Gründungsjahr
1949
Gleiss Lutz
Gleiss Lutz
Schlüsseldaten
Standorte in Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Standorte weltweit
Brüssel
Umsatz p.a.
k. A.
Anzahl der Berufsträger/-innen
Über 300
Anzahl der Partner/-innen
86
Referendarplätze/Jahr
Wir bilden pro Jahr ca. 160 Referendare aus.
Neueinstellungen/Jahr
ca. 45
Einstiegsgehalt
110.000 – 120.000 €/Jahr
Tätigkeitsschwerpunkte
Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht, Kartellrecht/EU, Gesellschaftsrecht/M&A, Gewerblicher Rechtsschutz/IT, Öffentliches Recht, Immobilienrecht, Kapitalmarktrecht, Prozessführung, Schiedsgerichtsbarkeit, Steuerrecht
Mandate und Erfolge
Zu unseren Mandanten gehören namhafte in- und ausländische Unternehmen, darunter zahlreiche DAX-notierte Gesellschaften, große mittelständische Unternehmen und Körperschaften des öffentlichen Rechts.
Zahlreiche Auszeichnungen, u.a. azur100 2018: Platz 4 im Ranking als Top-Arbeitgeber, Chambers Europe Awards 2017, Europe Women in Business Law Awards 2017.
Angebote für Nebenjobs
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit einer wissenschaftlichen Mitarbeit, z.B. promotionsbegleitend oder zum Überbrücken einer Wartezeit.
Angebote für das Referendariat
Sie können an jedem unserer Standorte und in jeder Praxisgruppe Ihre Anwalts- und/oder Wahlstation absolvieren. Unser monatliches, sozietätsweites Referendarprogramm beinhaltet u.a. diverse Fachvorträge, einen wöchentlichen Englischkurs, ein monatlich stattfindendes Aktenvortragstraining, einen Klausurenkurs in Kooperation mit Kaiserseminare sowie gesellige After-Work-Veranstaltungen. Ein «Referendar-Retreat» bereitet Sie auf den Berufseinstieg vor.
Angebote für den Berufseinstieg
Wir suchen an allen unseren Standorten und für alle unsere Praxisgruppen juristische Talente. Ihre Initiativbewerbung ist uns jederzeit willkommen.
Fortbildungsangebote
Mit unserer Gleiss Lutz-Akademie unterstützen wir Sie auf jeder Karrierestufe individuell bei Ihrer persönlichen Entwicklung. Sie erhalten regelmäßig das Angebot zu praxisbezogenen Weiterbildungsveranstaltungen und Seminaren – jeweils angepasst an Ihr Karrierelevel und Ihre Aufgaben. Vom First-Year-Associate bis hin zum Partner.
Karriereaussichten
Wir stellen nur Mitarbeiter/-innen ein, die wir für fähig halten, Partner zu werden. Ihre Karriere folgt einem klaren Verlauf und ist transparent. Nach einem Jahr erfolgt die Aufnahme auf unseren Briefkopf, nach dreieinhalb Jahren die Entscheidung über die Assoziierte Partnerschaft und nach sieben Jahren über die Vollpartnerschaft. Regelmäßige Feedbackgespräche zeigen Ihnen Ihren Leistungsstand.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir bieten u.a. verschiedene Flex-Time-Modelle, Teilzeitpartnerschaften, einen Kinderbetreuungsservice und einmonatige, vollbezahlte Sabbaticals für Associates und Assoziierte Partner an.
Kontakt
Natascha Frankl / Sofia Jung, Co-Head of HR Legal
Telefon: +49 (0)69 95514-632 / Telefon: +49 (0)69 95514-631
E-Mail: karriere@gleisslutz.com