Verlag C.H.BECK oHG

Facts

Anzahl der Berufsträger:innen

ca. 80

Anzahl der Partner:innen

--

Referendarplätze/Jahr

nach Bedarf, z.B. im juristischen Lektorat/Produktmanagement

Neueinstellungen/Jahr

ca. 8 Volljurist:innen

Standorte in Deutschland

München, Frankfurt/Main

Standorte weltweit

Schweiz, Polen, Tschechien, Slowakei, Rumänien

Einstiegsgehalt

markt- und leistungsgerechte Vergütung, die sich an Qualifikation, Erfahrung und Eignung orientiert + umfassende Sozialleistungen und Benefits

Umsatz p.a.

ca. 520 Mio. EUR (Konzern)

Gründungsjahr

1763

Tätigkeitsschwerpunkte

als führender juristischer Fachverlag Abdeckung diverser Rechtsgebiete, Berufsbilder und Medien (print/online)

Mandate und Erfolge

--

Angebote für das Referendariat

ganzjährige Vergabe je nach Bedarf

Angebote für den Berufs­einstieg

Wir suchen Mitarbeiter:innen, die mit uns daran arbeiten möchten, die herausragende Markt- und Wettbewerbsposition von C.H.BECK zu halten und auch in Zukunft kontinuierlich auszubauen. Sie passen zu uns, wenn Sie die entsprechende fachliche wie persönliche Qualifikation und Eignung mitbringen, gern Verantwortung übernehmen und auch einfordern, über den Tellerrand hinaus blicken, ohne das Wesentliche aus den Augen zu verlieren und die Dinge gern pragmatisch angehen. Unsere Stellenangebote finden Sie unter https://rsw.beck.de/verlag/karriere/stellenangebote

Fortbildungsangebote

Die Stärkung der Wettbewerbsposition des Verlages sowie die Sicherung der Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter:innen sind die vorrangigen Ziele der Personalentwicklung bei C.H.BECK. Die hohe Kompetenz unserer Mitarbeiter:innen ist uns wichtig und unsere Bereitschaft, sie individuell und bedarfsorientiert zu qualifizieren, entsprechend hoch. Unsere Führungskräfte unterstützen ihre Mitarbeiter:innen und fördern in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung deren Kompetenzen und Potenziale. So sichern wir Qualität und Erfolg des Verlages und gewähren gute Chancen und Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entfaltung. 

Karriereaussichten

Wir geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung mit Blick auf den Unternehmensnutzen aktiv mitzugestalten. Ergreifen Sie diese Chance und übernehmen Sie Fach-, Führungs- oder Projektverantwortung – wir unterstützen Sie dabei! 

Was wir für Work-Life-Balance tun

Neben flexiblen Arbeitszeiten, familiengerechten Arbeitszeitmodellen und Home-Office-Möglichkeiten betreiben wir eine aktive Betriebliche Gesundheitsförderung. Diese ermöglicht unseren Mitarbeiter:innen, sich gesund und leistungsfähig zu halten. Auch treffen sich Mitarbeiter:innen in Sportgruppen, nehmen als »Beck Runners« an Firmenläufen teil oder bestreiten als Team »Beck to the Future« Fußballturniere. Mit München-Schwabing bieten wir zudem einen hochattraktiven Standort in zentraler Lage. In Restaurants und Cafés tauschen sich unsere Mitarbeiter:innen gern beim Lunch aus. Supermärkte und kleinere Geschäfte in der Nähe ermöglichen die schnelle Besorgung von Dingen des alltäglichen Bedarfs.

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Ansprechpartner: 

 
Personalabteilung

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