OPPENLÄNDER Rechtsanwälte

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Facts

Anzahl der Berufsträger/-innen

ca. 40

Anzahl der Partner/-innen

Referendarplätze/Jahr

20 Referendar/-innen plus 4 wissenschaftliche Mitarbeiter/-innen

Neueinstellungen/Jahr

5 – 7

Standorte in Deutschland

Stuttgart

Standorte weltweit

–

Einstiegsgehalt

110.000 € pro Jahr mit abgeschlossener Promotion und/oder im Ausland erworbenem LL.M., 100.000 € pro Jahr ohne Promotion

Umsatz p.a.

–

Gründungsjahr

1998

Tätigkeitsschwerpunkte

Gesellschaftsrecht, M&A, Kartellrecht, Geistiges Eigentum und IT, Medienrecht, Öffentliches Recht, Vergaberecht, Gesundheitsrecht/Life-Sciences, Datenschutzrecht, Arbeitsrecht, Immobilienrecht, Energiewirtschaftsrecht.

Mandate und Erfolge

–

Angebote für Nebenjobs

Tätigkeit als wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in während des Referendariats (ein bis zwei Tage pro Woche)

Angebote für das Referendariat

In unseren Referendar/-innen und wissenschaftlichen Mitarbeiter/-innen sehen wir unsere Anwältinnen und Anwälte von morgen. Die Anwalts- oder Wahlstation ist für beide Seiten eine optimale Gelegenheit für ein wechselseitiges Kennenlernen. Viele unserer heutigen Partner/-innen haben uns schon als Referendar bzw. Referendarin kennengelernt. Referendar/-innen erhalten eine zusätzliche Vergütung von 800 € pro Wochenarbeitstag unter Berücksichtigung der maximalen Zuverdienstgrenze. Während Ihrer Station können Sie selbstverständlich an unseren internen Fortbildungsveranstaltungen teilnehmen. In Kooperation mit Kaiserseminare unterstützen wir Ihre Examensvorbereitung.

Angebote für den Berufseinstieg

Wir suchen immer anwaltliche Verstärkung durch hervorragend qualifizierte Kolleginnen und Kollegen in allen von uns angebotenen Rechtsgebieten.

Fortbildungsangebote

Teilnahme an dem kanzleiinternen Fortbildungsprogramm »up to date« und an den Fortbildungsveranstaltungen, die in Kooperation mit anderen Kanzleien des Recruitingnetzwerks JURDAY stattfinden. Kooperation mit Kaiserseminare.

Karriereaussichten

Transparenz und Fairness sind für uns wesentliche Prinzipien. Ihre Karriere ist deshalb klar definiert. Nach Ablauf von dreieinhalb Jahren ist Ihre Aufnahme als assoziierte/-r Partner/-in angestrebt. Nach Ablauf von zweieinhalb weiteren Jahren ist die Aufnahme als Partner/-in beabsichtigt.

Was wir für Work-Life-Balance tun

Sie haben regelmäßig freie Wochenenden und einen real existierenden Feierabend. Vorgaben zu abrechenbaren Stunden gibt es bei uns ebenso wenig wie eine »Präsenzzeitenkultur«.