Becker Büttner Held

Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt streben wir eine Zusammenarbeit an, die auf Anerkennung und Wertschätzung aller Mitarbeiter*innen unabhängig von deren Lebensumständen beruht. Für die Umsetzung dieser Themen hat BBH das Diversity-Team ins Leben gerufen.

Mit der Besetzung des Diversity-Teams ist sichergestellt, dass solchen Themen die notwendige operative Aufmerksamkeit gewidmet wird.

Auch die Gleichstellungsbeauftragten sind hier integriert und stehen als Ansprechpartner*innen zur Verfügung für Themen wie Vereinbarkeit von Beruf, Karriere und Familie, Diskriminierung und Belästigung.

In der Diversity-Gruppe sind auch die Gleichstellungsbeauftragten integriert und stehen als Ansprechpartner*innen zur Verfügung für Themen wie Vereinbarkeit von Beruf, Karriere und Familie, Diskriminierung und Belästigung. Nur wenn Themen und Herausforderungen angesprochen und in den Fokus genommen werden, gibt es auch die Möglichkeit, gemeinsam nach Lösungen zu suchen, um eine vielfältige, gleichberechtigte und von Respekt füreinander geprägte Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Jegliche Form von Diskriminierung wird bei BBH nicht geduldet. Im Falle von Benachteiligungen und/oder Belästigungen jeglicher Art existieren Beschwerdeprozesse, um die Mitarbeiter*innen zu schützen und sie zu unterstützen.

Neben den offiziellen Gremien bei BBH, vernetzen sich die Kolleg*innen auch untereinander. Ein wichtiges Beispiel stellt das BBHw Netzwerk dar. BBHw ist das Frauennetzwerk des Unternehmens, welches sich vornehmlich an Frauen richtet, aber alle Kolleg*innen willkommen heißt. Es dient dem Austausch außerhalb der bekannten Teamstrukturen. Neben inhaltlichen Arbeitsgruppen, die die professionellen Fähigkeiten unterstützen, wird auch Raum für persönlichen Austausch und Perspektiverweiterung geschaffen.

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