Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP

Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP

Schlüsseldaten

Gründungsjahr

1948

Standorte in Deutschland

Frankfurt am Main, München

Standorte weltweit

22 Standort auf 4 Kontinenten

Umsatz p.a.

k. A.

Anzahl der Berufsträger/-innen

deutschlandweit 28, weltweit ca. 1.700

Anzahl der Partner/-innen

deutschlandweit 9, weltweit ca. 400

Referendarplätze/Jahr

ca. 19

Neueinstellungen/Jahr

ca. 8

Einstiegsgehalt

140.000 €/Jahr

Tätigkeitsschwerpunkte

Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht, Compliance/Internal Investigations, Dispute Resolution, Gesellschaftsrecht, Kapitalmarktrecht, Kartellrecht und Fusionskontrolle, Mergers & Acquisitions, Restrukturierung/Insolvenz und Steuerrecht

Mandate und Erfolge

Skadden betreut weltweit Unternehmenskunden, Finanzinstitute und Behörden bei deren komplexesten und wichtigsten Rechtsfragen, unter anderem Daimler, Deutsche Bank, Evonik, Fresenius, Goldman Sachs, J.P. Morgan, Merck, Samsung, SGL Carbon.
Unsere Referendarsplätze zählen bei Studenten zu den beliebtesten, insbesondere aufgrund der Einbindung in die praktische Arbeit, der Vergütung und der Übernahmechancen.

Angebote für Nebenjobs

- Praktika ab 4 Wochen
- Wissenschaftliche Mitarbeit ab dem 4. Semester
- Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Angebote für das Referendariat

Anwaltsstation und Wahlstation in direkter Mandatsmitarbeit;
Referendare, die während ihrer Anwaltsstation erfolgreich bei uns waren, haben die Möglichkeit, ihre Wahlstation bei Skadden New York, Hong Kong oder London zu durchlaufen.

Angebote für den Berufs­einstieg

- First Year Retreat in New York
- Mandatsmitarbeit ab dem ersten Tag
- spezielles Mentoringprogramm
- Mehrwöchiges Einführungsprogramm zu Finanzanalyse, Unternehmensberatung und Projektmanagement

Fortbildungsangebote

- Interne Workshops
- Seminare mit externen Referenten
- Soft-Skill Trainings
- Englisch für Juristen
- Mentoringprogramm

Karriereaussichten

Wir begleiten die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Anwälte mittels eines individuellen Career Development Plans. Dabei profitieren Sie insbesondere von der engen Zusammenarbeit und dem persönlichen Erfahrungsaustausch mit Kollegen auf Counsel- und Partnerebene. Des weiteren können Sie sich jederzeit in vielfältige und weitreichende Pro Bono Projekte einbringen. 
Die Gehaltsstufen entwickeln sich kontinuierlichen inkl. attraktiver Bonusstrukturen.

Was wir für Work-Life-Balance tun

- Individuelle Home Office Lösung
- Freistellung für die Doktorarbeit oder den LL.M.
- Zuschuss zum Fitnessstudio oder Fahrrad-Leasing
- Social Events und Vergünstigungen im hauseigenen Lunchrestaurant
- Freikarten für Museumsbesuche 
- 12 Wochen bezahlte Elternzeit
- Risikoversicherungen und externe anonymisierte Beratungshotline
- Life Well, Work Well Campaign: Bereitstellung von Obst und Getränken, Nutzung von Duschen und Handtüchern sowie ergonomische Stühle und höhenverstellbare Schreibtische

Ansprechpartner: 

Dr. Holger Hofmeister
Dr. Holger Hofmeister 
Hiring Partner
+49.69.74220.0
Dr. Johannes Kremer
Dr. Johannes Kremer 
Hiring Partner
+49.69.74220.0

Unternehmensstandorte