Glade Michel Wirtz

Facts

Anzahl der Berufsträger/-innen

ca. 30

Anzahl der Partner/-innen

8 Partner (inkl. 1 Salary Partner) + 2 Counsel

Referendarplätze/Jahr

8–12

Neueinstellungen/Jahr

4–5 Rechtsanwälte (m / w/d), 10–12 wissenschaftliche Mitarbeiter (m / w/d)

Standorte in Deutschland

Düsseldorf

Standorte weltweit

Einstiegsgehalt

110.000 € 1. Jahr; 115.000 € 2. Jahr; 120.000 € 3. Jahr; 125.000 € 4. Jahr

Umsatz p.a.

k. A.

Gründungsjahr

2007

Tätigkeitsschwerpunkte

GesellschaftsR./M&A/Restrukturierung/ InsolvenzR., KapitalmarktR., KartellR., Litigation, Compliance

Mandate und Erfolge

In unseren Beratungsschwerpunkten Corporate & Competition haben wir uns seit der Gründung unserer Kanzlei auf höchster Ebene im deutschen Markt etabliert. Dies spiegelt sich nicht zuletzt durch die zahlreichen Auszeichnungen in den letzten Jahren wider. Entsprechend vielseitig ist auch unsere Mandatsstruktur. Neben zahlreichen DAX-Konzernen beraten wir eine Vielzahl von Mandanten aus dem gehobenen Mittelstand. Die Schnittstellen zwischen beiden Schwerpunkten bildet die Beratung im Bereich Compliance sowie dem in den letzten Jahren erheblich ausgebauten Bereich Litigation. Einen weiteren Tätigkeitsschwerpunkt stellt unsere Beratung im Bereich der vorinsolvenzlichen Restrukturierung und Insolvenz dar.

Angebote für Nebenjobs

Gerne können Sie bei uns Ihre studienbegleitenden Praktika absolvieren. Außerdem sind wir laufend an qualifizierten wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder studentischen Hilfskräften interessiert.

Angebote für das Referendariat

Referendarinnen und Referendaren bieten wir Stellen während der Anwalts- und Wahlstation und/oder in Nebentätigkeit an. Wir möchten Sie bestmöglich auf den Beruf des Wirtschaftsanwalts vorbereiten. Die unmittelbare Arbeit am Mandat – Mandantenkontakt, ob telefonisch oder bei persönlichen Besprechungen, inklusive – gehört daher bei uns von Beginn an genauso zum Alltag, wie die enge Zusammenarbeit mit dem mandatsführenden Partner. Während Ihrer Station werden Sie von Ihrem persönlichen Mentor betreut. Unsere Referendarinnen und Referendare nehmen an allen internen (Fortbildungs-)Veranstaltungen teil. Parallel möchten wir Sie optimal auf Ihr Examen vorbereiten. Hierfür haben wir – insb. mit Blick auf die mündl. Prüfung – einen speziellen Workshop (GMW Trainee Day) entwickelt; zudem übernehmen wir die Kosten für Kaiserseminare und die Klausurenkurse von Alpmann Schmidt.

Angebote für den Berufs­einstieg

Wir suchen hoch motivierte und qualifizierte Associates. Gerne können Sie auch im Rahmen einer wissenschaftlichen Mitarbeit oder als Associate in Teilzeit bei uns arbeiten und parallel Ihre Dissertation anfertigen.

Fortbildungsangebote

Wir bieten Ihnen sowohl als Associate als auch im Referendariat (s.o.) ein umfangreiches und auf Ihren jeweiligen Ausbildungsstand abgestimmtes Fortbildungsprogramm an. Dies um-fasst neben Weiterbildungsmaßnahmen wie dem Kartell- oder Corporate-Club auch die Durchführung von Englisch-Kursen, Bilanzrechtsseminaren und verschiedenen Softskills-Veranstaltungen (etwa zur Präsentations- und Verhandlungsführung) sowie die Teilnahme an Fachanwaltskursen oder an-deren themenspezifischen Seminaren.

Karriereaussichten

Unser Ziel ist es, dass Sie bei uns Partner werden – dafür steht unsere transparente GMW-Trackculture.

Was wir für Work-Life-Balance tun

Die Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stehen bei uns stark im Fokus. Flexible Arbeitszeiten, keine verbindlichen Stundenvorgaben (»billable hours«) und Arbeitszeitmodelle wie der Alternative Track ermöglichen wir in enger Absprache mit unseren Anwältinnen und Anwälten, da-mit Teilzeit auf allen Karrierestufen möglich ist. Gemeinsam finden wir die individuell beste Lösung für Sie. Selbstverständlich bieten wir Ihnen auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im Homeoffice und statten Sie hierfür vollumfänglich aus.

Videos: 

Ansprechpartner: 

Sandra Burkert 
+49 211 20052-190
Sie haben Fragen? Ich freue mich auf Ihre Nachricht!

FAQ: 

Wie läuft das Bewerbungsverfahren bei GMW ab?
Passt Ihre Bewerbung als Associate, für eine Station im Referendariat oder eine wissenschaftliche Mitarbeit zu unseren Einstiegskriterien, findet ein Bewerbungsgespräch mit Partnern und Counsel statt. In einer weiteren lockeren Runde mit unseren Associates bei einem Mittagessen oder Kaffee erfahren Sie aus erster Hand, wie es ist, Teil unseres Teams zu sein. Bei einem Practice Day können Sie zudem unseren Kanzleialltag hautnah erleben. Mehr zur #kickoffculture und über uns als Arbeitgeber finden Sie auf unserer Karriereseite.
Inwieweit kann ich mir bereits im Vorfeld einen persönlichen Eindruck von GMW verschaffen?
Der Practice Day ist die beste Möglichkeit, uns so kennenzulernen, wie wir sind. Wir stellen für Sie ein exklusives Programm zusammen, damit Sie einen erlebnisreichen und authentischen Kanzleitag erleben. Während Ihres persönlichen Practice Day haben Sie so die Gelegenheit, mit Partnern und Associates ins Gespräch zu kommen. Wir halten viel von persönlichem Kennenlernen auf mehreren Ebenen: im Fachgespräch, beim Arbeiten oder in lockerer Runde.

Was muss ich mitbringen?
Sie starten mit uns, wenn Sie folgende Voraussetzungen erfüllen: Prädikatsexamina und Promotion bzw. Promotionsvorhaben, Mehrsprachigkeit und Interesse an einer Tätigkeit in den Bereichen CORPORATE oder COMPETITION. Diese Kriterien wenden wir konsequent an, um unserer Kanzleiausrichtung von Exzellenz und Expertise gerecht zu werden.
Worauf wird bei der Ausbildung bei GMW besonderer Wert gelegt?
Im Zentrum unserer Einarbeitung, Aus- und Weiterbildung steht die fachliche und individuelle Entwicklung Ihrer Anwaltspersönlichkeit. Dafür haben wir unser exklusives Ausbildungsprogramm #trainingculture konzipiert, das auf die unterschiedlichen Positionen und Tätigkeiten abgestimmt ist.

Unsere GMW #trainingculture besteht aus den Bausteinen: INDIVIDUELLES MENTORING, KNOWLEDGE, TRANSFER und PERSONALITY COACHING. Mit Hilfe dieser Bausteine fördern wir Ihre Kompetenzentwicklung in drei wesentlichen Bereichen: fachlich, persönlich, unternehmerisch.
Wie werden Associates (m/w/d) ausgebildet?
Unsere vierjährige Associate-Ausbildung begleitet Sie gezielt auf dem Weg zum Counsel und später zum Partner. Sie erhalten persönliches und juristisches Feedback von einem Partner. Fachfortbildungen, Business English und externe Veranstaltungen runden Ihre Ausbildung ab.

Learning on the Job: Direkte Arbeit am Mandat, Ausbildung & Fach-Feedback

Interne Weiterbildung: Kartell- oder Corporate Club, Business English

Externe Weiterbildung: Fachanwaltslehrgänge, Konferenzen, Soft Skills Training

Persönliches Mentoring: Ausbildungskoordination durch einen der Partner
Wie werden Referendare (m/w/d) ausgebildet?
Wir möchten Sie auf Ihr Zweites Staatsexamen, Ihre Berufswahl und den Beruf des Wirtschaftsanwalts praktisch vorbereiten. Deshalb bieten wir direkte Mandatsarbeit, fachliches und persönliches Feedback von einem Partner oder Counsel, Einführungskurse in Kleingruppen sowie ein umfangreiches Programm zur Examensvorbereitung.

Learning on the Job: Direkte Arbeit am Mandat, Ausbildung & Fach-Feedback; Interne und externe fachliche Weiterbildung: u.a. Kartell- oder Corporate Club, Business English, JURDAY-Veranstaltungen; Examensvorbereitung und Soft Skills Training: Kaiserseminare, Alpmann Schmidt Klausurenkurs, GMW Trainee Day (Präsentationstechniken), Persönliches Mentoring, Referendarabende.

Wie werden wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d) ausgebildet?
Vor Ihrem Start erarbeiten wir gemeinsam ein Konzept mit dem Ziel, dass Sie Freiraum für Promotion oder Referendariat haben und gleichzeitig an herausfordernden Projekten mitarbeiten können. Neben fachlichem Feedback und Fortbildungen stellen wir Ihnen auch eine Mentorin oder einen Mentor an die Seite. Learning on the Job: Aktive Mitarbeit an Mandaten; Interne Weiterbildung: Kartell- oder Corporate Club, Business English, Persönliches Mentoring: Zuordnung zu einem der Associates
Wie werden Praktikanten (m/w/d) ausgebildet?
Natürlich haben Sie auch bereits während Ihres Praktikums die Möglichkeit, uns als international ausgerichtete Sozietät kennenzulernen. Wir vergeben jährlich für vier bis acht Wochen Praktikumsstellen. Auch Sie nehmen an unserer #trainingculture teil. Mit aktiver Mitarbeit an Mandaten, fachlichem und persönlichem Feedback, JURDAY Weiterbildungen und einem Associate als Mentorin oder Mentor.

Interne Weiterbildung: Kartell- oder Corporate Club

Persönliches Mentoring: Zuordnung zu einem der Associates
Was zeichnet die Kanzlei- und Teamkultur bei GMW aus?
Unsere Kanzlei- und Teamkultur suchen sicher ihresgleichen. Wir tun viel, um die besondere Arbeitsatmosphäre, den speziellen GMW-Spirit, lebendig zu halten und immer wieder neu zu erfinden. Das gelingt durch unsere besondere #teamculture.

Unser Umgang miteinander ist offen, ehrlich und wertschätzend. Bei uns finden Sie eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre und ein besonders homogenes Team. Für jede Lebenssituation, die Ihr Arbeiten bei uns beeinflusst, finden wir eine individuelle Lösung, weil wir uns als Team verstehen. Unsere #teamculture Highlights: Anwalts-Lunch, Feierabendbier am Freitagabend, Lauftraining mit Personal Trainer, gemeinsames Fußballspielen, Karnevals- und Weihnachtsfeier oder Friends & Family Day.

Unternehmensstandorte

WER WIR SIND

GLADE MICHEL WIRTZ ist eine international ausgerichtete Sozietät, die auf die Beratung im Gesellschafts- und Kartellrecht spezialisiert ist. Unsere 2007 gegründete Kanzlei versteht sich als fokussierte Boutique für Unternehmen, die eine partnerorientierte exklusive Beratung auf höchstem anwaltlichem Niveau suchen. Seit ihrer Gründung ist unsere Kanzlei stets organisch gewachsen und zählt mittlerweile rund 30 Anwältinnen und Anwälte.

Wir beraten zum Gesellschafts- und Kapitalmarktrecht, bei Unternehmenskäufen und -zusammenschlüssen, zur Restrukturierung, vorinsolvenzlichen Sanierung und im Insolvenzrecht. Im Kartellrecht u. a. in Kartellbußgeld- und Fusionskontrollverfahren sowie in der Litigation und zu Compliance-Fragen.

Weitere Informationen über GLADE MICHEL WIRTZ finden Sie auf unserer Homepage www.glademichelwirtz.com und auf www.gmw-career.com

GMW TEAMCULTURE

Unser Umgang miteinander ist offen, ehrlich und wertschätzend. Bei uns finden Sie eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre und ein besonders homogenes Team. Für jede Lebenssituation, die Ihr Arbeiten bei uns beeinflusst, finden wir eine individuelle Lösung, weil wir uns als ein großes Team verstehen. Unsere #teamculture Highlights: Anwalts-Lunch, Feierabendbier am Freitagabend, Lauftraining, gemeinsames Fußballspielen, Karnevals- und Weihnachtsfeier oder Friends & Family Day.

WIE WIR SIND

Unsere Anwältinnen und Anwälte arbeiten mit dem Fokus, Mandanten perfekte und maßgeschneiderte Beratungsleistungen zu bieten. Dieser Anspruch und das Ziel, zu den besten Kanzleien Deutschlands zu zählen, können wir nur durch ein hervorragend ausgebildetes und eingespieltes Team erreichen.

Unsere GMW #careerculture ermöglicht es Ihnen, unter exzellenten Bedingungen zu arbeiten und vom ersten Tag an die Mandate und die Kanzlei aktiv mitzugestalten – ohne Ellbogenmentalität oder Stromlinienförmigkeit und mit ausreichend Zeit und Raum für Ihr Privatleben.

WOFÜR WIR STEHEN: GMW CAREERCULTURE

Unsere Aufgabe als Arbeitgeber nehmen wir sehr ernst. Unsere Tätigkeit ist anspruchsvoll und benötigt ein entsprechendes Umfeld sowie attraktive Bedingungen. Dafür sorgen wir täglich und auf allen Ebenen.

Die GMW #careerculture ist unser Karriereprogramm für Sie. Im Mittelpunkt stehen beste Arbeits- und Karrierebedingungen – und die persönliche Wertschätzung jedes Einzelnen.

GMW TRAINING CULTURE

Wir bilden Sie zu herausragenden und exzellenten Anwältinnen und Anwälten und unternehmerisch denkenden Persönlichkeiten aus. Wenn Sie bei uns anfangen, nehmen Sie an unserem Ausbildungsprogramm #trainingculture teil, welches auf Ihre individuellen Bedürfnisse ausgerichtet wird.

GMW TRACKCULTURE

Unser Career Track ist 100% transparent und klar geregelt. Jeden unserer Associates begleiten wir intensiv auf dem Weg zum Counsel und späteren Partner.

Wir bieten Ihnen unterschiedliche Karrierewege an, damit Ihre Arbeit mit Ihren individuellen beruflichen Zielen und Ihrer jeweiligen Lebenssituation kompatibel ist.

Gemeinsame Karriereplanung und flexible Bedingungen, die für beide Seiten passen, sind die wichtigsten Prinzipien unserer #trackculture.

#TRACKCULTURE

Flexibilität

Flexible Arbeitszeitmodelle sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Innerhalb unserer #TRACKCULTURE bieten wir neben dem klassischen Partnertrack auch Teilzeitmodelle, unser sog. Promotionsmodell oder auch den Alternative Track an.

Auf allen Karrierestufen ist eine flexible Planung passend zur jeweiligen Lebensphase und Lebenssituation in Form von Teilzeit, Elternzeit, Auslandsaufenthalten oder anderen individuellen Veränderungen möglich. Eine zeitweise Verringerung der Kernarbeitszeit wird entsprechend Ihrer Arbeitszeit auf den Karriere-Track und Ihr Gehalt angerechnet.

Mobile Work

Unsere hochwertige IT-Ausstattung für Büro und mobiles Arbeiten, u. a. mit MacBook, iPhone und AirPods unterstützt Sie ebenfalls dabei, Ihre Arbeit individuell auf Ihre private Situation anzupassen. Diese Grundausstattung kann bei Bedarf auch um weitere Geräte wie Monitor, Drucker, Tastatur, Trackpad etc. erweitert werden.

Für die Kommunikation mit den Kolleginnen und Kollegen auch außerhalb der Büroräume sorgen entsprechende Collaborationtools wie MicrosoftTeams für einen reibungslosen Austausch per Video-Konferenz oder Chat.

Keine "billable hours"

Ein weiteres Plus unserer Arbeit ist, dass es bei GLADE MICHEL WIRTZ weder für Associates noch für Counsel feste Stundenvorgaben ("billable hours") gibt, sodass neben der Mandatsarbeit genug Zeit für Fortbildungen bleibt, ohne dass diese zulasten Ihrer Freizeit gehen.

UNSERE VERANTWORTUNG

Nachhaltigkeit

Bei GLADE MICHEL WIRTZ wird Nachhaltigkeit seit jeher großgeschrieben. Als Sozietät nehmen wir die aktuellen Herausforderungen des Klimawandels für Mensch und Umwelt sehr ernst und wollen deswegen jeden Tag auf ein möglichst nachhaltiges und umweltbewusstes Handeln hinwirken.

Hierfür haben wir die Initiative Nachhaltigkeit @GMW ins Leben gerufen, die sich fortwährend um die Ausarbeitung neuer Ideen und deren Umsetzung kümmert. Dazu gehören beispielsweise eine nachhaltige Einkaufspolitik von Lebensmitteln aus der Region, die Umstellung unserer Büromaterialien auf nachhaltige Produkte sowie die regelmäßige Unterstützung sozialer Projekte.

Bereits seit Kanzleigründung setzen wir auf Ökostrom aus erneuerbaren Energien, eine umweltfreundliche Dienstreisen-Policy und stellen allen Mitarbeitern auch ein Firmenticket für den ÖPNV zur Verfügung.

AUSBILDUNG IM REFERENDARIAT

Als Referendarin und Referendar sind Sie ein vollwertiges Mitglied unseres Teams und arbeiten von Ihrem ersten Tag unmittelbar am Mandat mit. So erhalten Sie nicht nur einen aussagekräftigen und authentischen Einblick in den Beruf der Wirtschaftsanwältin bzw. des Wirtschaftsanwalts. Zudem nehmen Sie auch unsere anwaltlichen Ausbildungsbausteine in Anspruch.

Im Rahmen des INDIVIDUELLEN MENTORING stellen wir Ihnen einen Mentor als fachlichen und persönlichen Ansprechpartner für die gesamte Dauer Ihrer Station zur Seite. Zusätzlich können Sie an ausgewählten Veranstaltungen in den Bereichen KNOWLEDGE TRANSFER und PERSONALITY COACHING teilnehmen, wie z.B. dem wöchentlichen Business-Englisch-Kurs.

EXAMENSVORBEREITUNG

Wir sind uns der Herausforderungen, die vor Ihnen liegen, bewusst. Entsprechend geben wir Ihnen den notwendigen Freiraum für Ihre Examensvorbereitung und unterstützen Sie bestmöglich auf Ihrem Weg zum Zweiten Staatsexamen. Zu diesem Zweck bieten wir Ihnen die Kostenübernahme für bis zu fünf Kaiser-Seminare nach Ihrer Wahl sowie den Alpmann Schmidt Klausurenkurs. Der GMW Trainees' Day bereitet Sie zudem gezielt auf die mündlichen Examensprüfung vor.

TRAINEES' DAY

Der GMW Trainees' Day ist fester Bestandteil der GMW TRAINING CULTURE und beinhaltet ein Soft Skills Training im Bereich Präsentationstechniken, das darauf abzielt, Ihre rhetorischen Fähigkeiten zu verbessern und Sie auf die mündliche Examensprüfung und den Aktenvortrag vorzubereiten. 

Sie bekommen bei uns die Möglichkeit, einen Tag lang mündliche Präsentationen und einen Aktenvortrag zu proben. Am Vormittag erhalten Sie wertvolle Tipps und Hinweise zu Lernstrategien, Präsentationen und einer strukturierten Vorbereitung auch unter Zeitdruck. Diese werden in praktischen Übungen in kleinen Gruppen vertieft.

Am Nachmittag können Sie dann einen Aktenvortrag basierend auf Original-Examensfällen halten. Ihr Feedback erhalten Sie sowohl von einem qualifizierten Präsentations-Coach als auch von zwei Associates/Counseln.

RWMAA (Referendar-, Wissenschaftliche Mitarbeiter- und Associate-Abend)

Unsere Referendarinnen und Referendare, Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Associates treffen sich regelmäßig zu unseren RWMAA`s, um sich dort auch abseits der Arbeit in entspannter Runde auszutauschen, die Kolleginnen und Kollegen persönlich kennenzulernen und miteinander zu feiern.

STATIONEN
  • Anwaltsstation
  • Wahlstation
  • Referendariatsbegleitend
GEHALT

Wir zahlen bei Stationsreferendaren/innen und Referendaren/innen in Nebentätigkeit gemäß den jeweils geltenden Verdienstobergrenzen Ihres Bundeslandes.

Vor dem ersten Staatsexamen: 500 EUR / Wochenarbeitstag
nach dem ersten Staatsexamen: 1.000 EUR / Wochenarbeitstag