Anzahl der Berufsträgerinnen und Berufsträger
mehr als 400 Anwältinnen und Anwälte
Gleiss Lutz
Facts
Anzahl der Partnerinnen und Partner
92
Referendarplätze/Jahr
Wir bilden pro Jahr ca. 180 Referendarinnen und Referendare aus.
Neueinstellungen/Jahr
ca. 45 - 50
Standorte in Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart, Metaverse
Standorte weltweit
Brüssel, London
Einstiegsgehalt
150.000 EUR pro Jahr
Umsatz p.a.
k. A.
Gründungsjahr
1949
Tätigkeitsschwerpunkte
u.a. Arbeitsrecht, Banking & Finance, Compliance & Investigations, Kartellrecht, Gesellschaftsrecht, IP/Tech, Öffentliches Recht, Kapitalmarktrecht, M&A, Prozessführung und Schiedsverfahren, Real Estate/Immobilientransaktionen, Restrukturierung, Steuerrecht
Mandate und Erfolge
Zu unseren Mandantinnen und Mandanten gehören namhafte in- und ausländische Unternehmen, darunter zahlreiche DAX-notierte Gesellschaften, große mittelständische Unternehmen und Körperschaften des öffentlichen Rechts.
Was wir für Work-Life-Balance tun
Wir bieten u.a. ein umfassendes Gesundheitsangebot, Corporate Fitness, flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitpartnerschaften, Sonderurlaub zur Geburt eines Kindes, Kinderbetreuungsservices sowie vollbezahlte Sabbaticals.
Bildergalerie:
Videos:
Ansprechpartner:
Unternehmensstandorte
Angebote für den Berufseinstieg
Wir suchen an allen unseren Standorten und für alle unsere Fachgebietsgruppen juristische Talente. Initiativbewerbungen sind jederzeit willkommen. Wir unterstützen bei LL.M.- oder Promotions-Vorhaben sowie bei der Ausbildung zum Fachanwalt oder Steuerberater.
Fortbildungsangebote
Mit der Gleiss Lutz‑Akademie fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Anwält:innen individuell und auf höchstem Niveau. Maßgeschneiderte, praxisorientierte Weiterbildungsprogramme und Seminare, abgestimmt auf Karrierelevel und Aufgabenprofil, begleiten den Weg – vom First-Year-Associate bis zur Partnerschaft.
Karriereaussichten
Die Karriere in der Kanzlei verläuft klar und transparent: Aufnahme auf den Briefkopf nach einem Jahr, die Entscheidung zur Assoziierten Partnerschaft nach dreieinhalb Jahren und zur Vollpartnerschaft oder zur Aufnahme als Counsel nach sieben Jahren. Regelmäßiges Feedback bietet Orientierung über den individuellen Leistungsstand.
Podcast @ Gleiss Lutz
Arbeiten im Datenschutzteam von Gleiss Lutz
Im Podcast „Arbeiten im Datenschutzteam von Gleiss Lutz“ schildert Simon Wegmann, Assoziierter Partner in Berlin, wie er zum Datenschutzrecht kam und was seine Arbeit so abwechslungsreich macht. Er berichtet von seinen spannendsten Mandaten und gibt Aufschluss über die Voraussetzungen, die eine Bewerberin/ein Bewerber für eine Tätigkeit in seinem Team mitbringen sollte.
Diversity Podcast zu Secondments
Vielfalt Erleben – in dieser Episode berichtet der M&A-Experte Anselm Christiansen und die Secondee Kyoko Mogi aus Japan von ihren Erfahrungen und Erwartungen bezüglich internationaler Secondments. Sie sprechen über Vorteile und Erkenntnisse von Entsendungen sowie über kulturelle Unterschiede zwischen ihren Heimat- und Gastländern. Hören Sie rein und erfahren Sie mehr über Gleiss Lutz, Secondments und den Zusammenhang dieses Themas mit Diversity.
Insights Berlin
Wie sieht ein typischer Arbeitstag im Arbeitsrecht aus und was ist das Besondere am neuen Berliner Büro? Über diese und noch weitere spannende Fragen sprechen wissenschaftliche Mitarbeiterin Merve Sürücü, Partnerin Rut Steinhauser, Assoziierte Partnerin Josefine Chakrabarti und Associate Larissa Schobert (v.l.n.r. im Bild) im Gleiss Lutz-Podcast.
150 Tage Healthcare Berlin
Im Podcast „Bis jetzt – 150 Tage Gleiss Lutz Healthcare Berlin“ gibt die Berliner Healthcare-Expertin Dr. Lenke Wettlaufer spannende Eindrücke in die ersten Monate ihrer Arbeit und berichtet, welche Mandate sie interessant fand und was die Arbeit im Berliner Healthcare-Team besonders macht. Sie möchten auch Teil des Berliner Healthcare-Teams werden? Dann bewerben Sie sich unter nachfolgendem Link: www.gleisslutz.com.
Instagram:
Angebote für Nebenjobs
Wir bieten die Möglichkeit einer wissenschaftlichen Mitarbeit, z.B. promotionsbegleitend oder zum Überbrücken einer Wartezeit.
Angebote für das Referendariat
Referendar:innen können ihre Anwalts‑ und/oder Wahlstation an allen Standorten und in sämtlichen Fachgebietsgruppen absolvieren. Die Mitarbeit erfolgt von Beginn an eng im Team, begleitet durch erfahrene Partner:innen. Mit dem »One Step Ahead«‑Programm bieten wir eine praxisorientierte Ausbildung mit Fachvorträgen und Legal‑English‑Kursen. Für die Examensvorbereitung stehen Aktenvortragstrainings, Klausurenkurse und Seminare von Hemmer und Kaiserseminare, ein individuelles Klausurencoaching sowie die Gleiss Lutz‑Examensliteratur bereit. Ergänzt wird das Programm durch Workshops zu Stressresilienz und Rhetorik. Durch einen individuellen Zugang zu Harvey AI integrieren wir moderne KI-Unterstützung in den Ausbildungsalltag. Gleichzeitig schaffen regelmäßige After-Work-Events Raum für Austausch und Vernetzung.
One Step Ahead @ Gleiss Lutz
One Step Ahead ist ein Programm des Legal Recruiting, dessen Ziel es ist, angehende Juristinnen und Juristen von der besonderen Kultur bei Gleiss Lutz zu überzeugen und gleichzeitig Unterstützung hinsichtlich der beruflichen Selbstverwirklichung zu bieten.
Einsteigen kann man zu den unterschiedlichsten Stationen der juristischen Ausbildung: Vom Praktikum über das Referendariat bis zu den verschiedenen Modellen einer Tätigkeit als Wissenschaftlicher Mitarbeiter, der Unterstützung bei der Promotion und einem Stipendium für LL.M.-Aspiranten, holt One Step Ahead Interessierte fachlich und persönlich ab.
Referendariatsstationen
- Anwaltsstation
- Wahlstation
- Referendariatsbegleitung
Lautenschlagerstraße 21
70173 Stuttgart
