Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP

Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP

Facts

Anzahl der Berufsträger/-innen

deutschlandweit 40, weltweit ca. 1.700

Anzahl der Partner/-innen

deutschlandweit 8, weltweit ca. 400

Referendarplätze/Jahr

ca. 25

Neueinstellungen/Jahr

ca. 4 - 6

Standorte in Deutschland

Frankfurt am Main, München

Standorte weltweit

22 Standorte auf vier Kontinenten

Einstiegsgehalt

1. Jahr: 170.000 €; 2. Jahr: 170.000 € + discretionary bonus; Die Boni für Associates lagen in 2021, abhängig von der Seniorität,
zwischen 26.000 € und 110.000 €.

Umsatz p.a.

k.A.

Gründungsjahr

1948

Tätigkeitsschwerpunkte

Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht, Compliance / Corporate Governance, Gesellschaftsrecht, Kapitalmarktrecht, Litigation / Dispute Resolution, Mergers & Acquisitions, Private Equity, Restrukturierung / Insolvenzrecht und Steuerrecht

Mandate und Erfolge

Skadden betreut weltweit Unternehmenskunden, Finanzinstitute und Behörden bei deren komplexesten und wichtigsten Rechtsfragen, unter anderem Daimler, Deutsche Bank, Evonik, Fresenius, Goldman Sachs, J.P. Morgan, Merck, Samsung, SGL Carbon. Unsere Referendarsplätze zählen bei Referendar/-innen zu den beliebtesten, insbesondere aufgrund der intensiven Einbindung in die praktische Arbeit, der Vergütung und der Übernahmechancen.

Angebote für Nebenjobs

Praktikum, Wissenschaftliche Mitarbeit, Teilzeitbeschäftigung für Doktorand/-innen

Angebote für das Referendariat

Anwaltsstation und Wahlstation in direkter Mandatsmitarbeit. Nach ihrer erfolgreichen Anwaltsstation haben Referendar/-innen bei uns die Möglichkeit, ihre Wahlstation bei Skadden in New York, Hong Kong oder London zu absolvieren.

Angebote für den Berufs­einstieg

New Associate Retreat in New York: Mehrwöchiges Einführungsprogramm zu Finanzanalyse, Unternehmensberatung und Projektmanagement; Mandatsmitarbeit ab dem ersten Tag; Mentoring-Programm 

Fortbildungsangebote

Skadden Inhouse Trainings, Workshops und Seminare zu rechtlichen, betriebswirtschaftlichen und persönlichkeitsfördernden Themen; Unterricht in Legal English; Soft-Skills Trainings; Mentoringprogramm; Klausurenkurse in Zusammenarbeit mit dem Repetitorium Kaiserseminare

Karriereaussichten

Wir begleiten die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Anwält/-innen mittels eines individuellen Career Development Plans. Dabei profitieren Sie insbesondere von der engen Zusammenarbeit und dem persönlichen Erfahrungsaustausch mit Kolleg/-innen auf Counsel- und Partnerebene. Des Weiteren können Sie sich jederzeit in vielfältige und weitreichende Pro Bono Projekte einbringen. Die Gehaltsstufen entwickeln sich kontinuierlich inkl. attraktiver Bonusstrukturen. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit eines Secondments im Ausland an.

Was wir für Work-Life-Balance tun

Zuschuss zum Fitnesstudiovertrag, bezuschusste Qualitrain-Mitgliedschaft, Zuschuss zum Jobrad; Elternzeit: Fortzahlung des Gehalts für bis zu zwölf Wochen; virtuelle Well-Being Plattformen: Desk Yoga, Achtsamkeitsübungen, Diversity Workshops, virtuelle Fitness- und Trainingsangebote etc.; gemeinsame Team-/Firmenevents; Obstangebote, kostenlose Kaltgetränke und Kaffeespezialitäten; Möglichkeit zum remote working an zwei Tagen pro Woche (zwei Bildschirme, Laptop, Drucker werden zur Verfügung gestellt)

Ansprechpartner: 

Dr. Holger Hofmeister
Dr. Holger Hofmeister 
Hiring Partner
+49.69.74220.0
Dr. Johannes Kremer
Dr. Johannes Kremer 
Hiring Partner
+49.69.74220.0
Galina Kotik
Galina Kotik 
+49.69.74220.0

Unternehmensstandorte

Skadden zeichnet sich durch eine Vielzahl von Angeboten insbesondere für weibliche Associates, Referendarinnen und wissenschaftliche Mitarbeiterinnen aus
Women@Skadden: Frauennetzwerke

SWAN Initiative (Skadden Women Attorneys Network), ein spezielles Programm zur Frauenförderung auf internationaler Ebene, an dem alle Skadden Anwältinnen von Anfang an teilnehmen. SWAN organisiert europaweit in regelmäßigen Abständen Fortbildungsveranstaltungen mit weiblichen Führungskräften und Anwältinnen aus Rechtsabteilungen.

Das globale Women Initiatives Committee fördert Skadden Anwältinnen umfassend in ihrer Karriereplanung.

Women's Leadership Forum, ein sechsmonatiges Programm bestehend aus Workshops zur Weiterentwicklung von Schlüsselkompetenzen, individuellem Coaching sowie Aufbau eines internen Netzwerks.

Women@Skadden: Mentoring
  • In Deutschland werden Frauen auf Wunsch durch ein individuelles Mentoring ihrer jeweiligen Mentorpartner gefördert, persönlich on the job betreut und ausgebildet
  • Individueller Career Development Plan
  • Umfangreiches Evaluierungsprogramm
  • Individuelles Coaching bei Bedarf
  • Career Sponsorship Program: Unterstützung beim Aufbau von wichtigen und nachhaltigen Beziehungen zu Mandanten
Women@Skadden: Arbeitsgestaltung

Individuelle Home Office Lösungen: Technisch vollständig ausgestattetes Home Office (Handy, Laptop, 2 Bildschirme, Drucker etc.) für alle Anwält*innen durch Skadden gestellt (zum dauerhaften Verbleib). Über Citrix haben alle Anwält*innen Zugriff auf das Firmen- Computersystem und können von zu Hause oder unterwegs arbeiten.

Wir ermutigen Kolleg*innen, sich nicht durch die vermeintliche Unvereinbarkeit von Anwaltsjob und Familie von der Berufswahl Wirtschaftsanwält*in abbringen zu lassen. Mütter und Väter können bei Skadden zusätzlich zu der gesetzlichen Elternzeit zwölf Wochen voll bezahlte Elternzeit in Anspruch nehmen. Aufgrund unserer kleinen Einheit in Deutschland können wir unseren Anwält*innen zudem individuelle Lösungen, etwa vorübergehende oder dauerhafte Teilzeitmodelle und Betreuungszuschüsse anbieten.

Teilzeitangebote beschränken sich bei Skadden jedoch nicht auf unsere Anwält*innen und junge Eltern. Auch auf andere herausfordernde individuelle Lebensumstände unserer Mitarbeiter*innen, wie z.B. erforderliche Pflege eines Familienmitglieds, wird Rücksicht genommen.

Zudem sind Freistellungen für eine Doktorarbeit oder einen LL.M. möglich.

Women@Skadden

Weitere Angebote und Auszeichnung

  • Live Well, Work Well Programm: Qualitrain Program, Fitnessstudio Zuschuss, Fahrradleasing, Webinare, Podcasts, Online Fitness-, Workout- und Meditationskurse, Meditation App, virtuelle Kochkurse
  • Employee Assistance Programm: Sofortige professionelle Unterstützung bei jeglichen Themen, die die Arbeit, Gesundheit oder allgemeine Themen betreffen
     
  • Auszeichnung: Zum 11. Mal in 12 Jahren: 100% im Corporate Equality Index und einer der besten Arbeitgeber für LGBTQ+ Equality (Human Rights Campaign Foundation)
Auszeichnungen
  • Chambers Europe 2019
    Elite US firm renowned for its capabilities in complex, high-end M&A transactions.
     

  • Chambers Europe 2019
    Prominent US firm with teams in London, Frankfurt and Moscow demonstrating notable strength in cross-border ECM transactions.
     

  • U.S. News — Best Lawyers “Best Law Firms” 2019
    "Law Firm of the Year for Corporate Law"
     

  • BTI Consulting Group's 2019 Legal Innovation and Technology Outlook report
    Named one of the “Most Innovative Law Firms”

  • Tolley's Taxation Awards 2019
    Best International Tax Team of the Year
     

  • WirtschaftsWoche 2018
    One of the "Top Mergers & Acquisitions Law Firms"
     

  • Chambers Europe and The Legal 500
    Leading firm for debt and equity capital markets transactions in Europe
     

  • The American Lawyer
    “A-List” of the 20 most successful firms