien gezielt Mitarbeiter finden, fördern und an sich binden können auf den Grund. Außerdem geben Debora Satta und Julia Müller von Schollmeyer & Steidl Legal Recruitment Tipps an die Hand, wie man den richtigen Arbeitgeber findet.
In dieser Karrierebeilage erfahrt Ihr, wie sich die Philosophien der verschiedenen Arbeitgeber unterscheiden und welche Mitarbeiter-Benefits der Generation Y im Bezug auf Work-Life-Balance und Home Office geboten werden.
