honert

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Facts

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Anzahl der Berufsträgerinnen und Berufsträger

39

Referendarplätze/Jahr

8 – 10

Neueinstellungen/Jahr

ca. 4

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Standorte in Deutschland

Hamburg, München

Standorte weltweit

weltweites Netzwerk von Kooperationspartnern

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Einstiegsgehalt

1. Jahr: 110.000 EUR bis 120.000 EUR

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Umsatz p.a.

k. A.

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Gründungsjahr

1998

Tätigkeitsschwerpunkte

Wir beraten nationale und internationale Mandantinnen und Mandanten in den Bereichen: Gesellschaftsrecht, M&A, Venture Capital, Steuerrecht, Arbeitsrecht, Unternehmensnachfolge sowie Corporate und Commercial Litigation.

Mandate und Erfolge

Verkauf h/p/cosmos sports & medical GmbH an Thyssen’sche Handelsgesellschaft, Verkauf der PHÖNIX MAXPOOL Gruppe AG an blau direkt, von der Lucid Partners AG beratene Holding beim Erwerb der asko-Gruppe, Willy Bogner GmbH bei Veräußerung Mehrheitsbeteiligung durch Familie Bogner an Katjes, Ortheum Gruppe bei diversen Add-on Akquisitionen, empact GmbH bei Finanzierungsrunde, CERTANIA bei diversen Add-on Akquisitionen, ATHOS bei Co-Invest mit EQT Future in DESOTEC.

Was wir für Work-Life-Balance tun

Nach unserer Überzeugung muss ein guter Anwalt und eine gute Anwältin auch als Berater im Leben stehen und vielfältige Interessen haben. Dies erfordert Freiräume neben dem Beruf, die wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gerne geben – Teilzeitmodelle sind dabei selbstverständlich möglich.

Ansprechpartner: 

honert hamburg: Dr. Jan-Christian Heins
honert hamburg: Dr. Jan-Christian Heins 
+49 (0) 40 380 3757-0
j.heins@honert.de
honert münchen: Dr. Jochen Neumayer
honert münchen: Dr. Jochen Neumayer 
+49 (0) 89 388 381-0
j.neumayer@honert.de

FAQ: 

Unser Bewerbungsprozess im Überblick

1. Individuelles Gespräch
Wir sprechen über Ihren Werdegang, Ihre Ziele und was Sie motiviert Teil unseres Teams zu werden.

2. Vorstellung der Kanzlei
Wir geben Einblicke in Arbeitsbedingungen, Fortbildung, Gehaltsstrukturen und den Weg zur Partnerschaft.

3. Fachliche Diskussion
Im Austausch über juristische Fragestellungen lernen Sie unseren Beratungsstil und die Anforderungen unserer Mandate kennen.

4. Personal Fit im Fokus
Authentizität zählt: Wir finden heraus, ob wir menschlich zueinander passen und ob Sie sich in unserer Atmosphäre wohlfühlen.

Unternehmensstandorte

Fortbildungsangebote

Wir bieten ein professionelles Aus- und Weiterbildungsprogramm, bestehend aus regelmäßigen internen und externen Fortbildungen zu praxisrelevanten Vertragsmustern und M&A-spezifischen Themen (Bilanzierung, Unternehmensbewertung, u.ä.), Fachanwaltslehrgänge werden umfassend unterstützt. Lerneffekte  »on-the-job« sind groß, da von Beginn an Mandantenkontakt besteht und wir eine umfangreiche Feedbackkultur leben.

Angebote für den Berufseinstieg

Rechtsanwältin und Rechtsanwalt für beide Standorte mit und ohne Berufserfahrung.

Karriereaussichten

Wir fördern fortlaufend fachliche Qualifikation und persönliche Weiterentwicklung. Die Chance, in die Partnerschaft aufgenommen zu werden, ist gut. Ernennungen zu Partnerinnen und Partnern in München und Hamburg in den vergangenen Jahren zeigen, dass dies nicht nur ein Versprechen auf dem Papier ist. Wir verfolgen die Absicht, die historisch männlich geprägte Partnerschaft deutlich ausgeglichener aufzustellen: Die Equity-Partnerschaft ist dabei als erstrebenswertes, erreichbares und mit der Lebens- und Familienplanung vereinbares Ziel ausgestaltet. Das Modell einer Teilzeit-Partnerschaft wird gelebt.

Einstieg als Rechtsanwalt (m/w/d)

Individuelle Begleitung und Mentoring

Jeder Associate startet mit einem persönlichen Ausbildungsmentor, der regelmäßig Gespräche zum aktuellen Stand und zu den nächsten Schritten der Ausbildung führt. So behalten unsere Associates jederzeit den Überblick über ihre Entwicklung – unterstützt durch halbjährliche Reviewgespräche.

Frühe Einbindung und schrittweise Übernahme von Verantwortung

Vom ersten Tag an arbeiten Sie aktiv in kleinen, partner- und projektbezogenen Teams mit, sammeln eigene Erfahrungen und erhalten direkten Mandantenkontakt. Die Verantwortung wächst kontinuierlich, damit Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln – unser Ziel ist, dass Sie schnell als gleichwertiger Ansprechpartner für die Mandanten wahrgenommen werden.

Praxisnahes Training und fachlicher Austausch

Ihre Ausbildung basiert hauptsächlich auf „Training on the Job“ durch enge Zusammenarbeit mit den mandatsführenden Partnerinnen und Partnern. Durch wechselnde Projekte lernen Sie die Arbeitsweise verschiedener Partner kennen. Nach größeren Projekten reflektiert das gesamte Team gemeinsam den Ablauf, um stetig zu lernen und sich zu verbessern.

Umfassende interne und externe Weiterbildung

Mehrmals im Jahr finden an unseren Standorten mehrtägige Seminare mit externen Expertinnen und Experten zu spezialisierten Themen (z.B. Bilanzierung oder M&A) statt. Ergänzt wird dies durch interne Tagesseminare zu steuerrechtlichen oder Softskill-Themen sowie standort- und fachbezogene Weiterbildungsangebote. 
Der regelmäßige Austausch unter den Standorten ist uns dabei besonders wichtig.

Persönliche Entwicklung und Coaching ab dem dritten Berufsjahr

Ab dem dritten Jahr fördern wir gezielt die Entwicklung zu Anwalts- und Unternehmerpersönlichkeiten. Auf Wunsch unterstützen wir diesen Schritt durch individuelles externes Coaching.

Flexible Förderung durch individuelles Ausbildungsprogramm

Ihr persönliches Ausbildungsprogramm umfasst neben interner Weiterbildung auch den Besuch externer Fortbildungsveranstaltungen und Fachanwaltslehrgänge – abgestimmt auf Ihre Ziele und Bedürfnisse.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei honert ist kollegial und teamorientiert. Wir bearbeiten die anstehenden Projekte gemeinsam. Jedes Teammitglied übernimmt Verantwortung. Jeder Beitrag zählt und jeder hilft jedem, wenn Not am Mann ist.
So baut sich Vertrauen auf und die Gewissheit, sich hundertprozentig auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen zu können.

Willkommen im Team

Bei honert erwartet Sie ein herzliches Miteinander. Vom ersten Tag an sind neue Kolleginnen und Kollegen
fester Teil des Teams – persönliche Betreuung und Offenheit sind für uns selbstverständlich.

Flache Hierarchien & Austausch auf Augenhöhe

Unsere Strukturen ermöglichen direkte Kommunikation und schnellen Zugang zu allen Ebenen der Kanzlei –
egal ob Associate oder Partnerin und Partner: Jede Meinung zählt und wird wertgeschätzt.

Gemeinsam Wachsen

Wir leben eine ausgeprägte Feedbackkultur und fördern aktiv den Austausch, z. B. durch regelmäßige
Team-Events. So entsteht nicht nur ein angenehmes Arbeitsklima, sondern echte Gemeinschaft.

Chancengleichheit & Flexibilität

Vielfalt ist Teil unserer Kultur. Wir unterstützen Ihre individuelle Lebensplanung durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice. So schaffen wir die Balance zwischen Beruf und Privatleben.

Benefits
  • Anspruchsvolle Mandate von Beginn an
  • Karriereförderung mit persönlichem Mentoring
  • Legal English, Soft-Skill-Trainings und individuelle Fortbildungen
  • Übernahme der Kosten für den Fachanwaltstitel
  • Starke Teamkultur & wertschätzendes Miteinander
  • Smart Working – moderne Arbeitsmodelle und flexible Homeoffice-Regelungen
  • 4 Wochen Workation
  • Vielseitige Social- und Teamevents
  • Sport- und Gesundheitsangebote
LinkedIn: 
Instagram: 
Angebote für Nebenjobs

Wissenschaftliche Mitarbeit / Teilzeit (auch promotionsbegleitend).

Angebote für das Referendariat

Anwalts- oder Wahlstation, Nebentätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeit.

Einstieg als Referendar (m/w/d)

Jobbeschreibung

Referendarinnen und Referendare sind bei honert fester Teil des Teams und werden in die tägliche Mandatsarbeit eingebunden. Sie begleiten erfahrene Anwältinnen und Anwälte zu Mandanten- und Gerichtsterminen, nehmen an allen internen Fortbildungsveranstaltungen teil und profitieren von regelmäßigem Feedback. Ein besonderes Plus ist die persönliche Betreuung: Während der Anwalts- oder Wahlstation wird Ihre Entwicklung gezielt gefördert.

Mentoring

Bei honert leben wir eine Kultur offener Türen und eines Austauschs auf Augenhöhe. Gleichwohl sehen wir es als unsere Verantwortung an, dass Referendarinnen und Referendaren feste Ansprechpartnerinnen bzw. Ansprechpartner für alle Belange zur Verfügung stehen und diese niedrigschwellig zu erreichen sind. Referendarinnen und Referendare erhalten deshalb ab dem ersten Tag eine Mentorin oder einen Mentor aus dem Kreise der Associates, der Partner und dem Sekretariat.

Ausbildung

Referendarinnen und Referendare nehmen, wie Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger an unserem umfassenden Aus- und Fortbildungsprogramm teil. Diese besteht aus drei Säulen: internen Schulungen, insbesondere unserem wöchentlich stattfindenden Fachlichen Mittagstisch, externen Schulungen, etwa Schulungen zur Bilanzkunde oder Legal English, und dem sog. „Learning on the Job“ (siehe auch unter Feedback). Im Fokus steht aber auch das Examen – wir unterstützen verschiedentlich bei der Vorbereitung, etwa durch Aktenvortragstrainings.

Feedback

Die Mandatsarbeit findet bei honert in kleinen Teams statt. Es gibt für Referendarinnen und Referendare keine feste Partneranbindung. Durch die Zusammenarbeit mit mehreren Partnerinnen und Partnern bzw. Associates jeder Senioritätsstufe können sich Referendarinnen und Referendare zum einen ein authentisches Bild von der Arbeit bei honert bilden, zum anderen aber von verschiedenen Rolemodels in der täglichen Praxisarbeit lernen. Wir legen dabei großen Wert auf unmittelbares Feedback zu den erstellten Arbeiten. Unabhängig von der Länge der Station werden zudem regelmäßig Reviewgespräche geführt, jedenfalls zu Beginn, im Laufe der Station und am Ende derselben.

Einstieg für Studierende & Absolventen (m/w/d)

Jobbeschreibung

Ob als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder Mitarbeiter, promotionsbegleitend, im Praktikum oder als studentische Hilfskraft: Sie erhalten bei honert früh Gelegenheit, sich aktiv einzubringen. Sie unterstützen das Team bei juristischen Gutachten, Recherchen und erhalten einen authentischen Einblick in die Arbeitsweise einer spezialisierten Wirtschaftskanzlei.

honert im Studium

Studentinnen und Studenten können bei uns im Rahmen eines Praktikums oder als studentische Hilfskraft tätig werden.

Wissenschaftliche Mitarbeit

Wir beschäftigen fortlaufend wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns außerhalb einer Referendarstation, zwischen erstem Staatsexamen und Beginn des Referendariats oder begleitend zu ihrem Promotionsvorhaben bei unserer täglichen Arbeit unterstützen.

Mittendrin statt nur dabei

Ob Praktikum, studentische oder wissenschaftliche Mitarbeit: Wir begreifen Sie als Teil des Teams. Je nach Ausbildungsstand und Engagement besteht die Möglichkeit, bereits voll in den praktischen Alltag einzutauchen.

Benefits
  • Anspruchsvolle Tätigkeiten von Beginn an
  • Persönliches Mentoring & regelmäßiges Feedback
  • Interne Legal Trainings und Fortbildungen
  • 700 € Budget für die Examensvorbereitung
  • Starke Teamkultur & gemeinsame Events
Theatinerstr. 14 (Fünf Höfe)
80333 München
Website
https://www.linkedin.com/company/honert/posts/?feedView=all&viewAsMember=true
https://www.instagram.com/kanzleihonert/

Auszeichnungen: