lindenpartners

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Facts

Anzahl der Berufsträger/-innen

34

Anzahl der Partner/-innen

19

Referendarplätze/Jahr

20

Neueinstellungen/Jahr

4 bis 8

Standorte in Deutschland

Berlin

Standorte weltweit

Einstiegsgehalt

Associate: Einstiegsgehalt 100.000 €, nach einem Jahr 105.000 €, nach weiterem Jahr 110.000 €; Senior Associate ab 115.000 € + Bonus

Umsatz p.a.

k. A.

Gründungsjahr

2006

Tätigkeitsschwerpunkte

Gesellschaftsrecht/M&A, Bank- und Kapitalmarktrecht, Dispute Resolution, Daten/Medien/Technologie, Immobilienrecht, Öffentliches Wirtschaftsrecht/Vergaberecht, Steuerrecht, Arbeitsrecht, Gesundheitsrecht

Mandate und Erfolge

lindenpartners gehört zu den 5 Kanzleien, die von azur, dem führenden Magazin für juristischen Nachwuchs, für den azur-Award 2021 in der Kategorie »Arbeitgeber Region« nominiert worden sind. Bereits im Vorjahr war lindenpartners unter den Nominierten für den azur-Award in der Kategorie »Innovation« als eine von 5 Kanzleien, die sich besonders durch Nachwuchsförderung auszeichnen. Gefragt waren neue Ideen in zukunftsträchtigen Themen wie Legal Tech, Diversity, Pro Bono, Work-Life-Balance, Arbeitszeiten, Vergütung oder Ausbildung – und die Umsetzung dieser innovativen Ansätze.

Angebote für Nebenjobs

Wissenschaftliche Mitarbeit

Angebote für das Referendariat

Tätigkeit in der Anwalts- oder Wahlstation, Nebentätigkeit während des Referendariats. Wir legen besonderen Wert darauf, dass Referendar/-innen während ihrer Ausbildung bei uns einen realistischen Einblick in die Arbeitsweise und Tätigkeit bei lindenpartners erhalten. Um auch später den Kontakt zu unseren Referendar/-innen zu halten, finden im Anschluss an das Referendariat regelmäßige Alumni-Veranstaltungen statt.

Angebote für den Berufs­einstieg

Bei uns sind auch Berufsanfänger/-innen von Anfang an in die Mandatsarbeit einbezogen. In enger Abstimmung mit Partner/-innen und erfahrenen Associates findet ein Training on the job statt. Dieses wird durch unser umfangreiches Weiterbildungsprogramm ergänzt.

Fortbildungsangebote

Zur fachübergreifenden Aus- und Weiterbildung finden »on campus« regelmäßig interne Fortbildungsveranstaltungen statt. In deren Mittelpunkt stehen aktuelle Rechtsfragen aus unserer Beratungspraxis und neuere Entwicklungen in Gesetzgebung, Rechtsprechung und Aufsichtspraxis. Ergänzt wird dies durch regelmäßige Meet-ups zu speziellen Fragen einzelner Rechtsgebiete. Eine besondere Veranstaltungsreihe widmet sich der Entwicklung von Soft Skills wie Verhandlungsführung, Zeitmanagement und Präsentationstechniken. »Off campus« fördern wir die fachliche Ausbildung unserer Anwält/-innen, indem wir deren Besuch von Seminaren und Fachanwaltslehrgängen aktiv unterstützen.

Karriereaussichten

Konkrete Partneraussichten. Wirklich.

Was wir für Work-Life-Balance tun

Programm für Teilzeit/flexible Arbeitszeit/mobiles Arbeiten, wöchentliche Inhouse-Yogakurse, monatliche Sundowner, Sabbatical