Gibson, Dunn & Crutcher LLP

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Facts

Anzahl der Berufsträger:innen

Rund 60 in Deutschland – weltweit mehr als 1.900

Anzahl der Partner:innen

14 in Deutschland

Referendarplätze/Jahr

ca. 10

Neueinstellungen/Jahr

5 – 10

Standorte in Deutschland

Frankfurt am Main und München

Standorte weltweit

21 Standorte in zehn Ländern in Amerika, Europa, dem Nahen Osten und Asien

Einstiegsgehalt

165.000 EUR pro Jahr, marktübliche Gehaltsentwicklung, Boni ab dem ersten Jahr

Umsatz p.a.

2,73 Mrd. USD weltweit (2022)

Gründungsjahr

1890

Tätigkeitsschwerpunkte

Wir beraten vor allem zu M&A und Private Equity, Gesellschaftsrecht, Prozessführung und Schiedsgerichtsbarkeit, Compliance sowie Kartellrecht. Daneben decken wir Arbeitsrecht, Datenschutzrecht, Technology & IP, Finanzierungen und Restrukturierungen ab.

Mandate und Erfolge

Wir betreuen vorwiegend Konzerne, Private Equity-Gesellschaften, mittelständische Unternehmen sowie Finanzinstitute. Zudem fördern wir aktiv die Pro Bono-Arbeit und unterstützen dadurch eine Vielzahl gemeinnütziger Projekte.

Angebote für Nebenjobs

Wir bieten ganzjährig Praktika sowie eine attraktiv vergütete Nebentätigkeit während des Referendariats oder für wissenschaftliche Mitarbeiter:innen an. Während Ihrer Tätigkeit können Sie all unsere Fortbildungsangebote nutzen und an den sozialen Veranstaltungen teilnehmen.

Angebote für das Referendariat

Unsere Referendar:innen werden in alle Bereiche der Mandatsarbeit eingebunden und sind vollwertige Teammitglieder. Sie erhalten zudem eine:n Associate als Mentor:in und regelmäßiges Feedback. Ebenso fördern wir Sie mit der Kostenübernahme für ein vollständiges Repetitorium (z.B. KAISERSEMINARE) sowie einen sechsmonatigen Klausurenkurs. Nach der Anwaltsstation besteht die Möglichkeit, die Wahlstation in einem internationalen Büro zu absolvieren.

Angebote für den Berufseinstieg

In Ihrem ersten Berufsjahr fliegen Sie in die USA zu unserer New Lawyers Academy. Bei der Mandatsarbeit werden Sie in komplexe und spannende Projekten eingebunden und haben regelmäßig direkten Mandantenkontakt. Besonderen Wert legen wir auf den hervorragenden Teamgeist in unseren Büros.

Fortbildungsangebote

Wir fördern unsere Associates nicht nur mit regelmäßigem Feedback, sondern haben ein strukturiertes Ausbildungsprogramm mit der TU München (TUM) ins Leben gerufen. Darüber hinaus verfügt jede:r Associate über ein Budget für individuelle Fortbildungen. Ab dem vierten Jahr nehmen Sie an der Mid-Level Academy in den USA teil.

Karriereaussichten

Neben der juristischen Arbeit fördern wir auch Ihr unternehmerisches Denken und Ihre Entwicklung zu einer eigenständigen Beraterpersönlichkeit. Hierzu binden wir Sie in die Mandantenakquise ein und stellen Ihnen ab dem ersten Jahr ein Budget für Ihr eigenes Business Development bereit. Nach ca. acht Jahren können Associates Partner:in oder Counsel werden.

Was wir für Work-Life-Balance tun

Uns ist es sehr wichtig, dass genug Zeit für Privatleben, Familie und gesellschaftliches Engagement verbleibt. Hierzu gehört neben dem Angebot individueller Arbeitszeitlösungen auch ein klares Bekenntnis unserer Kanzleiführung zum Home Office. Die Kanzlei stellt hierfür das technische Equipment zur Verfügung und fördert eigenverantwortliches flexibles Arbeiten in enger Abstimmung mit dem jeweiligen Team.