Verlag C.H.BECK oHG

Facts

Anzahl der Mitarbeiter/-innen

ca. 2.000 Mitarbeiter im Konzern;       ca. 750 Mitarbeiter im Verlag C.H.BECK München und Frankfurt/Main

davon in der Rechtsabteilung

k. A.

Referendarplätze/Jahr

nach Bedarf, z.B. im juristischen Lektorat/Produktmanagement

juristische Neueinstellungen/Jahr

5 – 8

Standorte in Deutschland

München, Frankfurt/Main

Standorte weltweit

Schweiz, Polen, Tschechien, Slowakei, Rumänien

Einstiegsgehalt

markt- und leistungsgerechte Vergütung, die sich an Qualifikation, Erfahrung und Eignung orientiert + umfassende Sozialleistungen und Benefits

Umsatz p.a.

ca. 520 Mio. EUR (Konzern)

Gründungsjahr

1763

Tätigkeitsschwerpunkte

als führender juristischer Fachverlag Abdeckung diverser Rechtsgebiete, Berufsbilder und Medien (print/online)

Angebote für das Referendariat

ganzjährige Vergabe je nach Bedarf

Angebote für den Berufseinstieg

Wir suchen Mitarbeiter, die mit uns daran arbeiten möchten, die herausragende Markt- und Wettbewerbsposition von C.H.BECK zu halten und auch in Zukunft kontinuierlich auszubauen.

Sie passen zu uns, wenn Sie 
- die entsprechende fachliche wie persönliche Qualifikation und Eignung mitbringen,  
- gern Verantwortung übernehmen und auch einfordern,  
- über den Tellerrand hinaus blicken, ohne das Wesentliche aus den Augen zu verlieren,  
- die Dinge gern pragmatisch angehen.

Unsere Stellenangebote finden Sie unter https://rsw.beck.de/verlag/karriere/stellenangebote

Fortbildungsangebote

Die Stärkung der Wettbewerbsposition des Verlages sowie die Sicherung der Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter sind die vorrangigen Ziele der Personalentwicklung bei C.H.BECK. Die hohe Kompetenz unserer Mitarbeiter ist uns wichtig und unsere Bereitschaft, Mitarbeiter individuell und bedarfsorientiert zu qualifizieren, entsprechend hoch. Unsere Führungskräfte fordern und unterstützen ihre Mitarbeiter und fördern in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung deren Kompetenzen und Potenziale. So sichern wir Qualität und Erfolg des Verlages und gewähren dem Einzelnen gute Chancen und Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entfaltung. 

Karriereaussichten

Wir geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung mit Blick auf den Unternehmensnutzen aktiv mitzugestalten. Ergreifen Sie diese Chance und übernehmen Sie Fach-, Führungs- oder Projektverantwortung – wir unterstützen Sie dabei! 

Was wir für Work-Life-Balance tun

Neben flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Arbeitszeitmodellen betreiben wir eine aktive Betriebliche Gesundheitsförderung. Diese ermöglicht unseren Mitarbeitern, sich gesund und leistungsfähig zu halten. Wir bieten ein breit aufgestelltes Kursangebot sowie regelmäßige Informationsveranstaltungen zu verschiedenen Gesundheitsthemen an. Auch treffen sich Mitarbeiter in Sportgruppen, nehmen als »Beck Runners« an Firmenläufen teil oder bestreiten als Team »Beck to the Future« Fußballturniere. Mit München-Schwabing bieten wir zudem einen hochattraktiven Standort in zentraler Lage. In Restaurants und Cafés tauschen sich unsere Mitarbeiter gern beim Lunch aus. Auch ermöglichen Supermärkte und kleinere Geschäfte die schnelle Besorgung von Dingen des alltäglichen Bedarfs.

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