lindenpartners

lindenpartners gehört zu den 5 Kanzleien, die von azur, dem führenden Magazin für juristischen Nachwuchs, für den azur-Award 2021 in der Kategorie »Arbeitgeber Region« nominiert worden sind. Bereits im Vorjahr war lindenpartners unter den Nominierten für den azur-Award in der Kategorie »Innovation« als eine von 5 Kanzleien, die sich besonders durch Nachwuchsförderung auszeichnen. Gefragt waren neue Ideen in zukunftsträchtigen Themen wie Legal Tech, Diversity, Pro Bono, Work-Life-Balance, Arbeitszeiten, Vergütung oder Ausbildung – und die Umsetzung dieser innovativen Ansätze.

Tätigkeit in der Anwalts- oder Wahlstation, Nebentätigkeit während des ­Referendariats
Wir legen besonderen Wert darauf, dass Referendare während ihrer Ausbildung bei uns einen realistischen Einblick in die Arbeitsweise und Tätigkeit bei lindenpartners erhalten. Um auch später den Kontakt zu unseren Referendaren zu halten, finden im Anschluss an das Referendariat regelmäßige Alumni-Veranstaltungen statt.

Zur fachübergreifenden Aus- und Weiterbildung finden »on campus« regelmäßig interne Fortbildungsveranstaltungen statt. Im Mittelpunkt einer monatlichen Master Class stehen aktuelle Rechtsfragen aus unserer Beratungspraxis und neuere Entwicklungen in Gesetzgebung, Rechtsprechung und Aufsichtspraxis. Ergänzt wird dies durch regelmäßige Meet-ups zu speziellen Fragen einzelner Rechtsgebiete. Eine besondere Veranstaltungsreihe widmet sich der Entwicklung von soft skills wie Verhandlungsführung, Zeitmanagement und Präsentationstechniken. Vierteljährlich finden Moot Courts statt, bei denen mündliche Verhandlungen vor Gericht realitätsnah dargestellt und geprobt werden. »Off campus« fördern wir die fachliche Ausbildung unserer Anwälte, indem wir deren Besuch von Seminaren und Fachanwaltslehrgängen aktiv unterstützen.

Programm für Teilzeit/flexible Arbeitszeit/Mobiles Arbeiten; wöchentliche Inhouse-Yogakurse; monatliche Sundowner, Sabbatical