Vom Wege abgekommen
Melanie Jochheim
Kriminalrätin
Anzahl der Mitarbeiter:innen
ca. 50.000
Polizei des Landes Nordrhein-Westfalen
„Der Alltag ist mein Highlight. Denn grundsätzlich ist kein Tag wie der andere, was den besonderen Reiz meiner Tätigkeit ausmacht. Insbesondere die Auswirkungen von gesellschaftlichen und politischen Strömungen lassen einen Stillstand im Alltag nicht zu. Zudem sind die fachlichen Herausforderungen nur durch eine gute Zusammenarbeit im Team zu bewältigen - auch dieser Umstand ist ein besonderes Highlight meines Jobs.“
Facts
Davon in der Rechtsabteilung
–
Referendarplätze/Jahr
orientiert sich am Bedarf der jeweiligen Polizeibehörde
Juristische Neueinstellungen/Jahr
5
Standorte
NRW-weit, z.B. Aachen, Bielefeld, Coesfeld, Düsseldorf, Essen, Gütersloh, Hamm, Iserlohn, Kleve, Minden, Neuss, Olpe, Paderborn, Recklinghausen, Soest, Unna, Viersen, Wesel
Einstiegsgehalt
A 13 LBesO
Tätigkeitsschwerpunkte
Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalitätskontrolle, Verkehrssicherheitsarbeit, Zentrale Aufgaben
Angebote für Nebenjobs
–
Angebote für das Referendariat
Auf Anfrage bei den Behörden der Polizei NRW verfügbar.
Angebote für den Berufseinstieg
Um den Einstieg zu erleichtern, absolvieren Sie eine 2½-jährige prüfungsfreie Einführungsphase, einschließlich der Teilnahme an einem Studienkurs an der Deutschen Hochschule der Polizei (DHPol).
Fortbildungsangebote
»Lebenslanges Lernen« stellt für jeden Mitarbeitenden der Polizei NRW einen wichtigen Baustein für den Erhalt und die Steigerung der fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen dar. Das Spektrum an Fortbildungsmöglichkeiten ist daher breit gefächert.
Karriereaussichten
Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit guten Karrieremöglichkeiten (Aufstieg in die nächsten Besoldungsgruppen grundsätzlich möglich).
Was wir für Work-Life-Balance tun
Vereinbarkeit von Beruf und Familie, verschiedenste Arbeitsplatz- und Arbeitszeitmodelle möglich, Gesundheitsmanagement, zahlreiche Fortbildungsangebote in fachlichen und persönlichkeitsorientierten Bereichen.
Bildergalerie:
Videos:
Ansprechpartner:
FAQ:
Was erwartet Bewerber (m/w/d) bei der Polizei NRW?
Einen verantwortungsvollen, abwechslungsreichen und interessanten Arbeitsplatz, einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit guten Karrieremöglichkeiten, die Übernahme von Führungsfunktionen und die Möglichkeit zur Mitwirkung bei der Gestaltung und Entwicklung polizeilicher Strategien und Konzepte.
Was zeichnet die Polizei NRW als Arbeitgeber aus?
Die Polizei des Landes Nordrhein-Westfalen ist ein attraktiver, moderner und verlässlicher Arbeitgeber, der die polizeilichen Kernaufgaben (Einsatzbewältigung und Gefahrenabwehr, Kriminalitätsbekämpfung und -prävention und polizeiliche Verkehrssicherheitsarbeit) mit ca. 50.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewältigt.
Welche Rolle spielt die Mitarbeiterorientierung?
Wir wissen, dass wir nur mit motivierten, qualifizierten, eigenverantwortlich handelnden und zufriedenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die an uns gerichteten Erwartungen erfüllen können. Weil das so ist, hat Mitarbeiterorientierung einen hohen Stellenwert. Sie ist eine wesentliche Aufgabe unserer Führungskräfte. Dazu gehört auch, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf der Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen zu unterstützen.
Was erwartet Bewerber nach dem erfolgreich absolvierten Auswahlverfahren?
Nach erfolgreich absolviertem Auswahlverfahren erfolgt im Wege der Bestenauslese eine Einstellung als Polizeirätin beziehungsweise Polizeirat auf Probe mit einer Besoldung nach A 13 LBesO (das Grundgehalt beträgt ca. 4.100 € brutto in Abhängigkeit der persönlichen Lebensumstände und des Lebensalters auch höher/ Krankheitskosten sind über die Freie Heilfürsorge abgedeckt).
Grundsätzlich sind Sie ab dem ersten Tag Ihrer Karriere Führungskraft. Um Ihnen den Einstieg in die neue Funktion, aber auch den Einstieg in Ihren persönlichen Karriereweg zu erleichtern, absolvieren Sie eine 2 ½-jährige prüfungsfreie Einführungsphase, einschließlich eines ca. neunmonatigen Studiums an der Deutschen Hochschule der Polizei (DHPol). Die DHPol in Münster ist eine institutionelle Besonderheit. Sie ist eine gemeinsame Bildungseinrichtung aller Länder und des Bundes, und an ihr werden die Bewerberinnen und Bewerber für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt Polizeivollzugsdienst ausgebildet. Zugleich ist sie eine Fortbildungseinrichtung für Führungskräfte der Polizei. Sie erwerben so u. a. Kenntnisse aus den Kernbereichen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalitätskontrolle sowie Verkehrssicherheitsarbeit. Wir bereiten Sie während dieser 2 ½ Jahre auf Ihre Aufgaben und Tätigkeiten im Polizeivollzugsdienst vor.
Was erwartet Bewerber im Polizeivollzugsdienst?
Die Übernahme von Führungsfunktionen, das Leiten von größeren Polizeieinsätzen, die Entwickeln von polizeilichen Strategien und Konzepten.
Als Führungskraft des Polizeivollzugsdienstes nehmen Sie maßgeblichen Einfluss auf die Ausrichtung und Gestaltung der von Ihnen geleiteten Bereiche. Eine konkrete Verwendung/Erstfunktion sowie der damit verbundene Dienstort kann Ihnen erst kurz vor Abschluss der Einführungsphase mitgeteilt werden. Sie werden in diese Entscheidung durch persönliche Gespräche eingebunden.
Wo werden Polizeivollzugsbeamte in NRW eingesetzt?
Als Polizeivollzugsbeamtin oder Polizeivollzugsbeamter des Landes Nordrhein-Westfalen sind Sie grundsätzlich im gesamten Land Nordrhein-Westfalen einsetzbar, d. h. dass Sie in gewissem Maße mobil sein sollten und bereit dazu, sich in unterschiedlichste Aufgabenstellungen und Einsatzbereiche einzuarbeiten.
Wie kann ich mich für den Direkteinstieg bewerben?
Sie übersenden die geforderten Unterlagen auf dem Postweg an LAFP NRW, Teildezernat 53.4, Auswahl 2.2, Weseler Straße 264, 48151 Münster.
Welche Unterlagen soll meine Bewerbung enthalten?
Sie benötigen folgende Unterlagen für Ihre Bewerbung: Formular „Bewerbung Seiten 1 bis 4“ (siehe https://www.direkteinstieg-polizei.nrw/), Formular „Bewerbung Polizeiärztliche Vorauswahl“ (siehe https://www.direkteinstieg-polizei.nrw/), Lebenslauf, Passbild, Geburts-/Abstammungsurkunde (nur Kopie), Abiturzeugnis (nur Kopie), Zeugnisse der ersten und zweiten juristischen Staatsprüfungen oder Hochschulabschlusszeugnisse und Zeugnis der Staatsprüfung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst sowie Fahrerlaubnis Klasse B für Fahrzeuge mit Schaltgetriebe (nur Kopie).
Bitte senden Sie keine Originalurkunden ein und lassen Sie Ablichtungen bitte beglaubigen.
Was sind die Bewerbungsfristen?
Einstellungen erfolgen zum 01.04. des jeweiligen Einstellungsjahres. Das dazugehörige Bewerbungsverfahren endet in der Regel im Frühsommer des Jahres, das der Einstellung voraus geht. Eine Bewerbung ist ganzjährig möglich.
Wie sieht das Auswahlverfahren aus?
Die folgenden Schritte müssen Sie im Auswahlverfahren durchlaufen:
- Verfahrenstag: Kognitiver Leistungstest, Persönlichkeitsstrukturtest, Entscheidungstest zur Führung im digitalen Raum, Wissenstest zur Messung der Kompetenz Werteorientierung und der digitalen Kompetenz sowie polizeiärztliche Untersuchung (im LAFP NRW im Bildungszentrum Münster)
- Verfahrenstag: Assessment Center (im LAFP NRW im Bildungszentrum Münster)
- Verfahrenstag: Einzelinterview mit einer Auswahlkommission des Ministeriums des Innern des Landes NRW
Ich habe weitere Fragen zu meiner Bewerbung, an wen kann ich mich wenden?
Bei Rückfragen stehen Ihnen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Landesamtes für Ausbildung, Fortbildung und Personal unter den Telefonnummern 0251 7795 -5346 und -5348 oder unter der E-Mail: auswahl2.2@polizei.nrw.de gerne zur Verfügung.
Unternehmensstandorte
Wer zu uns passt
Zu uns passen Juristinnen und Juristen, die bereit sind, flexibel und verantwortungsbewusst zu handeln. Die über ausgeprägte soziale Kompetenzen, überzeugende kommunikative Fähigkeiten und Stressstabilität verfügen. Und die motiviert sind als Führungskraft unter Beachtung der rechtsstattlichen Grundsätze maßgeblichen Einfluss auf die Ausrichtung und Gestaltung von polizeilichen Aufgabenfeldern zu nehmen.
Benefits
- Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobile Arbeitsformen
- Teilzeitmöglichkeiten
- Sportmöglichkeiten
Unser Auftrag
Die Polizei NRW mit ihren über 50.000 Mitarbeitenden ist für die Sicherheit des Landes Nordrhein-Westfalen zuständig. Sie hat die Aufgabe, Gefahren für die öffentliche Sicherheit oder Ordnung abzuwehren, Straftaten zu verhüten oder diese vorbeugend zu bekämpfen. Recht und Gesetz sind dabei prägend für die Rolle und das Selbstverständnis der nordrhein-westfälischen Polizei: Sie achtet die Menschenwürde, sie schützt den Bestand des Staates und seine Funktionsfähigkeit und die Grundrechte der Einzelnen.
Einführungsphase
Grundsätzlich sind Sie ab dem ersten Tag bei der Polizei NRW Führungskraft. Um Ihnen den Einstieg in die neue Funktion, aber auch den Einstieg in Ihren persönlichen Karriereweg zu erleichtern, absolvieren Sie zunächst eine 2 1/2-jährige prüfungsfreie Einführungsphase, einschließlich der Teilnahme an einem Studienkurs an der Deutschen Hochschule der Polizei (DHPol).
Kommissar Danger – der Podcast der Polizei NRW
Wie man als Jurist bei der Polizei ankommt und was die Motivation für so ein Wechsel sein kann, erklärt Benjamin in Folge #32 des Podcasts der Polizei NRW.
Berufung statt Beruf. Wer mehr als einen Beruf sucht, ist bei der Polizei NRW richtig.
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