Glade Michel Wirtz

Facts

Anzahl der Berufsträger/-innen

28

Anzahl der Partner/-innen

7 Partner + 2 Managing Counsel + 4 Counsel

Referendarplätze/Jahr

8–12

Neueinstellungen/Jahr

4–5 Rechtsanwälte (m / w/d), 10–12 wissenschaftliche Mitarbeiter (m / w/d)

Standorte in Deutschland

Düsseldorf

Standorte weltweit

Einstiegsgehalt

110.000 € 1. Jahr; 115.000 € 2. Jahr; 120.000 € 3. Jahr; 125.000 € 4. Jahr

Umsatz p.a.

k. A.

Gründungsjahr

2007

Tätigkeitsschwerpunkte

GesellschaftsR. / M&A / Restrukturierung/KapitalmarktR., KartellR., Litigation, InsolvenzR., Compliance.

Mandate und Erfolge

In unseren Beratungsschwerpunkten Corporate & Competition haben wir uns seit Kanzleigründung auf höchster Ebene im deutschen Markt etabliert. Dies drückt sich nicht zuletzt durch zahlreiche Auszeichnungen in den letzten Jahren aus. Entsprechend vielseitig ist auch unsere Mandatsstruktur. So beraten wir neben zahlreichen DAX-Konzernen eine Vielzahl von Mandanten aus dem gehobenen Mittelstand. Die Schnittstellen zwischen beiden Schwerpunkten bildet die Beratung im Bereich Compliance sowie dem in den letzten Jahren erheblich ausgebauten Bereich Litigation.

Angebote für Nebenjobs

Ihre studienbegleitenden Praktika können Sie gerne bei uns absolvieren. Auch ­suchen wir immer engagierte wissenschaftliche Mitarbeiter oder studentische Hilfskräfte.

Angebote für das Referendariat

Referendaren bieten wir Stellen während der Anwalts- und Wahlstation und/oder in Nebentätigkeit an. Wir möchten Sie bestmöglich auf den Beruf des Wirtschaftsanwalts vorbereiten. Die unmittelbare Arbeit am Mandat – Mandantenkontakt, ob telefonisch oder bei persönlichen Besprechungen, inklusive – gehört daher bei uns von Beginn an genauso zum Alltag, wie die enge Zusammenarbeit mit dem mandatsführenden Partner. Während Ihrer Stage werden Sie von Ihrem persönlichen Mentor betreut. Unsere Referendare nehmen an allen internen (Fortbildungs-)Veranstaltungen teil. Parallel möchten wir Sie optimal auf Ihr Examen vorbereiten. Hierfür haben wir – insb. mit Blick auf die mündl. Prüfung – einen speziellen Workshop (GMW Trainee Day) entwickelt; zudem übernehmen wir die Kosten für Kaiserseminare und Alpmann Schmidt Klausuren­kurse.

Angebote für den Berufs­einstieg

Wir suchen qualifizierte und motivierte Berufsanfänger (m/w/d). Gerne können Sie auch als wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) oder als Rechtsanwalt (m/w/d) in Teilzeit bei uns arbeiten und parallel Ihre Dissertation anfertigen.

Fortbildungsangebote

Wir bieten Anwälten und Referendaren (s.o.) ein umfangreiches und auf den jeweiligen Ausbildungsstand abgestimmtes Fortbildungsprogramm an. Dies umfasst neben Weiterbildungsmaßnahmen wie dem Kartell- oder Corporate-Club auch die Durchführung von Englisch-Sprachkursen, Bilanzrechtsseminaren und verschiedenen Softskills-Veranstaltungen (Präsentations- und Verhandlungsführung) sowie die Teilnahme an Fachanwaltskursen oder anderen themenspezifischen Seminaren.

Karriereaussichten

Unser Ziel ist es, dass Sie bei uns Partner (m/w/d) werden – dafür steht unsere transparente GMW-Trackculture. 

Was wir für Work-Life-Balance tun

Die Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stehen bei uns stark im Fokus. Flexible Arbeitszeiten, keine verbindlichen Stundenvorgaben (»billable hours«) und Arbeitszeitmodelle wie der Alternative Track ermöglichen wir in enger Absprache mit unseren Anwälten. Gemeinsam finden wir die individuell beste Lösung für Sie.

Videos: 

Ansprechpartner: 

Sandra Burkert 
+49 211 20052-190
Sie haben Fragen? Ich freue mich auf Ihre Nachricht!

FAQ: 

Wie läuft das Bewerbungsverfahren bei GMW ab?
Passt Ihre Bewerbung als Rechtsanwalt, Referendar, wissenschaftlicher Mitarbeiter zu unseren Einstiegskriterien, findet ein Bewerbungsgespräch mit Partnern und Counseln statt. In einer weiteren lockeren Runde mit unseren Associates erfahren Sie aus erster Hand, wie es ist, Teil unseres Teams zu sein. Bei einem Practice Day können Sie unseren Kanzleialltag auch hautnah miterleben. Mehr zur #kickoffculture und uns als Arbeitgeber finden Sie in unserem #factbook.
Inwieweit kann ich mir bereits im Vorfeld einen persönlichen Eindruck von GMW verschaffen?
Der Practice Day ist die beste Möglichkeit, uns so kennenzulernen, wie wir sind. Wir stellen exklusiv für Sie ein eigenes Programm zusammen, damit Sie einen erlebnisreichen und authentischen Kanzleitag erleben. An Ihrem persönlichen Practice Day haben Sie so Gelegenheit, mit Partnern und Associates ins Gespräch zu kommen. Wir halten viel von persönlichem Kennenlernen auf mehreren Ebenen: im Fachgespräch, beim Arbeiten, in lockerer Runde.
Erfahren Sie hier alles Wichtige über GLADE MICHEL WIRTZ als führende Kanzleiboutique und unser umfassendes Angebot als Arbeitgeber für Wissenschaftliche Mitarbeiter, Referendare und Anwälte (m/w/d).

Was muss ich mitbringen?
Sie starten mit uns, wenn Sie folgende Voraussetzungen erfüllen: Prädikatsexamina und Promotion bzw. Promotionsvorhaben, Mehrsprachigkeit und Interesse an den Bereichen CORPORATE oder COMPETITION. Diese Kriterien wenden wir konsequent an, um unserer Kanzleiausrichtung von Exzellenz und Expertise gerecht zu werden.
Worauf wird bei der Ausbildung bei GMW besonders wert gelegt?
Im Zentrum unserer Einarbeitung, Aus- und Weiterbildung steht die fachliche und individuelle Entwicklung Ihrer Anwaltspersönlichkeit. Dafür haben wir unser exklusives Ausbildungsprogramm #trainingculture konzipiert.

Alle GMW-Einsteiger nehmen an unserem Ausbildungsprogramm teil. Für jede Position und Tätigkeit haben wir ein individuelles Ausbildungspaket zusammengestellt. Unsere GMW #trainingculture besteht aus vier Bausteinen: Learning on the Job, interne und externe Weiterbildung, Mentoring. Mit Hilfe dieser vier Bausteine fördern wir Ihre Kompetenzentwicklung in drei wesentlichen Bereichen: fachlich, persönlich, unternehmerisch.
Wie werden Associates (m/w/d) ausgebildet?
Unsere vierjährige Associate-Ausbildung begleitet Sie als Berufseinsteiger und Nachwuchskraft gezielt auf dem Weg zum Counsel und später zum Managing Counsel oder Partner. Sie erhalten persönliches und juristisches Feedback von einem Partner. Fachfortbildungen, Business English und externe Veranstaltungen runden Ihre Ausbildung ab.

Learning on the Job: Direkte Arbeit am Mandat, Ausbildung & Fach-Feedback
Interne Weiterbildung: Kartell- oder Corporate Club, Business English
Externe Weiterbildung: Fachanwaltslehrgänge, Konferenzen, Soft Skills Training
Persönliches Mentoring: Ausbildungskoordination durch einen der Partner
Wie werden Referendare (m/w/d) ausgebildet?
Wir möchten Sie auf Ihr Examen, Ihre Berufswahl und den Beruf des Wirtschaftsanwalts praktisch vorbereiten. Deshalb bieten wir direkte Mandatsarbeit, Fach-Feedback von einem Partner oder Managing Counsel, Einführungskurse in Kleingruppen sowie ein umfangreiches Programm zur Examensvorbereitung. Learning on the Job: Direkte Arbeit am Mandat, Ausbildung & Fach-Feedback; Interne und externe fachliche Weiterbildung: u.a. Kartell- oder Corporate Club, Business English, JURDAY-Veranstaltungen; Examensvorbereitung und Soft Skills Training: Kaiserseminare, Alpmann Schmidt Klausurenkurs, GMW Trainee Day (Präsentationstechniken); Persönliches Mentoring; Referendarabende
Wie werden wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d) ausgebildet?
Vor Ihrem Start erarbeiten wir gemeinsam ein Konzept mit dem Ziel, dass Sie Freiraum für Promotion oder Referendariat haben und gleichzeitig an herausfordernden Projekten mitarbeiten können. Neben Fach-Feedback und Fortbildungen stellen wir auch Ihnen einen Mentor an die Seite. Learning on the Job: Aktive Mitarbeit an Mandaten; Interne Weiterbildung: Kartell- oder Corporate Club, Business English; Persönliches Mentoring: Zuordnung zu einem der Associates
Wie werden Praktikanten (m/w/d) ausgebildet?
Sie haben schon als Praktikant die Chance, uns als international ausgerichtete Sozietät kennenzulernen. Wir vergeben jährlich für vier bis acht Wochen Praktikumsstellen. Auch Sie nehmen an unserer #trainingculture teil. Mit aktiver Arbeit an Mandaten, Fach-Feedback, JURDAY Weiterbildungen und einem Associate als Mentor. Interne Weiterbildung: Kartell- oder Corporate Club; Persönliches Mentoring: Zuordnung zu einem der Associates
Was zeichnet die Kanzlei- und Teamkultur bei GMW aus?
Unsere Kanzlei- und Teamkultur suchen sicher ihresgleichen. Wir tun viel, um die besondere Arbeitsatmosphäre, den speziellen GMW Spirit lebendig zu halten und immer wieder neu zu erfinden. Das gelingt durch die #teamculture.
Unser Umgang miteinander ist offen, ehrlich und wertschätzend. Bei uns finden Sie eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre und ein besonders homogenes Team. Für jede Lebenssituation, die Ihr Arbeiten bei uns beeinflusst, finden wir eine individuelle Lösung, weil wir uns als Team verstehen. Unsere #teamculture Highlights: Anwalts-Lunch, Feierabendbier am Freitagabend, Lauftraining mit Personal Trainer, gemeinsames Fußballspielen, Karnevals- und Weihnachtsfeier oder Friends & Family Day.

Unternehmensstandorte

WER WIR SIND

GLADE MICHEL WIRTZ ist als Kanzlei-Boutique führend und international tätig in den Bereichen CORPORATE und COMPETITION sowie Litigation und Compliance. Seit 2007 wachsen wir kontinuierlich mit großem Erfolg.

Unsere mittlerweile 28 Berufsträger beraten unter anderem im Kapital- und Personengesellschaftsrecht, bei Unternehmenskäufen und -zusammenschlüssen, zu Restrukturierung und Sanierung und im Kartellrecht, zum Beispiel in Kartellbußgeld- und Fusionskontrollverfahren oder in Corporate-Litigation- und Compliance-Fragen.

Weitere Informationen über GLADE MICHEL WIRTZ finden Sie auf unserer Hompage www.glademichelwirtz.com.

GMW TEAMCULTURE

Unser Umgang miteinander ist offen, ehrlich und wertschätzend. Bei uns finden Sie eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre und ein besonders homogenes Team. Für jede Lebenssituation, die Ihr Arbeiten bei uns beeinflusst, finden wir eine individuelle Lösung, weil wir uns als Team verstehen. Unsere #teamculture Highlights: Anwalts-Lunch, Feierabendbier am Freitagabend, Lauftraining mit Personal Trainer, gemeinsames Fußballspielen, Karnevals- und Weihnachtsfeier oder Friends & Family Day.

WIE WIR SIND

Unsere Anwälte arbeiten mit dem Fokus, Mandanten perfekte, maßgeschneiderte Beratungsleistungen zu bieten. Dieser Anspruch und das Ziel, zu den besten Kanzleien Deutschlands zu zählen, können wir nur durch ein hervorragend ausgebildetes, eingespieltes Team erreichen.

Unsere GMW #careerculture ermöglicht es Ihnen, unter exzellenten Bedingungen zu arbeiten und vom ersten Tag an ganz vorn die Mandate und die Kanzlei aktiv mitzugestalten – ohne Ellbogenmentalität oder Stromlinienförmigkeit und mit ausreichend Zeit und Raum für ein erfülltes Privatleben.

GMW TRAINGING CULTURE

Wir bilden Sie zu herausragenden Anwälten, exzellenten Beratern und unternehmerisch denkenden Persönlichkeiten aus. Jeder, der bei uns anfängt, nimmt an unserem Ausbildungsprogramm #trainingculture teil, welches auf Ihre individuellen Bedürfnisse ausgerichtet wird.

GMW TRACKCULTURE

Unser Career Track für Anwälte ist 100% transparent und klar geregelt. Jeden unserer Associates begleiten wir intensiv auf dem Weg zum Partner, Managing Counsel oder Principal Associate.

Wir bieten Ihnen unterschiedliche Karrierewege an, damit Ihre Arbeit mit Ihren individuellen beruflichen Zielen, Ihrer Lebenssituation und persönlichen Vorlieben kompatibel ist.

Gemeinsame Karriereplanung und flexible Bedingungen, die für beide Seiten passen, sind unsere wichtigsten Prinzipien der #trackculture.

GMW CAREERCULTURE

Unsere Aufgabe als Arbeitgeber nehmen wir sehr ernst. Unsere Tätigkeit ist anspruchsvoll und benötigt ein entsprechendes Umfeld sowie attraktive Bedingungen. Dafür sorgen wir täglich und auf allen Ebenen, getreu unserem Motto "Es geht um Sie. Wir geben alles." GMW #careerculture ist unser Karriereprogramm für Sie. Im Mittelpunkt stehen beste Arbeits- und Karrierebedingungen – und die persönliche Wertschätzung jedes Einzelnen.