Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB

Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB

Schlüsseldaten

Gründungsjahr

1974

Standorte in Deutschland

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Mönchengladbach, München

Standorte weltweit

Brüssel

Umsatz p.a.

ca. 47 Mio. €

Anzahl der Berufsträger/-innen

ca. 133

Anzahl der Partner/-innen

52

Referendarplätze/Jahr

ca. 50

Neueinstellungen/Jahr

ca. 10

Einstiegsgehalt

80.000 – 90.000 € / Jahr, abhängig von der Qualifikation, im 2. und im 3. Jahr jeweils eine Gehaltserhöhg. von 5.000 € / Jahr und ab dem 4. Jahr eine Umsatzbeteiligg.

Tätigkeitsschwerpunkte

BauR, ImmobilienR, VergabeR, GesellschaftsR/Unternehmenskauf, Kartell- und EU-Recht, WirtschaftsstrafR, ­ArbeitsR, öffentliches Recht, Handels- und VertriebsR, Geistiges Eigentum /WettbewerbsR, BankR/Finanzierungen, VersicherungsR und SteuerR

Mandate und Erfolge

Begleitg. großer Bauvorhaben: ­Elbphilharmonie, Neubau der EZB, Stuttgart 21, Kraftwerke und Windparks; immobilienrechtl. Beratg. zum Projekt East Side Mall Berlin; Beratg. im Ver­gabeverfahren der BRD zur LKW-Maut; SEAT Dtl.: Wettbewerbsrechtl. Beratg. im Marketing-Bereich; thyssenkrupp: Korruption- und Kartellaudits, interne Ermittlg.; weitere Highlight-Mandate aus allen unseren Tätigkeitsgebieten finden Sie in unseren Geschäftsberichten: https://www.kapellmann.de/downloads/

Angebote für Nebenjobs

Praktika und wissenschaftl. Mitarbeit bieten wir nach Bedarf an.

Angebote für das Referendariat

Ausbildg. in Anwalts- und Wahlstation, Nebentätigkeit, auch promotions­begl.

Angebote für den Berufs­einstieg

Für alle Standorte suchen wir hervor­ragend qualif. Rechtsanwälte (m / w) als Einsteiger oder mit Berufserfahrg.

Fortbildungsangebote

Die Ausbildg. unserer Junganwälte (m / w) nennen wir «Entwicklung²». Unser Ziel ist es dabei, neben der fachl. auch die persönl. Entwicklg. zu echten Anwaltspersönlichkeiten zu fördern. Unsere kanzleiweiten Junganwaltsmeetings ­fördern die anwaltl. Persönlichkeit durch fachl. unabhängige Ausbildungsmodule (z.B. Verhandlungsführg., Rhetorik, wirtschaftl. Zusammenhänge). Wir legen Wert auf eine ­individuelle, an den Bedürfnissen des jeweiligen Anwalts (m / w) orientierte Fortbildg. (z.B. Fachanwaltskurse, Spezialisierg.). Das interne Fortbildungsangebot unter dem Dach der «Kapellmann Akademie» wird konti­nuierl. ­weiter ausgebaut.

Karriereaussichten

Referendaren (m / w) und Praktikanten (m / w) bieten wir eine fundierte Ausbildg., die gleichermaßen auf den Anwaltsberuf und das Staatsexamen vorbereitet. Nachwuchsanwälten (m / w) bieten wir eine anspruchsvolle Tätigkeit bei guter Work-Life-Balance.

Was wir für Work-Life-Balance tun

Den Anwälten (m / w) verbleibt genug Raum für ihr Privatleben – auch unter der Woche. Unsere Anwälte (m / w) erhalten eine mit der Kanzleizugehörigkeit steigende Vergütg. Teilzeitarbeit ist bei uns auf allen Ebenen möglich, auch für Partner (m / w). Die Kanzlei unterstützt
ihre Mitarbeiter (m / w) durch einen Fami­lienservice
bei der Kinderbetreuung. ­Unsere flexible Karriereplang. erlaubt es, einen Karriereschritt zu verschieben, ohne die Möglichkeit zu verlieren, ihn zu einem späteren Zeitpunkt zu gehen.

Kontakt

Berlin: Dr. Michael Wolters, E-Mail: michael.wolters@kapellmann.de;
Brüssel: Prof. Dr. Robin van der Hout, E-Mail: robin.vanderhout@kapellmann.de;
Düsseldorf: Prof. Dr. Antonius Ewers, E-Mail: antonius.ewers@kapellmann.de;
Hamburg: Dr. Peter Leicht, E-Mail: peter.leicht@kapellmann.de;
Mönchengladbach: Dr. Tom Giesen, E-Mail: tom.giesen@kapellmann.de;
München: Prof. Dr. Jochen Markus, E-Mail: jochen.markus@kapellmann.de
www.kapellmann.de/karriere