Referendarplätze/Jahr
Wir bilden pro Jahr ca. 160 Referendarinnen und Referendare aus.
Gleiss Lutz
Facts
Neueinstellungen/Jahr
ca. 50
Anzahl der Berufsträgerinnen und Berufsträger
mehr als 350 Anwältinnen und Anwälte
Standorte in Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart, Metaverse
Standorte weltweit
Brüssel, London
Einstiegsgehalt
150.000 EUR pro Jahr
Umsatz p.a.
k. A.
Gründungsjahr
1949
Tätigkeitsschwerpunkte
u.a. Arbeitsrecht, Banking & Finance, Compliance & Investigations, Kartellrecht, Gesellschaftsrecht, Gewerblicher Rechtsschutz/IT, Öffentliches Recht, Kapitalmarktrecht, M&A, Prozessführung und Schiedsverfahren, Real Estate/Immobilientransaktionen, Restrukturierung, Steuerrecht
Mandate und Erfolge
Zu unseren Mandantinnen und Mandanten gehören namhafte in- und ausländische Unternehmen, darunter zahlreiche DAX-notierte Gesellschaften, große mittelständische Unternehmen und Körperschaften des öffentlichen Rechts.
Angebote für Nebenjobs
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit einer wissenschaftlichen Mitarbeit, z.B. promotionsbegleitend oder zum Überbrücken einer Wartezeit.
Angebote für das Referendariat
Sie können an jedem unserer Standorte und in jeder Fachgebietsgruppe Ihre Anwalts- und/oder Wahlstation absolvieren. Während Ihrer gesamten Station bei uns arbeiten Sie eng im Team zusammen und eine erfahrene Partnerin oder ein erfahrener Partner übernimmt Ihre Ausbildung. Im Rahmen des »One Step Ahead«-Programms bieten wir regelmäßige Fachvorträge, Legal English-Kurse, Aktenvortrags- und Rhetoriktrainings an. Auf das schriftliche Examen werden unsere Referendarinnen und Referendare mit dem Kaiser- und Hemmer-Klausurenkurs und einem Klausurencoaching vorbereitet sowie mit der Gleiss Lutz Examensliteratur bestens ausgestattet. Ergänzend dazu können alle Referendarinnen und Referendare an interaktiven Stressresilienztrainings sowie an einem Training zum Contract Drafting teilnehmen. Neben der fachlichen Ausbildung bieten wir mit regelmäßigen After-Work-Veranstaltungen viel Gelegenheit zum Austausch und zum Networking.
Angebote für den Berufseinstieg
Wir suchen an allen unseren Standorten und für alle unsere Fachgebietsgruppen juristische Talente. Ihre Initiativbewerbung ist uns jederzeit willkommen. Wir unterstützen bei LL.M.- oder Promotions-Vorhaben sowie bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater.
Fortbildungsangebote
Mit der Gleiss Lutz-Akademie fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung individuell und auf höchstem Niveau. Durch maßgeschneiderte, praxisorientierte Weiterbildungsprogramme und Seminare, die perfekt auf Ihr Karrierelevel und Ihre Aufgaben abgestimmt sind, begleiten wir Sie auf Ihrem Weg – vom First-Year-Associate bis zur Partnerschaft.
Karriereaussichten
Ihre Karriere verläuft klar und transparent: Nach einem Jahr erfolgt die Aufnahme auf unseren Briefkopf, nach dreieinhalb Jahren die Entscheidung zur Assoziierten Partnerschaft und nach sieben Jahren zur Vollpartnerschaft. Regelmäßiges Feedback zeigt Ihren Leistungsstand.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir bieten u.a. ein umfassendes Gesundheitsangebot, Corporate Fitness, flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitpartnerschaften, Sonderurlaub bei Geburt eines Kindes, Kinderbetreuungsservice und vollbezahlte Sabbaticals an.
Bildergalerie:
Videos:
Ansprechpartner:
Unternehmensstandorte
Podcast @ Gleiss Lutz
Arbeiten im Datenschutzteam von Gleiss Lutz
Im Podcast „Arbeiten im Datenschutzteam von Gleiss Lutz“ schildert Simon Wegmann, Assoziierter Partner in Berlin, wie er zum Datenschutzrecht kam und was seine Arbeit so abwechslungsreich macht. Er berichtet von seinen spannendsten Mandaten und gibt Aufschluss über die Voraussetzungen, die eine Bewerberin/ein Bewerber für eine Tätigkeit in seinem Team mitbringen sollte.
Diversity Podcast zu Secondments
Vielfalt Erleben – in dieser Episode berichtet der M&A-Experte Anselm Christiansen und die Secondee Kyoko Mogi aus Japan von ihren Erfahrungen und Erwartungen bezüglich internationaler Secondments. Sie sprechen über Vorteile und Erkenntnisse von Entsendungen sowie über kulturelle Unterschiede zwischen ihren Heimat- und Gastländern. Hören Sie rein und erfahren Sie mehr über Gleiss Lutz, Secondments und den Zusammenhang dieses Themas mit Diversity.
Insights Berlin
Wie sieht ein typischer Arbeitstag im Arbeitsrecht aus und was ist das Besondere am neuen Berliner Büro? Über diese und noch weitere spannende Fragen sprechen wissenschaftliche Mitarbeiterin Merve Sürücü, Partnerin Rut Steinhauser, Assoziierte Partnerin Josefine Chakrabarti und Associate Larissa Schobert (v.l.n.r. im Bild) im Gleiss Lutz-Podcast.
150 Tage Healthcare Berlin
Im Podcast „Bis jetzt – 150 Tage Gleiss Lutz Healthcare Berlin“ gibt die Berliner Healthcare-Expertin Dr. Lenke Wettlaufer spannende Eindrücke in die ersten Monate ihrer Arbeit und berichtet, welche Mandate sie interessant fand und was die Arbeit im Berliner Healthcare-Team besonders macht. Sie möchten auch Teil des Berliner Healthcare-Teams werden? Dann bewerben Sie sich unter nachfolgendem Link: www.gleisslutz.com.
Instagram:
One Step Ahead @ Gleiss Lutz
One Step Ahead ist ein Programm des Legal Recruiting, dessen Ziel es ist, angehende Juristinnen und Juristen von der besonderen Kultur bei Gleiss Lutz zu überzeugen und gleichzeitig Unterstützung hinsichtlich der beruflichen Selbstverwirklichung zu bieten.
Einsteigen kann man zu den unterschiedlichsten Stationen der juristischen Ausbildung: Vom Praktikum über das Referendariat bis zu den verschiedenen Modellen einer Tätigkeit als Wissenschaftlicher Mitarbeiter, der Unterstützung bei der Promotion und einem Stipendium für LL.M.-Aspiranten, holt One Step Ahead Interessierte fachlich und persönlich ab.
Referendariatsstationen
- Anwaltsstation
- Wahlstation
- Referendariatsbegleitung
Lautenschlagerstraße 21
70173 Stuttgart
