Ca. 6.700 Berufsträger/-innen weltweit, davon mehr als 200 in Deutschland
Mehr als 1.500 Partner/-innen weltweit, davon ca. 65 in Deutschland
ca. 75 in 2022 (zusätzlich studentische/wiss. Mitarbeiter/-innen: ca. 90 in 2022)
65 bis 75 Volljurist/-innen in 2022
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München
76 Büros in 45 Ländern
bis zu 140.000 € pro Jahr für Berufseinsteiger/-innen
3,1 Mrd. US-Dollar weltweit (FY 2021)
1949
Beratung nationaler und internationaler Unternehmen und Institutionen auf allen Gebieten des Wirtschafts- und Steuerrechts
Wir sind die erste Adresse für deutsche und multinationale Unternehmen sowie Finanzinstitute mit inländischem und grenzüberschreitendem Beratungsbedarf.
Praktikumsplätze, Teilzeitbeschäftigung für Doktorand/-innen, Law Clerk Program, Career Mentorship Program
Ausbildung in Anwalts-/Wahlstation (In- und Ausland), Teilzeitbeschäftigung, Career Mentorship Program, Repetitorien in Kooperation mit Kaiserseminare und Hemmer
Teamarbeit heißt bei uns, mit Kolleg/-innen unterschiedlicher Praxis- und Industriegruppen zusammenzuarbeiten, in Deutschland und anderen Teilen der Welt. In interdisziplinären Teams kommen Kolleg/-innen durch spezifische Fähigkeiten jeder/s Einzelnen zu kreativen und innovativen Lösungen für Mandanten. Unsere Kanzlei ist Partner des Center for the Fourth Industrial Revolution (C4IR) des World Economic Forum. Dadurch ermöglichen wir ausgewählten Kolleg/-innen ein Fellowship – eine Chance, einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten und vertiefte Kenntnisse in Sachen Innovation zu erlangen.
Wr fördern Kolleg/-innen schrittweise nach Berufslevel und unterstützen sie mit Feedback sowie Entwicklungsprogrammen. Sie lernen für ihre nächsten Karriereschritte, betreiben Networking und entwickeln sich kontinuierlich weiter. In unserer Inhouse University erwarten sie u.a. Seminare zu Themen wie Führung, Präsentieren, Akquise & Selbstmarketing und Bilanzanalyse. Ab dem dritten Jahr in unserer Kanzlei bieten wir mit dem »Booster« ein zusätzliches Budget für Talent Management und Business Development Aktivitäten. So fördern und unterstützen wir Ideen, besonders in Legal Tech, Innovation und Unternehmertum. E-Learning Programme und European Associate Meetings mit Associates aus ganz Europa sind weitere Beispiele in puncto Förderung.
Internationale Mandatsarbeit, ein maßgeschneidertes Ausbildungsprogramm, Mobility Programme (Arbeiten in unseren Büros rund um den Globus von zwei Wochen bis zu zwei Jahren), passende Karrieremodelle für jede Lebensphase
Wir bieten flexible Karrieremodelle wie den Associate Alternative Track, eine Alternative zum Partner Track – mit spannenden Mandaten bei geringeren Stundenanforderungen und weniger Business Development Aktivitäten. Mit unserer Initiative »bAgile« bieten wir Möglichkeiten, Arbeitsplatz und -zeit flexibel zu gestalten. Teilzeitmodelle und der Associate Alternative Track sind Beispiele dafür, wie wir Freiräume und Flexibilität bieten. Auch Elternzeit gehört selbstverständlich dazu.
Interview mit Claudia Trillig
HR Director bei Baker McKenzie
Dr. Lara Maria Panosch
Interview mit Anahita Thoms, LL.M. & Partnerin bei Baker McKenzie im Bereich Nachhaltigkeit, Handel und Compliance.
Interview mit Kerstin Schmiedel
und Christian Koops
Life with Baker – der Karrierepodcast von Baker McKenzie, in dem ihr alles erfahrt, was ihr schon immer über den Arbeitsalltag in einer Großkanzlei wissen wolltet! Seid dabei und erhaltet spontane, erfrischende & ganz persönliche Einblicke hinter die Kulissen rund um Themen wie Innovation, bAgile, Mobility, Diversity, unsere Aus- und Weiterbildungsangebote sowie spannende Aufgaben und Projekte – Neugierig? Hört rein!
Heute bei uns: Unsere Gastgeberin Claudia Trillig, HR Director, mit ihren Gästen Eva Kriechbaumer (Associate, Corporate), Caroline Strohmeier (Mentee, Kartellrecht) und Nicolai Behr (Partner, Compliance), die uns einen Einblick über unser Career Mentorship Program geben und über ihre ganz persönlichen Erfahrungen als Mentee und Mentoren berichten.
Heute bei uns: Unsere Gastgeberin Claudia Trillig, HR Director, mit ihren Gästen Anjuli von Hülst (Juristische Mitarbeiterin, Corporate), Caroline Knecht (Manger Employer Branding & Recruiting) und Nicolas Gremminger (Associate, Litigation/Arbitration), die uns einen Einblick über die Einstiegsmöglichkeiten während und nach dem Studium und in den Bewerbungsprozess geben und berichten, wie ihr ganz persönlicher Arbeitsalltag aussieht.
Heute bei uns: Unsere Gastgeberin Claudia Trillig, HR Director, mit ihren Gästen Martina Grama (Senior Associate, IP), Ludmilla Maurer (Counsel, Tax) und Markus Altenkirch (Senior Associate, Litigation), die wertvolle Tipps zu kreativen Elternzeit-Modellen und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bieten und einen ganz persönlichen Einblick in die Kinderbetreuung in Zeiten von Homeschooling und Homekita geben.
Heute bei uns: Unsere Gastgeberin Claudia Trillig, HR Director, mit ihren Gästen Valesca Molinari (Senior Associate, Corporate) und Lukas Feiler (Partner, IT), die über die Themen Innovation und Legal Tech bei Baker berichten.
Heute bei uns: Unsere Gastgeberin Claudia Trillig, HR Director, mit ihren Gästen Silke Fritz (Counsel, Banking & Finance), Celina Zaim (Associate, Corporate) und Tobias Born (Senior Assoicate, IT), die über die unterschiedlichen Karrieremodelle, die Initiative bAgile und ihren Berufsalltag berichten.
Heute bei uns: Unsere Gastgeberin Claudia Trillig, HR Director, mit ihren Gästen Vivien Vacha (Associate, Energy & Infrastructure) und Christian Koops (Senior Associate, Employment), die über ihren Einstieg bei Baker, die internationalen Möglichkeiten und ihren Berufsalltag berichten.
Referendare, Praktikanten und wissenschaftliche Mitarbeiter, die in einem unserer deutschen Büros erfolgreich eine Tätigkeit abgeschlossen haben, können eine Wahlstation an einem der ausländischen Standorte absolvieren. Voraussetzungen sind ein vollbefriedigendes Examen, sehr gute Sprachkenntnisse und ausgeprägte Soft Skills.
