Anzahl der Berufsträger/-innen
Mehr als 350 Anwälte
Gleiss Lutz
Facts
Anzahl der Partner/-innen
84
Referendarplätze/Jahr
Wir bilden pro Jahr ca. 160 Referendarinnen und Referendare aus.
Neueinstellungen/Jahr
ca. 50
Standorte in Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Standorte weltweit
Brüssel
Einstiegsgehalt
110.000 – 120.000 €/Jahr
Umsatz p.a.
k. A.
Gründungsjahr
1949
Tätigkeitsschwerpunkte
u.a. Arbeitsrecht, Banking & Finance, Compliance & Investigations, Kartellrecht, Gesellschaftsrecht, Gewerblicher Rechtsschutz/IT, Öffentliches Recht, Kapitalmarktrecht, M&A, Prozessführung und Schiedsverfahren, Real Estate/Immobilientransaktionen, Restrukturierung, Steuerrecht
Mandate und Erfolge
Zu unseren Mandanten gehören namhafte in- und ausländische Unternehmen, darunter zahlreiche DAX-notierte Gesellschaften, große mittelständische Unternehmen und Körperschaften des öffentlichen Rechts.
Angebote für Nebenjobs
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit einer wissenschaftlichen Mitarbeit, z.B. promotionsbegleitend oder zum Überbrücken einer Wartezeit.
Angebote für das Referendariat
Sie können an jedem unserer Standorte und in jeder Fachgebietsgruppe Ihre Anwalts- und/oder Wahlstation absolvieren. Unser monatliches, sozietätsweites Referendarprogramm beinhaltet u.a. diverse Fachvorträge, einen wöchentlichen Englischkurs, ein monatlich stattfindendes Aktenvortragstraining, einen Klausurenkurs in Kooperation mit Kaiserseminare sowie gesellige After-Work-Veranstaltungen. Ein »Referendar-Retreat« bereitet Sie zudem auf den Berufseinstieg vor.
Angebote für den Berufseinstieg
Wir suchen an allen unseren Standorten und für alle unsere Fachgebietsgruppen juristische Talente. Ihre Initiativbewerbung ist uns jederzeit willkommen. Wir unterstützen bei LL.M.- oder Promotions-Vorhaben sowie bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater.
Fortbildungsangebote
Mit unserer Gleiss Lutz-Akademie unterstützen wir Sie auf jeder Karrierestufe individuell bei Ihrer persönlichen Entwicklung. Sie erhalten regelmäßig das Angebot zu praxisbezogenen Weiterbildungsveranstaltungen und Seminaren – jeweils angepasst an Ihr Karrierelevel und Ihre Aufgaben. Vom First-Year-Associate bis hin zum Partner.
Karriereaussichten
Wir stellen nur Mitarbeiter/-innen ein, die wir für fähig halten, Partner zu werden. Ihre Karriere folgt einem klaren Verlauf und ist transparent. Nach einem Jahr erfolgt die Aufnahme auf unseren Briefkopf, nach dreieinhalb Jahren die Entscheidung über die Assoziierte Partnerschaft und nach sieben Jahren über die Vollpartnerschaft. Regelmäßige Feedbackgespräche zeigen Ihnen Ihren Leistungsstand.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir bieten u.a. verschiedene Flex-Time-Modelle, Teilzeitpartnerschaften, einen Kinderbetreuungsservice und einmonatige, vollbezahlte Sabbaticals für Associates und Assoziierte Partner an.
Bildergalerie:
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Ansprechpartner:
