Hengeler Mueller

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Referendariat
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Facts

Anzahl der Berufsträger/-innen

322

Anzahl der Partner/-innen

Referendarplätze/Jahr

ca. 160

Neueinstellungen/Jahr

Erfahrungsgemäß stellen wir jährlich ca. 60 Juristinnen und Juristen ein.

Standorte in Deutschland

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München

Standorte weltweit

Brüssel, London

Einstiegsgehalt

150.000 € pro Jahr – mit LL.M. Titel zusätzlich einmalig 10.000 €

Umsatz p.a.

k. A.

Gründungsjahr

Hengeler Mueller entstand 1990 aus dem Zusammenschluss der Düsseldorfer Kanzlei Hengeler Kurth Wirtz und der Frankfurter Kanzlei Mueller Weitzel Weisner. Das Düsseldorfer Büro hat eine mehr als einhundertjährige Tradition. Der Ursprung der Sozietät in Frankfurt geht auf das Jahr 1947 zurück. 1990 haben wir das Büro in Berlin eröffnet, später folgten Brüssel, London und München.

Tätigkeitsschwerpunkte

Wir beraten umfassend in allen wesentlichen Bereichen des Wirtschaftsrechts. Schwerpunkte sind M&A, Private Equity, Gesellschaftsrecht sowie Bank-, Finanz- und Kapitalmarktrecht, Fragen des Kartellrechts, Steuerrechts, Arbeitsrechts, Öffentlichen Wirtschaftsrechts und des Gewerblichen Rechtsschutzes sowie das Führen von Prozessen und Schiedsverfahren.

Mandate und Erfolge

Wir begleiten unsere Mandanten weltweit und bei grenzüberschreitenden Transaktionen. In den letzten Jahren waren wir in über 70 Ländern tätig. Eine Übersicht unserer aktuellen Mandate finden Sie auf unserer Homepage.

Angebote für Nebenjobs

Eine Nebentätigkeit ist nach dem 1. Examen möglich, z.B. promotionsbegleitend oder zur Überbrückung zwischen zwei Ausbildungsabschnitten.

Angebote für das Referendariat

Anwalts- und Wahlstation in unseren deutschen und ausländischen Büros, regelmäßige Kaiserklausuren und ausgewählte Kaiserseminare, wöchentlicher Legal English Kurs, Corporate Breakfasts & Lunch Talks, Young Talents Abende

Angebote für den Berufseinstieg

Ob Sie mit einem Praktikum, im Rahmen des Referendariats, einer wissenschaftlichen Mitarbeit oder als Associate bei uns beginnen: Wir halten für Sie ein klar strukturiertes Ausbildungsprogramm bereit. Wir binden Sie von Beginn an in die Mandatsarbeit und Kanzleikultur ein und geben Ihnen Freiraum für Ihre individuelle Entwicklung.

Fortbildungsangebote

Ihre Aus- und Weiterbildung liegt uns am Herzen: ob bei der HM Akademie St. Gallen für Associates oder im Rahmen unseres Young Talents Programms für das Referendariat und die wissenschaftliche Mitarbeit. Weitere Informationen zur Aus- und Weiterbildung finden Sie unter: www.hengeler.com/karriere

Karriereaussichten

Wir freuen uns darauf, Sie bei Ihrer Entwicklung zur Anwaltspersönlichkeit zu begleiten. Im Mittelpunkt unserer Kultur stehen die Werte Partnerschaftlichkeit, Loyalität und Verantwortung. Sie erklären Haltung und Handeln unserer Kolleginnen und Kollegen ebenso wie Stellenwert und Strukturen unserer Personalentwicklung. Ihre Karriere bei Hengeler Mueller folgt einem transparenten und verlässlichen Zeitplan.

Was wir für Work-Life-Balance tun

Anders als in vielen Sozietäten gibt es bei uns keine Stundenvorgaben. (Projektbezogene) Teilzeitarbeit, Sabbaticals und individuelle Freistellungen sind jederzeit möglich, ebenso Home-Office und mobiles Arbeiten. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen wir sowohl organisatorisch als auch finanziell (bspw. bei Vermittlung von Krippenplätzen, anteilige Übernahme von Kinderbetreuungskosten).

Bildergalerie:

Ansprechpartner:

Sara von der Twer

HR Manager Young Talent Development

+49 211 8304 401

sara.vondertwer@hengeler.com

Katja Lambertz

Referentin HR Legal

+49 211 8304 148

katja.lambertz@hengeler.com

Nicola von Tschirnhaus

Director HR Legal

+49 69 17095 989

nicola.tschirnhaus@hengeler.com

Unternehmensstandorte

Werte

Im Mittelpunkt der Hengeler Mueller-Kultur stehen die Werte Partnerschaftlichkeit, Loyalität und Verantwortung. Sie erklären Haltung und Handeln unserer Kolleginnen und Kollegen ebenso wie Stellenwert und Strukturen unserer Personalentwicklung.

Team

Teamarbeit sehen wir als Schlüssel zum Erfolg, große Kollegialität und Hilfsbereitschaft sind häufig das, was neue Kollegen bei Hengeler Mueller am meisten beeindruckt. Gleichzeitig bedeutet es uns viel, Freiräume für Individualität zu schaffen und zu bewahren. Wir setzen keinen speziellen „Anwaltstyp“ voraus, sondern fördern unterschiedliche Persönlichkeiten, Interessen und Arbeitsstile.

Wir meinen, dass Gleichbehandlung eine wesentliche Voraussetzung für gute Teamarbeit ist. Daher verdienen alle Anwälte einer Senioritätsstufe das gleiche Gehalt. Das gilt für Associates wie für Partner. Auch Dauer und Stufen des Karrierewegs sind für alle gleich; keiner kommt auf die Überholspur, keiner wird ausgebremst. So steht das Miteinander im Vordergrund, nicht die Abgrenzung zu anderen.

Auslandsmöglichkeiten

Der Alltag bei Hengeler Mueller ist international geprägt. Unsere Mandanten agieren global, und entsprechend international ist unsere Arbeit, oft in Teams mit Anwälten aus einer Vielzahl von Jurisdiktionen. Ein großer Teil unserer Mandatsarbeit findet auf Englisch statt. Wer noch nicht für einen längeren Zeitraum im englischsprachigen Ausland studiert oder gearbeitet hat, verbringt als Associate neun bis zwölf Monate bei einer Kanzlei unseres internationalen Netzwerks oder bei einem Mandanten, etwa in New York oder London, oder in einem unserer Auslandsbüros. Diese Auslandsstage ist fester Bestandteil des Karrierewegs bei Hengeler Mueller.

Wir haben regelmäßig Anwältinnen und Anwälten aus allen Teilen der Welt bei uns, die ein Secondment bei Hengeler Mueller verbringen. Wir arbeiten in einem Netzwerk von Partnerkanzleien, unseren sogenannten Best Friends-Kanzleien. Unsere Best Friends in Europa sind BonelliErede in Italien, Bredin Prat in Frankreich, De Brauw Blackstone Westbroek in den Niederlanden, Slaughter and May in Großbritannien und Uría Menéndez in Spanien und Portugal. In Brüssel und London teilen wir uns sogar die Büros mit unseren Best Friends.

Außerdem ermöglichen wir während des Referendariats und der wissenschaftlichen Mitarbeit Arbeitserfahrungen im Ausland. Zweimal im Jahr bieten wir bspw. einer Gruppe von Referendarinnen und Referendaren die Möglichkeit, im Rahmen ihrer Station bei Hengeler Mueller ein dreiwöchiges Short-Term-Secondment bei Slaughter and May in London zu absolvieren und die englische Rechtskultur und Tätigkeit in einer englischen Großkanzlei kennenzulernen

Auszeichnungen

JUVE Awards 2020 - Kanzlei des Jahres
azur100 Top-Arbeitgeber 2020 - Platz 4
IURRATIO REF50 2021 Bester Arbeitgeber für das Referendariat – Platz 1 in Berlin und Platz 3 in Düsseldorf
IFLR European Awards - Law Firm of the Year: Germany 2020

Short Term-Secondment bei Slaughter and May

Judith Laurini
und Lukas Böffel

Ein Teil des Ganzen

Paul Beresnatzki

Hengeler Mueller Young Talents:

Mit Hengeler Mueller Young Talents bieten wir ein strukturiertes Programm speziell für das Referendariat und die wissenschaftliche Mitarbeit bei Hengeler Mueller. Dieses besteht aus den vier Elementen Ausbildung und Mitarbeit, Internationale Erfahrung, Weiterbildung und Netzwerk und kann nach den eigenen Interessen mitgestaltet werden.

Unser Anspruch ist es, dadurch einen realistischen Einblick in die Tätigkeit als Wirtschaftsanwalt sowie die Kanzleikultur von Hengeler Mueller zu vermitteln. So ist es möglich einzuschätzen, ob das, was wir tun, eine berufliche Perspektive ist – und wir lernen unsere Young Talents ebenfalls gut kennen. Oft ergibt sich daraus mehr: rund zwei Drittel unserer Associates waren bereits im Referendariat oder im Rahmen einer wissenschaftlichen Mitarbeit bei uns tätig.

Ausbildung und Mitarbeit:

Die direkte Einbindung in die Mandatsarbeit ist für die Ausbildung elementar und so arbeiten unsere Referendare und wissenschaftlichen Mitarbeiter an Schriftsätzen und Gutachtenentwürfen mit, recherchieren Rechtsfragen und nehmen an Teambesprechungen, Telefonkonferenzen und mandatsbezogenen Terminen teil. Für die Ausbildung in der praktischen Arbeit sind ein Sozius oder Counsel als Ausbilder und ein Associate als Tutor zuständig. Die Zuordnung erfolgt in dem Fachbereich, der vorher gemeinsam besprochen wurde.

An den deutschen Standorten gibt es für Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter ein eigenes Young Talents Team mit Vertretern aus Sozien, Associates und des HR-Teams. Das Team begleitet den Einstieg, organisieren das Fortbildungs- und Begleitprogramm am Standort, Young Talents-Abende zum Netzwerken und kümmert um alle auftretenden Fragen.

Internationale Erfahrung:

Der Alltag bei Hengeler Mueller ist international geprägt. Auslandsaufenthalte schulen das Verständnis für andere (Rechts-)Kulturen. Daher ermöglichen wir während des Referendariats und der wissenschaftlichen Mitarbeit Arbeitserfahrungen im Ausland: Zweimal im Jahr bieten wir einer Gruppe von Referendarinnen und Referendaren die Möglichkeit, im Rahmen ihrer Station bei Hengeler Mueller ein dreiwöchiges Short-Term-Secondment bei Slaughter and May in London zu absolvieren und die englische Rechtskultur und Tätigkeit in einer englischen Großkanzlei kennenzulernen.

Neben unseren deutschen Standorten stehen auch Referendarsplätze in unseren Büros in Brüssel und London sowie nach individueller Absprache auch Referendarstationsplätze bei befreundeten Kanzleien im Ausland zur Verfügung.

Gehalt:

Gehalt für Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter:

1.100€ pro Wochenarbeitstag pro Monat

Gehalt für wissenschaftliche Mitarbeiter, die bereits das 2. Staatsexamen abgeschlossen haben:

1.400€ pro Wochenarbeitstag pro Monat

Netzwerk:

Regelmäßig stattfindende Young Talents Abende bieten die Gelegenheit, sich mit anderen Referendaren und wissenschaftlichen Mitarbeitern, aber auch mit erfahrenen Anwälten auszutauschen. Auch zu allen weiteren Kanzleiveranstaltungen und Initiativen sind unsere Young Talents selbstverständlich eingeladen.

Weiterbildung:

Wir bieten ein maßgeschneidertes Programm an fachlichen Fortbildungsveranstaltungen und unterstützen bei der Examensvorbereitung und der beruflichen Orientierung. Dies beinhaltet einen exklusiven Auszug an Kaiserseminaren in unseren Büros sowie monatliche Kaiser-Klausurenkurse, Legal English-Kurse und fachliche Veranstaltungen (wie bspw. Corporate Breakfasts, Lunch Talks).