ADVANT Beiten

Facts

Anzahl der Berufsträger:innen

Über 260

Anzahl der Partner:innen

169 Partner:innen

Referendarplätze/Jahr

30 - 50 Plätze

Neueinstellungen/Jahr

ca. 25 - 35 Volljurist:innen

Standorte in Deutschland

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Freiburg, Hamburg, München

Standorte weltweit

Beijing, Brüssel, Moskau

Einstiegsgehalt

85.000 – 105.000 EUR pro Jahr zzgl. leistungsbezogener Bonus

Umsatz p.a.

k. A.

Gründungsjahr

1990

Tätigkeitsschwerpunkte

Wir sind eine führende unabhängige Full-Service-Kanzlei, die international tätig ist. Wir beraten anspruchsvolle in- und ausländische Mandanten auf allen ­Gebieten des Wirtschaftsrechts: Arbeitsrecht, Bank-/Finanzrecht & Kapitalmarktrecht, Gesellschaftsrecht, Real Estate, Kartellrecht & Beihilferecht, IP / IT / Medien, Mergers & Acquisitions, Öffentliches Recht/Vergaberecht,­ Prozessführung & Konfliktlösung, ­Restrukturierung & Insolvenz, Steuern, Vermögen/Nachfolge/Stiftungen.

Mandate und Erfolge

 k.A.

Angebote für Nebenjobs

In der Wartezeit auf einen Referenda­riatsplatz oder promotionsbegleitend bieten wir sowohl nach dem 1. als auch nach dem 2. Staatsexamen die Möglichkeit, uns im Rahmen einer wissenschaftlichen Mitarbeit kennenzulernen. In unseren Service Bereichen gibt es zudem regelmäßig die Möglichkeiten als Werkstudent:in Einblicke in den Alltag einer Großkanzlei zu erhalten. 

Angebote für das Referendariat

Wir bieten Referendar:innen im ­Rahmen der Anwalts- oder Wahlstation oder in Nebentätigkeit in allen Rechtsgebieten und an allen Standorten umfangreiche und spannenden Einblicke in ihre favorisierten Bereiche. Begleitend unterstützen wir unsere Referendar:innen bei der Vorbereitung auf das zweite Staatsexamen in Zusammenarbeit mit »Kaiserseminare«.

Angebote für den Berufs­einstieg

Wir suchen für alle Tätigkeitsschwerpunkte an allen Standorten Berufseinsteiger:innen und Rechtsanwält:innen mit Berufserfahrung.

Fortbildungsangebote

Im Rahmen unserer internen ADVANT Beiten ­Academy bieten wir Ihnen ein um­fassendes Ausbildungsprogramm. Die Förderung der Teilnahme an externen Angeboten ist für uns ebenfalls selbstverständlich.

Karriereaussichten

Das Karrieremodell bei ADVANT Beiten startet mit Ihrem Einstieg als Associate. Sie sind dabei von Beginn an ein vollwertiges Teammitglied und werden direkt in die Arbeit mit Mandanten eingebunden. Ihre Aufgaben und Ihr Verantwortungsbereich entwickeln sich dabei kontinuierlich, mit zunehmender Berufserfahrung.
Nach zwei Jahren anwaltlicher Tätigkeit werden Sie bei uns zum Senior Associate ernannt.
Nach vier bis fünf  Berufsjahren können Sie zum/zur Salary Partner:in gewählt werden.
Nach mindestens vier Jahren als Salary Partner:in ergeben sich drei attraktive Karriereoptionen: Entweder bleiben Sie langfristig und ganz bewusst Salary Partner:in oder Sie bewerben sich auf eine Equity oder Local Partnerschaft.
Wie auch immer Ihr persönlicher Weg bei uns aussieht: Wir rekrutieren unseren Partnernachwuchs regelmäßig aus den eigenen Reihen.

Was wir für Work-Life-Balance tun

Gemäß unserer internen Richtlinie haben unser Kolleg:innen kanzleiübergreifend die Option auf bis zu 50% mobile Arbeit. Wir bieten zudem sehr flexible Teilzeitregelungen auf allen ­Karriereebenen an.

Videos: 

Ansprechpartner: 

Tina Jäckel
Tina Jäckel 
Referentin Recruiting und Employer Branding
+49 30 26471-397

FAQ: 

Wie kann ich mich bei ADVANT Beiten bewerben?

Am besten direkt über unser Online-Bewerbungsformular auf der Karriereseite. Dort finden Sie alle ausgeschriebenen Positionen und können ganz unkompliziert Ihre Bewerbungsunterlagen direkt hochladen. Ein absolut vertraulicher Umgang ist für uns selbstverständlich.

Welche Unterlagen sollte die Bewerbung enthalten?

Gerne möchten wir uns durch Ihre Bewerbungsunterlagen einen umfassenden Eindruck von Ihnen machen können. Das geht am einfachsten, wenn Sie uns eine aussagekräftige Bewerbungsmappe mit allen relevanten Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf sowie Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse zukommen lassen.

Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?

Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugt haben, laden wir Sie zeitnah zu einem Interview in unser Büro ein. Hier lernen Sie die zukünftigen Kolleginnen und Kollegen kennen, gegebenenfalls auch bei einem zwanglosen Mittagessen. So können sich beide Seiten ein Bild davon machen, ob man sich eine Zusammenarbeit vorstellen kann und gemeinsam die nächsten beruflichen Schritte gehen möchte.
Sollten wir keine passende Vakanz zu besetzen haben oder aus anderen Gründen aktuell keine Einsatzmöglichkeit anbieten können, erhalten Sie ebenfalls zeitnah eine Rückmeldung von uns.

Wie läuft das Vorstellungsgespräch ab?

Wichtig ist uns, dass wir Sie als Mensch und zukünftige Kollegin oder zukünftigen Kollegen in einer authentischen Situation kennenlernen. Tests oder Assessmentcenter gibt es daher bei uns nicht. Beide Seiten sollten offen und ehrlich über Pläne, Ziele und Perspektiven sprechen und am Ende des Gespräches gemeinsam entscheiden, ob man sich eine langfristige Zusammenarbeit vorstellen kann. Fragen Sie uns dazu gerne Löcher in den Bauch. Transparenz ist uns wichtig.

Wieviel Vorlauf braucht eine Bewerbung?

Sie haben Ihren Referendariatsplatz sicher? Dann gerne direkt für Ihre Anwalts- und/oder Wahlstation bewerben und sich einen Platz bei uns sichern. Im Idealfall schicken Sie uns mindestens neun bis zwölf Monate im Voraus Ihre Bewerbung zu.
Sie möchten ein Praktikum bei uns absolvieren? Dann sollten Sie sich ca. sechs bis neun Monate im Voraus bei uns bewerben.
Der Berufseinstieg ist kurzfristig geplant oder ein Wechselwunsch soll zeitnah realisiert werden? Gar kein Problem. Lassen Sie uns gerne jederzeit Ihre Bewerbung zukommen und wir prüfen umgehend eine Einsatzmöglichkeit.

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