Zum Hauptinhalt springen
  • beck-online
  • beck-shop
  • beck-akademie
  • beck-aktuell
  • wiwicareer-vahlen
  • jobs-schule
  • Bewerber Tag Jura
Beck Stellenmarkt
Nach weiteren Jobs suchen
Beck Stellenmarkt
Beck Stellenmarkt
Loginmenü
  • Login
  • Registrieren
Bewerbermenü
  • Stellenangebote
  • Arbeitgeberprofile
  • Aus- / Weiterbildung
  • Hochschulprofile
  • Referendariat
  • Ratgeber
  • Bewerberservice
  • Für Arbeitgeber

Wertschätzung und Förderung stehen auf der Tagesordnung

Isabel Blumberg
Fachanwältin im Bereich Transport- und Speditionsrecht

In der BECK Stellenmarkt-Rubrik „Drei Fragen an“ wollen wir Ihnen Mitarbeiter aus Kanzleien, Behörden und Unternehmen vorstellen, die Einblicke in ihren Arbeitsalltag gewähren und davon berichten, warum sie sich der Juristerei verschrieben haben.

Frau Blumberg, wie unterscheidet sich die Tätigkeit in Ihrer Sozietät von der Arbeit in einer großen Wirtschaftskanzlei?

Mangels persönlicher Erfahrungen in einer Großkanzlei kann ich hier nur Vergleiche zu anderen ehemaligen Arbeitgeber*innen ziehen – ich habe mich damals bewusst und unter Ablehnung anderer attraktiver Angebote für Blaum Dettmers Rabstein entschieden aufgrund der offenen, freundlichen Arbeitsatmosphäre und der flachen Hierarchien. Ich arbeite eng und vertrauensvoll mit zwei Partner*innen im Transportrechtsbereich zusammen, die mich von vornherein unterstützt, gefördert und gefordert haben. Ich bin frei in der Gestaltung meiner Arbeitszeiten und mir wird von meinen Vorgesetzten Wertschätzung für meine Arbeit und meine Person vermittelt.

Welche Bedeutung hat das Thema Work-Life-Balance bei Blaum Dettmers Rabstein?

Eine flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle ist ohne Weiteres möglich, es gibt keine festen Bürozeiten und es wird eine gute Homeoffice-Ausstattung gestellt. Gerade bei den jüngeren und weiblichen Mitarbeiter*innen herrscht eine von Entgegenkommen, Verständnis und Unterstützung geprägte Atmosphäre, zum Beispiel bei der Arbeitsteilung oder der Übernahme von Terminsvertretungen.

Inwieweit werden auch "weibliche Karrieren" gezielt gefördert?

Ich nehme keine Unterscheidung nach Gender bei der Rekrutierung oder Förderung wahr, vielmehr wird glaubwürdig vermittelt, dass allein die Qualifikation und Kompetenz für die Einstellung entscheidend ist. Entsprechend ist beispielweise bei einer Veränderung der Lebenssituation durch Schwangerschaft oder Familiengründung unproblematisch die flexible Reduzierung der Arbeitszeit, Homeoffice etc. möglich und steht nach meinem Empfinden einer Karriere nicht im Wege.  

Vielen Dank für das Gespräch!

Blaum Dettmers Rabstein
Blaum Dettmers Rabstein

© Verlag C.H.Beck GmbH & Co. KG 1995-2025

Für Bewerber

  • Stellenangebote
  • Job Agent aktivieren
  • Aus- / Weiterbildung
  • Arbeitgeberprofile
  • Hochschulprofile
  • Mein Lebenslauf
  • Newsletteranmeldung
  • Durchsuchen Sie den Stellenkatalog

Für Arbeitgeber

  • Stellenmarktpreise
  • Anzeigen-AGB
  • Media-Daten
  • Newsletteranmeldung

Allgemein

  • FAQs
  • Impressum
  • Datenschutz
  • Stellenangebote C.H.BECK
  • C.H.BECK Literatur-Sachbuch-Wissenschaft

Entwickelt durch Jobiqo