PROMOTIONSMODELL
Maximilian Schoone
Associate
Anzahl der Berufsträger:innen
knapp 30
Glade Michel Wirtz
Facts
Anzahl der Partner:innen
9 Partner (inkl. 1 Salary Partner), 2 Counsel
Referendarplätze/Jahr
8–12
Neueinstellungen/Jahr
5 Associates
Standorte in Deutschland
Düsseldorf
Standorte weltweit
–
Einstiegsgehalt
1. Jahr 130.000 € | 2. Jahr 135.000 € | 3. Jahr 140.000 € | 4. Jahr 145.000 €
Umsatz p.a.
k. A.
Gründungsjahr
2007
Tätigkeitsschwerpunkte
GesellschaftsR., M&A, Restrukturierung und Carve-outs, KapitalmarktR., KartellR., Litigation, Compliance
Mandate und Erfolge
In unseren Beratungsschwerpunkten Corporate & Competition haben wir uns seit der Gründung unserer Kanzlei auf höchster Ebene im deutschen Markt etabliert. Dies spiegelt sich nicht zuletzt durch zahlreiche Auszeichnungen in den letzten Jahren wider. Entsprechend vielseitig ist auch unsere Mandatsstruktur. Neben verschiedenen DAX-Konzernen beraten wir eine Vielzahl von Mandanten aus dem gehobenen Mittelstand. Die Schnittstellen zwischen beiden Schwerpunkten bilden die Beratung im Bereich Compliance sowie der Bereich Litigation.
Angebote für Nebenjobs
Gerne kannst du bei uns deine studienbegleitenden Praktika absolvieren. Außerdem sind wir laufend an qualifizierten wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder studentischen Hilfskräften interessiert.
Angebote für das Referendariat
Referendarinnen und Referendaren bieten wir Stellen während der Anwalts- und Wahlstation und/oder in Nebentätigkeit an. Wir möchten dich bestmöglich auf den Beruf des Wirtschaftsanwalts vorbereiten. Die unmittelbare Arbeit am Mandat – Mandantenkontakt, ob telefonisch oder bei persönlichen Besprechungen, inklusive – gehört daher bei uns von Beginn an genauso zum Alltag, wie die enge Zusammenarbeit mit dem mandatsführenden Partner. Während deiner Station wirst du von deinem persönlichen Mentor betreut. Unsere Referendarinnen und Referendare nehmen an allen internen (Fortbildungs-)Veranstaltungen teil. Parallel möchten wir dich optimal auf dein Examen vorbereiten. Hierfür haben wir – insb. mit Blick auf die mündl. Prüfung – einen speziellen Workshop (GMW Trainee Day) entwickelt; zudem übernehmen wir die Kosten für Kaiserseminare und die Klausurenkurse von Alpmann Schmidt.
Angebote für den Berufseinstieg
Wir suchen stets hoch motivierte und qualifizierte Associates. Gerne kannst du auch im Rahmen einer wissenschaftlichen Mitarbeit oder als Associate in Teilzeit bei uns arbeiten und parallel deine Dissertation anfertigen.
Fortbildungsangebote
Wir bieten dir sowohl als Associate als auch im Referendariat (s.o.) ein umfangreiches und auf deinen jeweiligen Ausbildungsstand abgestimmtes Fortbildungsprogramm an. Dieses umfasst neben Weiterbildungsmaßnahmen wie dem Kartell- oder Corporate-Club auch die Durchführung von Englisch-Kursen, Bilanzrechtsseminaren und verschiedenen Softskills-Veranstaltungen (etwa zur Präsentations- und Verhandlungsführung) sowie die Teilnahme an Fachanwaltskursen oder anderen themenspezifischen Seminaren.
Karriereaussichten
Unser Ziel ist es, dass du bei uns Partner wirst – dafür steht unsere transparente GMW-Trackculture.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Die Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stehen bei uns stark im Fokus. Flexible Arbeitszeiten, keine verbindlichen Stundenvorgaben (»billable hours«) und Teilzeit-Modelle, die wir in enger Absprache mit unseren Anwältinnen und Anwälten ermöglichen. Gemeinsam finden wir dabei die individuell beste Lösung für dich. Selbstverständlich bieten wir dir auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im Homeoffice und statten dich hierfür vollumfänglich aus.
Bildergalerie:
Über den "juristischen Tellerrand" blicken
Dr. Max Schulz
Counsel
Arbeit auf Augenhöhe
Susan Gentes
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Ansprechpartner:
Stefan Carta
+49 211 20052-195
Du hast Fragen?
Ich freue mich auf Deine Nachricht!
FAQ:
Wie läuft das Bewerbungsverfahren bei GMW ab?
Passt deine Bewerbung als Associate, für eine Station im Referendariat oder eine wissenschaftliche Mitarbeit zu unseren Einstiegskriterien, findet ein Bewerbungsgespräch mit Partnern und Counseln statt. In einer weiteren lockeren Runde mit unseren Associates bei einem Mittagessen oder Kaffee erfährst du aus erster Hand, wie es ist, Teil unseres Teams zu sein. Bei einem Practice Day kannst du zudem unseren Kanzleialltag hautnah erleben. Mehr zur #kickoffculture und über uns als Arbeitgeber finden Sie auf unserer Karriereseite.
Inwieweit kann ich mir bereits im Vorfeld einen persönlichen Eindruck von GMW verschaffen?
Der Practice Day ist die beste Möglichkeit, uns so kennenzulernen, wie wir sind. Wir stellen für dich ein exklusives Programm zusammen, damit du einen erlebnisreichen und authentischen Kanzleitag erlebst. Während deines persönlichen Practice Day hast du die Gelegenheit, mit verschiedenen Partnern und Associates ins Gespräch zu kommen. Wir halten viel von persönlichem Kennenlernen auf mehreren Ebenen: im Fachgespräch, beim Arbeiten oder in lockerer Runde.
Was muss ich mitbringen?
Du startest mit uns, wenn du folgende Voraussetzungen erfüllst: Prädikatsexamina und Promotion bzw. Promotionsvorhaben, Mehrsprachigkeit und Interesse an einer Tätigkeit in den Bereichen CORPORATE oder COMPETITION. Diese Kriterien wenden wir konsequent an, um unserer Kanzleiausrichtung von Exzellenz und Expertise gerecht zu werden.
Worauf wird bei der Ausbildung bei GMW besonderer Wert gelegt?
Ab dem Moment deines Einstiegs bei uns unterstützen wir dich bei deinem beruflichen und persönlichen Werdegang mit vielfältigen Aus- und Weiterbildungsangeboten. Innerhalb der GMW #trainingculture kannst du deine fachlichen, persönlichen und unternehmerischen Fähigkeiten gezielt weiterentwickeln. Dabei setzen wir auf die Bausteine INDIVIDUELLES MENTO-RING, KNOWLEDGE TRANSFER, PERSONALITY COACHING, FEEDBACK-KULTUR & KARRIERE-COACHING sowie INTERNATIONAL RELATIONS.
Wie werden Associates (m/w/d) ausgebildet?
In den ersten vier Jahren als Associate liegt der Fokus auf deiner fachlichen und anwaltlichen Ausbildung im Rahmen der GMW Trainingculture. Du arbeitest von Anfang an eng mit den Partnern zusammen und bist früh in das Kanzlei-Management eingebunden. Nach deinem vierten Jahr entscheiden wir gemeinsam über deine Ernennung zum Counsel, nach weiteren drei Jahren erfolgt die Ernennung zum Partner und Gesellschafter.
Solltest du keine Equity Partnerschaft anstreben, bieten wir dir ab dem siebten Berufsjahr die Position des Salary Partner oder die des Counsel an.
Bei Deiner Ausbildung setzen wir auf folgende Bausteine:
INDIVIDUELLES MENTORING: Begleitung deiner Entwicklung durch einen erfahrenen Partner als individueller Mentor, der als persönlicher und fachlicher Ansprechpartner dient; tägliches Training-on-the-job.
KNOWLEDGE TRANSFER: regelmäßiger Austausch im Kartell- oder Corporate-Club, Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen, Konferenzen und Seminaren (die Kosten werden natürlich übernommen).
PERSONALITY COACHING: regelmäßige interne Fortbildungsveranstaltungen, z.B. zu Präsentations-, Verhandlungs- und Befragungstechniken oder zum Networking, die deine Soft Skills fördern.
FEEDBACK-KULTUR & KARRIERE-COACHING: zwei Mal jährlich stattfindende Review-Gespräche sowie ab dem vierten Berufsjahr individuelle Einzel-Coachings durch erfahrene, externe Coaches.
INTERNATIONAL RELATIONS: wöchentliche Business English-Kurse mit einem bilingualen Rechtsanwalt, Teilnahme an inter-nationalen Fach-Konferenzen und die Möglichkeit eines Secondments im Ausland in einer unserer international führenden Partner-Kanzleien oder Unternehmen.
Wie werden Referendare (m/w/d) ausgebildet?
Wir möchten dich auf dein Zweites Staatsexamen, deine Berufswahl und den Beruf des Wirtschaftsanwalts praktisch vorbereiten. Deshalb bieten wir direkte Mandatsarbeit, fachliches und persönliches Feedback von einem Partner oder Counsel, Einführungskurse in Kleingruppen sowie ein umfangreiches Programm zur Examensvorbereitung.
KNOWLEDGE TRANSFER: Direkte Arbeit am Mandat, Ausbildung & Fach-Feedback; Interne und externe fachliche Weiterbildung: u.a. Kartell- oder Corporate Club, Business English, JURDAY-Veranstaltungen; Examensvorbereitung und Soft Skills Training: Kaiserseminare, Alpmann Schmidt Klausurenkurs, GMW Trainee Day (Präsentationstechniken), Persönliches Mentoring, Referendarabende.
Wie werden wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d) ausgebildet?
Unseren Wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir ausreichend Freiraum für Promotion oder Referendariat und geben dir gleichzeitig die Möglichkeit, als Teil des Teams an herausfordernden Mandaten mitzuarbeiten.
Darüber hinaus profitierst du von unseren verschiedenen anwaltlichen Ausbildungsbausteinen.
Im Rahmen des INDIVIDUELLEN MENTORING stellen wir dir einen Mentor als fachlichen und persönlichen Ansprechpartner zur Seite. Zusätzlich kannst du an ausgewählten Veranstaltungen in den Bereichen KNOWLEDGE TRANSFER und PERSONALITY COACHING teilnehmen, wie z.B. dem wöchentlichen Business English-Kurs.
Selbstverständlich nimmst du auch an den Freizeitveranstaltungen und Referendarabenden teil und hast die Gelegenheit, die Kanzlei persönlich kennenzulernen.
Wie werden Praktikanten (m/w/d) ausgebildet?
Ein Praktikum bei GMW ermöglicht es dir, den Beruf der Wirtschaftsanwältin bzw. des Wirtschaftsanwalts kennenzulernen. Du bist selbstverständlich Teil des Teams und wirst deinem Ausbildungsstand entsprechend in die Mandatsarbeit eingebunden.
Zudem kannst du an ausgewählten Bausteinen unseres Ausbildungsprogramms, wie z.B. dem Kartell- oder Corporate Club, teilnehmen. Ergänzend begleitest du im Rahmen unseres INDIVIDUELLEN MENTORING eine Mentorin/einen Mentor als fachlicher und persönlicher Ansprechpartner.
Selbstverständlich bist auch zu unseren sozialen Veranstaltungen herzlich eingeladen
Was zeichnet die Kanzlei- und Teamkultur bei GMW aus?
Unsere Kanzlei- und Teamkultur suchen sicher ihresgleichen. Wir tun viel, um die besondere Arbeitsatmosphäre, den speziellen GMW-Spirit, lebendig zu halten und immer wieder neu zu erfinden. Das gelingt durch unsere besondere GMW Teamculture.
Unser Umgang miteinander ist offen, ehrlich und wertschätzend. Bei uns findest du eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre und ein homogenes Team mit flachen Hierarchien. Entsprechend dieses Team-Ansatzes ist das "Du" auf allen Ebenen Teil unserer Kanzleikultur.
Unsere GMW Teamculture Highlights: Anwalts-Lunch, Feierabendbier am Freitagabend, Lauftraining mit Personal Trainer, gemeinsames Fußballspielen, Karnevals- und Weihnachtsfeier oder der Friends & Family Day.
Unternehmensstandorte
GMW TEAMCULTURE
Unser Umgang miteinander ist offen, ehrlich und wertschätzend. Bei uns findest du eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre und ein homogenes Team mit flachen Hierarchien. Entsprechend dieses Team-Ansatzes ist das "Du" auf allen Ebenen Teil unserer Kanzleikultur.
Unsere GMW Teamculture Highlights: Anwalts-Lunch, Feierabendbier am Freitagabend, Lauftraining mit Personal Trainer, gemeinsames Fußballspielen, Karnevals- und Weihnachtsfeier oder der Friends & Family Day.
WOFÜR WIR STEHEN: GMW CAREERCULTURE
Unsere Aufgabe als Arbeitgeber nehmen wir sehr ernst. Unsere Tätigkeit ist anspruchsvoll und benötigt ein entsprechendes Umfeld sowie attraktive Bedingungen. Dafür sorgen wir täglich und auf allen Ebenen.
Die GMW #careerculture ist unser Karriereprogramm für dich. Im Mittelpunkt stehen beste Arbeits- und Karrierebedingungen – und die persönliche Wertschätzung jedes Einzelnen.
GMW TRACKCULTURE
Unser Career Track für Associates ist 100 % transparent und klar geregelt. Jeden unserer Associates begleiten wir intensiv auf dem Weg zum Partner, Salary Partner oder Counsel.
Wir bieten dir unterschiedliche Karrierewege an, damit deine Arbeit mit deinen individuellen beruflichen Zielen und deiner Lebenssituation kompatibel ist.
Gemeinsame Karriereplanung und flexible Bedingungen, die für beide Seiten passen, sind die wichtigsten Prinzipien unserer #trackculture.
MIT DIR SIND WIR NOCH BESSER
Exzellenz ist eine Frage des Anspruchs – und des Umfelds, in dem du deine Fähigkeiten optimal entfalten kannst. Darum legen wir als Kanzlei-Boutique sehr viel Wert auf eine familiäre Kultur mit echtem Teamplay, individuell abgestimmten Arbeitszeitmodellen und verbrieften Karrierechancen. Wir freuen uns auf dich!
Ein toller Einblick
Leon Leander Land
ehem. Referendar
Das perfekte Gesamtpaket
Dr. Martin Sternberg
ehem. Referendar
Eine "echte" Alternative
Dirk Rothe
ehem. Referendar
EXAMENSVORBEREITUNG
Wir kennen die Herausforderungen, die vor dir liegen. Daher unterstützen wir dich bestmöglich auf deinem Weg zum Zweiten Staatsexamen, z.B. mit der Kostenübernahme für bis zu fünf Kaiser-Seminare deiner Wahl und für den Alpmann Schmidt Klausurenkurs. Der GMW Trainees' Day bereitet dich zudem gezielt auf die mündliche Examensprüfung vor.
Schließlich bekommst du im Rahmen zahlreicher Freizeitveranstaltungen, wie den Referendarabenden, die Möglichkeit, das Team persönlich kennenzulernen.
RWMAA (Referendar-, Wissenschaftliche Mitarbeiter- und Associate-Abend)
Unsere Referendarinnen und Referendare, Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Associates treffen sich regelmäßig zu unseren RWMAA´s, um sich dort auch abseits der Arbeit in entspannter Runde auszutauschen, die Kolleginnen und Kollegen persönlich kennenzulernen und miteinander zu feiern.
STATIONEN
- Anwaltsstation
- Wahlstation
- stationsbegleitend als Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Wissenschaftlicher Mitarbeiter in Nebentätigkeit
GEHALT
Wir zahlen bei Stationsreferendaren/innen und Referendaren/innen in Nebentätigkeit gemäß den jeweils geltenden Verdienstobergrenzen Ihres Bundeslandes.
Vor dem ersten Staatsexamen: 500 EUR / Wochenarbeitstag
Nach dem ersten Staatsexamen: 1.000 EUR / Wochenarbeitstag
Kasernenstraße 69
40213 Düsseldorf
Auszeichnungen:
