Frauenförderung durch "Women in Profession"
Anne Thümmel-Barz
Counsel
Bank- und Finanzrecht
Wie fördert K&L Gates weibliche Talente? Anne Thümmel-Barz, Counsel im Bereich Bank- und Finanzrecht, spricht über ihre berufliche Motivation und gibt wertvolle Ratschläge für Nachwuchsjuristinnen – von Mentoring bis zum Aufbau eines erfolgreichen Netzwerks. Mit dem „Women in Profession“-Programm stärkt K&L Gates gezielt die Karrierechancen von Frauen.
Wie fördert K&L Gates gezielt weibliche Talente?
Die Förderung weiblicher Talente ist ein wichtiger Bestandteil der Firmenkultur von K&L Gates. Neben flexibler Arbeitszeitgestaltung auf jeder Karriere-Ebene spielt dabei unser "Women in Profession"-Programm eine zentrale Rolle. Es ist darauf ausgerichtet Frauen in der Kanzlei gezielt zu unterstützen und ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Im Rahmen dieses Programmes werden regelmäßige Workshops, Mentoring-Programme und Netzwerkveranstaltungen angeboten, die darauf abzielen, Frauen in Führungspositionen zu bringen und ihre Karrierechancen zu verbessern. Aktuell sind über 30 % unserer in Partner- und Counsel-Positionen tätigen Rechtsanwälte Frauen, was den Erfolg der Förderung unterstreicht. Die dadurch vorhandenen Vorbilder tragen zugleich weiter zur Gleichstellung bei und motivieren weitere weibliche Talente, ihren Karriereweg fortzusetzen. Zudem ermöglicht die Kanzlei flexible Arbeitszeitgestaltungen und Teilzeit-Positionen auf jeder Karriere-Ebene.
Was treibt Sie persönlich an? Was ist ihr berufliches Motto?
Als Counsel im Bank- und Finanzrecht mit einem Fokus auf Projektfinanzierung begeistert mich die Dynamik und die interdisziplinäre Ausrichtung dieses Rechtsgebiets. Mir ist es wichtig die Projekte und die dahinter stehenden Produkte bestmöglich zu verstehen und Mandanten dabei zu unterstützen, rechtliche Herausforderungen erfolgreich zu navigieren und fundierte Entscheidungen zu treffen. Ich sehe es dabei insbesondere als meine Aufgabe an, nicht nur zu sagen was nicht geht, sondern auch umsetzbare und rechtssichere Lösungen vorzuschlagen. Die Arbeit mit tollen Team-Kollegen auf allen Karriereebenen ist dabei ein zusätzliches und im alltäglichen Geschäft ein unverzichtbares Plus.
Was wollen Sie Nachwuchsjuristinnen mit auf den Weg geben?
Da es im Hinblick auf die Juristerei wie wohl in vielen Lebenslagen keine Patentlösung gibt, ist es wichtig seinen eigenen Weg zu gehen und dann auch mit der nötigen Flexibilität am Ball zu bleiben. Der Aufbau der eigenen Karriere ist eher ein Marathon als ein schneller Sprint und Durchhaltevermögen und Selbstvertrauen führen oft zum Erfolg.
Zudem würde ich insbesondere Berufsanfängern dazu raten, Mentoren zu suchen, die Euch auf dem Karriereweg begleiten und bei Karriereentscheidungen unterstützen. Weiterhin ist der Aufbau eines starken Netzwerks für die Karriereentwicklung essenziell.
Vielen Dank für das Gespräch!
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