1934
Düsseldorf, Frankfurt am Main, Köln, München
Boston, Brüssel, Chicago, Dallas, Houston, London, Los Angeles, Mailand, Miami, New York, Orange County, Paris, Seoul, Silicon Valley, Washington D.C., Strategische Allianz mit MWE China Law Offices (Shanghai)
k. A.
ca. 130 in Deutschland über 1.100 weltweit
55 in Deutschland
15 (auch wissenschaftliche Mitarbeiter möglich)
15
Associates: 115.000 – 125.000 € / Jahr
Arbeitsrecht, Corporate/M&A, Finance, Gewerblicher Rechtsschutz, Healthcare/Life Science, Immobilienwirtschaftsrecht, int. Schiedsgerichtsverfahren, Kapitalmarktrecht, Kartellrecht, Prozessführung, Restrukturierung & Insolvenz, Steuerrecht, Telekommunikation, Medien und Technologie, Öffentliches Wirtschaftsrecht
Beratung von Karstadt-Eigentümerin SIGNA beim Übernahmeangebot für GALERIA Kaufhof; Beratung des Maschinenherstellers Aumann beim Börsengang
Als wissenschaftlicher Mitarbeiter (m / w / x): promotionsbegleitend, während des Referendariats, zur Überbrückung bis zu Beginn des Referendariats oder eines LL.M.-Studiums.
Möglichkeit, die Wahlstation im Ausland zu absolvieren; kanzleiinternes Repetitorium: Zivilrecht, Strafrecht und öffentliches Recht; Klausurenkurs von Kaiserseminare; Referendarabende; Vergütung: 200 € pro Arbeitstag
Alternatives Beschäftigungsmodell; 35 – 38,5 fixe Wochenstunden: 68.000 – 75.000 € / Jahr; umfassende Ausbildung, die von einem Partner begleitet wird; selbstständige Tätigkeit mit Kontakt zu unseren Mandanten; Möglichkeit zur fachlichen Spezialisierung; Fortbildungsveranstaltungen; Secondments
Interne McDermott Academy durch Trainer aus London in Kleingruppen: Präsentation und Pitch und Gesprächsführung; Fachspezifische Vorträge durch Partner, Counsel oder Associates; Englischkurs; Legal Tech Academy
... in unserer Sozietät sind ausgezeichnet, da wir stetig wachsen.
Seit Sommer 2017 bieten wir unser alternatives Beschäftigungsmodell mit 35 – 38,5 Wochenstunden an. Das sieht fixe Arbeitszeiten vor und wird nach den Bedürfnissen der Associates abgestimmt. Dadurch ist es gewährleistet, dass die Arbeit nicht in andere Lebensbereiche eingreift und somit die Freizeit besser planbar ist. Dabei übernehmen die Associates in diesem Modell ebenfalls anspruchsvolle Aufgaben, wie alle anderen Kollegen auch. Sie nehmen auch an allen Weiterbildungsveranstaltungen wie auch internationalen und nationalen Associate Retreats teil.
