Gleiss Lutz

Facts

Anzahl der Berufsträger/-innen

Mehr als 350 Anwälte

Anzahl der Partner/-innen

86

Referendarplätze/Jahr

Wir bilden pro Jahr ca. 160 Referendarinnen und Referendare aus.

Neueinstellungen/Jahr

ca. 50

Standorte in Deutschland

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart

Standorte weltweit

Brüssel

Einstiegsgehalt

110.000 – 120.000 €/Jahr

Umsatz p.a.

k. A.

Gründungsjahr

1949

Tätigkeitsschwerpunkte

u.a. Arbeitsrecht, Banking & Finance, Compliance & Investigations, Kartellrecht, Gesellschaftsrecht, Gewerblicher Rechtsschutz/IT, Öffentliches Recht, Kapitalmarktrecht, M&A, Prozessführung und Schiedsverfahren, Real Estate/Immobilientransaktionen, Restrukturierung, Steuerrecht

Mandate und Erfolge

Zu unseren Mandanten gehören namhafte in- und ausländische Unternehmen, darunter zahlreiche DAX-notierte Gesellschaften, große mittelständische Unternehmen und Körperschaften des öffentlichen Rechts.

Angebote für Nebenjobs

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit einer wissenschaftlichen Mitarbeit, z.B. promotionsbegleitend oder zum Überbrücken einer Wartezeit.

Angebote für das Referendariat

Sie können an jedem unserer Standorte und in jeder Fachgebietsgruppe Ihre Anwalts- und/oder Wahlstation absolvieren. Unser monatliches, sozietätsweites Referendarprogramm beinhaltet u.a. diverse Fachvorträge, einen wöchentlichen Englischkurs, ein monatlich stattfindendes Aktenvortragstraining, einen Klausurenkurs in Kooperation mit Kaiserseminare sowie gesellige After-Work-Veranstaltungen. Ein »Referendar-Retreat« bereitet Sie zudem auf den Berufseinstieg vor.

Angebote für den Berufs­einstieg

Wir suchen an allen unseren Standorten und für alle unsere Fachgebietsgruppen juris­tische Talente. Ihre Initiativbewerbung ist uns jederzeit willkommen. Wir unterstützen bei LL.M.- oder Promotions-Vorhaben sowie bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater.

Fortbildungsangebote

Mit unserer Gleiss Lutz-Akademie unterstützen wir Sie auf jeder Karrierestufe individuell bei Ihrer persönlichen Entwicklung. Sie erhalten regelmäßig das Angebot zu praxisbezogenen Weiterbildungsveranstaltungen und Seminaren – jeweils angepasst an Ihr Karrierelevel und Ihre Aufgaben. Vom First-Year-Associate bis hin zum Partner.

Karriereaussichten

Wir stellen nur Mitarbeiter/-innen ein, die wir für fähig halten, Partner zu werden. Ihre Karriere folgt einem klaren Verlauf und ist transparent. Nach einem Jahr erfolgt die Aufnahme auf unseren Briefkopf, nach dreieinhalb Jahren die Entscheidung über die Assoziierte Partnerschaft und nach sieben Jahren über die Vollpartnerschaft. Regelmäßige Feedbackgespräche zeigen Ihnen Ihren Leistungsstand.

Was wir für Work-Life-Balance tun

Wir bieten u.a. verschiedene Flex-Time-Modelle, Teilzeitpartnerschaften, einen Kinder­betreuungsservice und einmonatige, vollbezahlte Sabbaticals für Associates und ­Assoziierte Partner an.

Videos: 

Ansprechpartner: 

Sofia Jung
Sofia Jung 
Director Human Resources Legal
+49 69 955 14-631

Unternehmensstandorte